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雇佣合同与劳务合同的区别

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最新修订 | 2024-03-01
你说的是劳动合同劳务合同的区别吧。适用法律和争议解决方式不同,劳务合同属于民事合同的一种,受民法及合同法调整,故因劳务合同发生的争议由人民法院审理;而劳动合同纠纷属于劳动法调整,要求采用仲裁前置程序。
雇佣合同与劳务合同的区别
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雇佣合同与劳动合同有什么区别
1、主体资格的不同。劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。2、国家干预的力度不同。3、争议的处理方式不同。4、合同当事人双方的权利、义务不同。
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承揽合同与雇佣合同的区别是什么
1、标的物不同,承揽合同的标的物包含了承揽人特定技能的工作成果。而雇佣合同的标的只是受雇人提供劳务本身。2、双方当事人的地位不同。承揽合同中双方当事人地位平等,承揽人在完成工作中具有独立性。雇佣合同的受雇人要服从雇佣人的安排、指挥,双方存在管理与被管理的关系。3、风险负担和责任承担不同。
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技术合同与雇佣合同的区别是什么?
技术合同与雇佣合同的区别主要在于定义不同、以及法律适用不同等,对于技术合同一般是属于双方就有关技术使用的情况达成的一致意见,而雇佣合同则是对双方工作的具体情况进行认定的合同。
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劳动合同与雇佣合同的区别是什么?
劳动合同与雇佣合同的主要区别就在于他们的性质目的还有受国家干预的程度等等都是不相同的。雇佣合同他主要是双方在协商一致的前提条件下签订,而国家的法律对他的干预是比较小的,但是劳动合同是由我国的相关法律做强制性保障的。
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行纪合同与雇佣合同的区别是什么?
行纪合同与雇佣合同的区别是:二者的适用范围有所不同;行纪合同只能以自己的名义处理事务,雇佣合同可以委托他人来处理事务;行纪人从事专门的贸易活动,但是雇佣合同可以从事其他的行业;行纪合同是涉及到费用的,但雇佣合同可能不涉及到费用的。
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