工伤医疗待遇工伤伤残待遇包括有什么？

在工作中如果员工造成了意外伤害会有工伤待遇，那么工伤医疗待遇工伤伤残待遇分别包括有哪些呢？很明显，工伤医疗待遇是不同于工伤伤残待遇的，不同的工伤伤残等级所享受到的待遇自然不同，下面我们就一起来了解相关知识吧。

一、工伤医疗待遇包括哪些项目

1、治疗费用：工伤治疗所花的医疗费用(含康复性治疗)由工伤保险基金报销，但工伤治疗须在定点医院，且符合国家规定的有关工伤保险治疗目录、药品目录、住院服务收费标准。

2、辅助器具费：包括假肢、假牙、矫形器、假眼、轮椅等，由工伤保险基金负担，以国内市场普及型产品为限。

3、外地就医交通、食宿费：经医疗机构证明并经保险机构同意确实需要到外地就医的，由所在单位按因公出差标准承担交通和食宿费用。

4、住院伙食补助：由所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%住院期间。

5、停工留薪期待遇：由所在单位按原工资福利待遇发放。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经鉴定部门确认可延长，但最多不超过24个月。

6、护理：工伤治疗期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤伤残待遇包括什么

1、生活护理费：工伤治疗结束后，生活不能自理，经过鉴定按照护理等级由工伤保险基金按月发放生活护理费。

(1)、完全不能自理：按统筹地区职工上年度月平均工资的50%发放;

(2)、大部分不能自理：按统筹地区职工上年度月平均工资的40%;

(3)、部分不能自理：按统筹地区职工上年度月平均工资的30% 。

2、一次性伤残补助金：经鉴定构成一级至十级残疾的，由工伤保险基金支付24至6个月本人工资(每低一级减少2个月工资)的残疾补助金。

3、伤残津贴：经鉴定构成一级至六级残疾的，由工伤保险基金按月支付残疾津贴。

(1)、一至四级残疾：每月为本人工资的90%至75%(每低一级减少5%)。

保留劳动关系，退出工作岗位，单位以伤残津贴为基数缴纳医疗保险费。符合退休条件退休者停发，补足差额。

(2)、五级、六级残疾：由用人单位适当安排工作;不能按排工作的，按月发本人工资的70%、60%，直至退休(改发退休金)。

4、一次性工伤医疗补助金：经鉴定构成五至十级残疾的，在解除或者终止劳动关系时，由所在单位支付工伤医疗补助金：

(1)、五至六级残疾：职工提出解除或者合同到期终止劳动关系时，由所在单位分别发放18、16个月的本人工资工资;

(2)、七至十级残疾：合同到期单位终止劳动关系，或者职工终止或者解除劳动关系时，由所在单位按本人工资分别发放14至8个月工资。

5、一次性残疾就业补助金： 经鉴定构成五至十级残疾的，在解除或者终止劳动关系时，由所在单位支付工伤医疗补助金：

(1)、五至六级残疾：职工提出解除或者合同到期终止劳动关系时，由所在单位分别发放16、14个月的本人工资工资;

(2)、七至十级残疾：合同到期单位终止劳动关系，或者职工终止或者解除劳动关系时，由所在单位按本人工资分别发放12至6个月工资。

综上所述，工伤医疗待遇工伤伤残待遇是不一样的，工伤医疗待遇包括有治疗费用、交通食宿费用、辅助器具费用以及伙食费等等，工伤伤残待遇包括有护理费、伤残津贴、补助金等等，在工伤伤残待遇中根据不同的伤残等级会有不一样的补助金。若有其他问题，请咨询律图。