关于劳动法退休问题

[律师回复] 大学休学是不用交学费的，而且学校会保留你的学籍。分别学校的流程是不相同的但大致流程：1家长写申请，带学生本人、户口、身份证一同面见班主任。班主任问清原由、做好记录，查验、核对户口、家长身份证准确无误后，在离校循环单及申请上签字认可。2年级部主任询问情况，做好记录，审查手续，确认无误后，在循环单及申请上签字认可。3政教处主任审核所有手续，逐一做好记录，在循环单及申请上签字认可。4校长审请手续、问明原由，记录完毕后，在循环单及申请上予以签字准许。5财务处见校长准许的循环单后，为准备离校学生核算应退花费，报校长准许后予以罢免。6政教处宿管科长依据审核完全的循环单解决退宿手续并在循环单上签字认可。7政教处保卫科长查验离校手续齐全后，要回申请，胸卡，查验离校学生没夹带学校财产、物品后，在循环单上签字认可，开出门证放行，循环单、申请、胸卡上交政教处主任办存档。8政教处依据保卫科要回的审批完备的申请、循环单为退学或转学学生提取档案，解决学籍手续。

[律师回复] 顺势而为，不可逆天！否则后果自负！

[律师回复] 属于违法申请劳动仲裁

[律师回复] 你好。根据《职工带薪年休假条例》中的明确规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。你要求休年假是合法要求，你单位应予以支持。如果用人单位因经营状况要求，不给劳动者休年假的话，可以与劳动者协商，这样你可以选择不休年假，但是用人单位应当支付你3倍工资的补偿。 如果你不想跟单位闹僵的话，建议你把《职工带薪年休假条例》拿给你的领导看一下，具体怎么进行就需要你跟领导好好协商了。不过最好的维权方法还是到你当地的劳动监察大队去投诉，或者到你当地的人社局（劳动局）去申请劳动争议仲裁来调解一下，这样解决会更直接一些。

[律师回复] 一、参保人员达到法定退休年龄，养老保险视同缴费年限与实际缴费年限累计达到15年的，可按规定办理退休享受养老保险待遇。若在成都市社保本级参保，办理退休所需资料： 1、人事档案(无视同缴费年限的职工不需提供); 2、身份证原件，身份证复印件一份; 3、近期一张一寸免冠照片(黑白、彩色均可); 4、基本养老保险个人账户清单(个人带身份证与社保卡到二楼9区打印); 5、增发养老金的相关材料： A、《独生子女证》或《独生子女父母光荣证》，原件及复印件一份; B、1995年12月31日以前获得全国、省、市劳动模范称号的，荣誉证书原件和复印件一份; C、高级专业技术人员，资格证书、聘用证书的原件和复印件各一份; D、国家、省(部)级科技进步奖，证书原件和复印件一份; E、符合和省政府其它增发养老金的相关材料原件和复印件一份。(如无增发养老金的项目则不提供相关材料); 6、女职工需提供退休前连续不间断24个月注明工作岗位的劳动合同(男职工不需提供);由于您的问题涉及业务的详细经办，建议您向单位参保所在地的社保经办机构进行详细咨询。 二、劳动者办理退休后不再与单位建立劳动关系，不再随单位参保。