公司严重违反劳动法

严重违反公司劳动合同属于劳动仲裁的受案范围，可以申请劳动仲裁。如果不属于劳动仲裁的受案范围，可以向法院起诉。劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条第三项规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

深圳严重违反劳动合同纠纷律师费用一般是根据纠纷中所涉及到的财产金额决定的，如果是没有涉及到财产纠纷的话，律师费一般是在5000元左右的。但是如果是超过了10万元的话就需要按照一定的比例收费。

可以，依据《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

违反财产报告制度后果是很严重的，在强制执行阶段接到财产申报令之日起三日内要向法院进行报告，如果存在拒绝或者是虚假的报告自己的财产，那么就会被依法的拘留或者是给予相应的罚款。