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工伤用人单位解除劳动合同

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最新修订 | 2024-03-01
解除劳动合同和时间没有必然联系。只要劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的。 法律依据《劳动合同法》。
工伤用人单位解除劳动合同
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工伤离职单位解除劳动合同吗?
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工伤后单位能解除劳动合同吗?
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工伤七级单位能否解除劳动合同?
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辅警单独执法袭警罪量刑标准有几种
[律师回复] 解析:
作为辅助执法人员,辅警并未持有独立的执法权,其职责主要是在正式警察的严密监管及专业指导之下,为执法活动提供必要的支持与协助。因此,我们必须明确指出,辅警独立执法的行为是属于非法的,并不符合任何法律规定,也不存在所谓的“辅警单独执法袭警罪”这一说法。对于任何形式的袭警行为,都应当被视为对国家公务的严重妨碍,若此类事件不幸发生,将依据《中华人民共和国刑法》中的相关条款进行严肃处理。具体而言,根据《刑法》第二百七十七条的规定,对于那些袭击正在依法履行职务的人民警察的犯罪分子,将会受到严厉的刑事制裁。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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单位能单方解除劳动合同吗?
用人单位单方解除劳动合同,可以分为:1、过失性解除,也就是员工存在劳动合同法第三十九条所规定的情形之一的,用人单位可以单方解除劳动合同,而不需要支付经济补偿金。2、非过失性解除,即出现劳动合同法第四十条情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当向劳动者支付经济补偿金。
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解除取保候审会不会收监
[律师回复] 解析:
撤销或取消对被告人的取保候审措施并非就意味着被告人必定会被立即羁押入狱。取保候审作为一项法律制度,其主要目的在于保障被告人的合法权益,同时也为司法机关提供了一个更为灵活的办案方式。当司法机关决定撤销或取消对被告人的取保候审措施时,这往往意味着在审查过程中,被告人并未出现严重的违法行为,或者其所带来的社会危害性已经有所降低。
然而,是否需要将被告人重新羁押入狱,还需根据案件的实际情况进行综合考虑,包括但不限于证据的充分程度、犯罪行为的恶劣程度以及被告人的认罪悔过表现等等。若经由法院审理认定,被告人仍存在着必要的羁押必要性,那么在判决之后,被告人仍然有可能面临被收监执行刑罚的命运。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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单位能单方解除劳动合同吗
根据劳动合同法的规定,用人单位可以单方解除劳动合同的方式有以下三种方式:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。
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