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工伤只有工资没有奖金

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最新修订 | 2024-02-27

绩效工资(即奖金)是将员工的薪酬收入与个人业绩挂钩的,工伤期间没有正常工作是没有绩效工资的。员工工伤期间支付百分之百的基本工资,单位是有权利不发放绩效工资和其它奖金的,但支付你的基本工资必须高于当地最低工资标准并与你和单位签订的劳动合同上的金额一致。

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工资和奖金有什么关系?
工资包括了奖金。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
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什么是奖励工资 最低工资包括奖金吗
奖励工资,也就是奖金,它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。从理论上来看,按照“正常劳动”的解释,最低工资只应包括制度工作时间内完成定额劳动所得的基本报酬,但是,由于我国现行的工资构成不合理,基本工资的比重过小,因此《最低工资规定》中没有把奖金排除在最低工资的组成部分之外。
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关于工伤复发工资奖金有吗
工伤复发发工资和奖金也是有的,因为根据规定劳动者因为工伤需要治疗的时候,原来的工资福利待遇都是不变的,因此如果原来有奖金的话,也是需要进行发放的,工伤指的是劳动者,因为工作的原因在工作时间或者是地点受到伤害。
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关于工伤复发工资奖金有吗
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扣工资奖金的情况有哪些?
扣工资奖金的情况有:1、用人单位代扣代缴的个人所得税。2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
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信用卡逾期只还本金可以吗
[律师回复] 解析:
首先,我们需要明确的是,当银行主动联系债权人,协商只需归还本金的请求时,这种做法是完全可行的。
确实,在面对那些逾期多年尚未偿还的信用卡债务问题时,许多银行通常都倾向于将其视为不良资产进行处理。
为了有效地清理这些不良资产,各大银行每年都会获得由总行分配的免息额度,专门用于此类不良资产的清偿工作。
若银行认为债务人所拖欠的款项仍然存在成功追回的可能性,那么他们便会主动联系债务人,寻求减免利息,以期仅需归还本金即可。
对于银行而言,能够通过减免利息的方式迅速回收本金,无疑是一种及时止损的策略。
而对于债务人来说,只要能够归还本金,便意味着债务已经得到了彻底解决,无需再支付任何利息。
然而,值得注意的是,这种情况往往只会发生在逾期时间超过一年以上,本金不超过五万元,且并非由于债务人自身主观原因导致逾期未还的情况下。
其次,如果并非银行主动提出要求债务人仅需归还本金的请求,那么这种做法显然是不可取的。
因为在信用卡逾期的情况下,不仅需要归还本金,同时还必须连同逾期期间产生的所有费用一并偿还,才能被视为真正意义上的债务清偿完毕。
否则,仅仅凭借债务人自行决定仅需归还本金,而忽略逾期利息以及违约金的偿还,依然会使其继续背负着对信用卡的债务。
更为重要的是,利息和违约金的偿还期限一旦拖延,将会按照每日计息的方式不断累积。
因此,如果债务人在信用卡逾期多年后,仅能归还本金,却无力承担利息的偿还责任,那么最佳的解决方案便是首先尝试与银行进行协商还款事宜,看看是否有机会争取到银行的同意,从而减免利息,然后再将本金归还给银行。
在此过程中,通常需要填写一份减免申请书,详细阐述由于特殊情况(例如失业、疾病等)导致无法全额还款,进而申请减免利息等相关情况。
此外,还需要提供个人信用报告、银行流水记录、贫困证明等相关资料来证实上述情况的真实性。
一般来说,只要情况属实,材料真实可靠,大部分银行都会考虑给予利息减免或分期还款的优惠政策。
在某些特定情况下,若确认信用卡欠款金额已超出持卡人的还款能力,但持卡人仍有意愿还款,发卡银行则可与持卡人平等协商,最终达成个性化分期还款协议。
然而,个性化分期还款协议的最长执行期限不得超过五年。
法律依据:
《商业银行监督管理办法》
第七十条在特殊情况下,确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的,发卡银行可以与持卡人平等协商,达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
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