故意伤害罪团伙作案

[律师回复] 解析：
对于任何公司而言，拖欠员工薪资皆属于严重违宪之举，旨在保护雇员的合法劳动权益。
依据现行法律条文，雇主必须严格遵守与雇员达成的劳动合同中关于工资支付的时间以及方式等相关条款。若贵司拖欠薪资超过一个自然月，则雇员有权依法解除劳动合同，并向雇主提出相应的赔偿诉求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
亲属同样具有担任证人的资格。在现行的法律制度下，我们并没有明确排除亲属参与证人行列，而且当亲属具有足够了解案情的知识和经验时，他们更是有责任站出来担任证人的角色。由于亲属与案件中涉事的公民可能存在某种密切关联，因此司法机关对于来自亲属的证人证言将会进行仔细而严谨的核实与考究。如果司法机关经调查发现证人陈述所述内容确凿无误，那么亲属的证人证言便可被视为有效的证据。
然而，当亲属提供的有利于被告人的证人证言与其他证据产生矛盾时，通常情况下，司法机关会优先采信其他更为可靠的证据。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十二条
凡是知道案件情况的人，都有作证的义务。
生理上、精神上有缺陷或者年幼，不能辨别是非、不能正确表达的人，不能作证人。

[律师回复] 解析：
在签订劳动合同时，如果对于工资待遇、工作环境等方面的标准约定不够明确清晰，导致产生相关争议的话，用人单位以及员工双方都有权进行再次商议。若经过协商仍无法达成共识，则应该参考并运用集体合同所规定的相应条款；倘若没有集体合同或集体合同中并无关于工资待遇的具体规定，那么就应按照相同岗位、相同工作内容的员工所获得的薪资水平来确定；同样地，如果集体合同中也没有涉及到工作环境等方面的标准，那就需要参照国家相关法律法规的规定执行。
法律依据：
《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

[律师回复] 解析：
现已展开针对在法定国家考试中蓄意组织作弊行为的打击工作。
然而，因犯罪分子自身无法抗拒的因素导致其作案未能成功的情况下，应以处三年以下有期徒刑或拘役，以及相应的罚金作为惩罚措施；若情节较重者，则应在此基础之上，参照对既遂犯所施加的刑罚予以减轻或是从轻处理。
法律依据：
《刑法》第二百八十四条之一
在法律规定的国家考试中，组织作弊的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
为他人实施前款犯罪提供作弊器材或者其他帮助的，依照前款的规定处罚。
为实施考试作弊行为，向他人非法出售或者提供第一款规定的考试的试题、答案的，依照第一款的规定处罚。
代替他人或者让他人代替自己参加第一款规定的考试的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金。

[律师回复] 解析：
毫无疑问，我们完全有权利获取并查阅电子邮件、即时通讯对话、手机短信等相关信息，这些信息都已经被永久性地存储或者生成于电子媒介之上，具备了成为证据的条件。
根据我国法律法规之规定，得以成为证据的内容主要包括以下几个部分：
首先是当事人的陈述；
其次是各类书面证据，如合同、协议、信件等等；
再次是实物证据，例如物品、工具等等；
此外还有视听资料和电子数据；
最后则是证人证言。
法律依据：
《民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
1.合法继承之人：当原始著作人为自然人时，该作品在保护期限之内所涉及到的财产权益将按照中国现行的《中华人民共和国民法典》中的相关规定自动转移至合法继承者手中，这其中可能包含了遗嘱继承人和法定继承人们。
2.接替机构：若原始著作属法人或者其他的组织拥有，那么当这个法人或者其他组织发生变更、结束运营时，其在保护期限之内的作品财产权益也会自动转交给承接它们的权利和义务的新法人或者其他组织来享有。
3.法定鼓励对象：该类继承人包括了法定继承者之外的个人、法人或者其他组织。
4.合法所有权持有人：对于作家生前未曾公开过的作品，如果作者并未明确说明拒绝公开，那么在作者逝世后的第五十年里，作品的发表权益可以由合法的继承人或者接受礼赠的人来决定；如果在此期间内无任何继承人，且又无人接受礼赠的话，那么作品的合法所有权持有人将会行驶这项权益。
5.国家作为继承人：国家在财务上可以通过多种途径成为个人、法人以及其他组织原始版权得以继承的接受者。
法律依据：
《中华人民共和国著作权法》第九条
著作权人包括：
（一）作者；
（二）其他依照本法享有著作权的自然人、法人或者非法人组织。

[律师回复] 解析：
关于被诉讼人所持有的房产安置，我国各级司法机关在必要时仍然有权援引相关法律法规实施房产保全措施。当司法审判面临当事人一方的不当行为或其他影响因素，导致判决无法顺利执行或者给当事人带来额外损失的可能性较高时，依据另一方当事人（通常为受害者）提出的请求，有权部门可依法裁决采取财产保全手段，并要求责任人做出一定行动或禁止其继续有特定行为。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条
人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。
人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。
人民法院接受申请后，对情况紧急的，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，执行事务合伙人无需承担相应责任；而执行合伙企业事务所获得之收益将全额归属全体合伙人所有，反之，倘若出现任何亏损，则应由该合伙企业自行承担。作为合伙人之一，为全面了解合伙企业之实际运营状况以及财务状况，合伙人享有权利查阅合伙企业的会计账簿、财务报表等相关财务资料。
法律依据：
《合伙企业法》第二十八条
由一个或者数个合伙人执行合伙事务的，执行事务合伙人应当定期向其他合伙人报告事务执行情况以及合伙企业的经营和财务状况，其执行合伙事务所产生的收益归合伙企业，所产生的费用和亏损由合伙企业承担。
合伙人为了解合伙企业的经营状况和财务状况，有权查阅合伙企业会计账簿等财务资料。

[律师回复] 解析：
关于试用期内劳动者薪资待遇问题，通常情况下，需依照本单位同级别岗位中最低档次薪资标准，或者依照与用人单位协商达成的书面劳动合同中的规定，以百分之八十为基准进行考核，值得注意的是，所设定的工资额度必须确保不低于当地政府规定的最低工资水平。
其次，若劳动者在试用期内选择离职，其应得的薪资将依据实际工作时间进行核算，在此过程中，用人单位原则上无权扣除劳动者的任何工资报酬，除非在劳动者任职期间，由于故意行为或严重过失导致公司遭受了经济损失。
最后，劳动者在试用期内的薪资待遇，不得低于本单位同级别岗位中最低档次薪资标准，或者不得低于与用人单位签订的书面劳动合同中所约定的薪资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地政府规定的最低工资标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
当农业物资销售商铺因配置药物不当而导致农作物遭受伤害时，该种情形可视为财产损害纠纷事件。
首先建议您尝试与该商铺进行协商，请求其采取必要措施恢复农作物原有状态或者给予相应的经济补偿，以达成双方满意的解决方案。
然而，若经过多次努力仍无法达到预期效果，您有权根据所掌握的证据材料，向当地法院提交诉讼申请，通过法律途径维护自身权益。
法律依据：
《行政诉讼法》第四十六条
公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。
因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。

[律师回复] 解析：
录音具备被用作证据的可能性，然而，在此需重点强调其合法性原则。任何记录都必须真实、客观且具有明确的有效性。依照相关法律规定，未得到对方当事人事先同意而擅自进行的录音所获取到的资料，将无法作为证据予以采纳，并会因违反证据排除规则而被排除在外。因此，若录音系通过非法手段录制所得，则不具备作为证据的资格。
法律依据：
《民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
若贵公司在未经法律许可的情况下，擅自解除与您所签订的劳动合同，那么这种行为便可视为非法解雇。针对此类情况，您可依法要求恢复原状，即要求重新履行原来的劳动合同；亦或是要求赔偿金，具体的赔偿金额是经济补偿金的两倍，以您在该公司每工作完一整年后，应得的工资作为基准进行计算。而这部分工资的计算方式，则是将您过去十二个月内的所有收入加总后，再除以十二得出的平均值。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
在正式解除雇佣关系前，务必首先确认与相关雇员所签署的劳动合同的类型。若确认为无固定期限劳动合同，则必须依据现行法律法规妥善处理。在无合法理由的情况下擅自解聘员工时，需依法向其支付相应的经济赔偿金。具体而言，经济赔偿金的计算方式应参照我国劳动法律法规的相关规定，以劳动者的工作年限为基础，每满一年便可获得一个月的劳动报酬作为赔偿。对于拥有十年以上工龄的员工，其经济赔偿金应按照十个月的劳动工资标准予以支付。若该员工的薪资水平超过了当地职工平均工资的三倍，则经济赔偿金将按照当地职工平均工资的三倍标准进行发放。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在被批准取保候审后，犯罪嫌疑人将面临数次正常的传讯。
然而，这并不意味着每次传唤都必然导致被拘留，除非在此期间又犯下新的罪行或被揭露先前的罪状。在取保候审期间，犯罪嫌疑人（被告）有义务积极地协助并配合司法机关进行案件处理，不得以任何方式逃避责任，否则，负责批准取保候审的机构将会撤销原有的取保候审决定，并依照法定程序对其进行逮捕关押。
根据相关法律法规，如果犯罪嫌疑人未能遵守上述规定，已经缴纳的保证金将被部分或全额没收，同时还需根据具体情况，责令犯罪嫌疑人、被告人作出深刻的悔过声明，重新缴纳保证金、提供担保人，或者采取监视居住措施、实施逮捕行动。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
第六十八条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金

[律师回复] 解析：
若有人员触犯伤害他人身体的行为，将面临五天至十天的行政拘留以及二百元至五百元不等的罚款惩罚；若情节较为轻微且并不存在任何伤势，那么针对聚众斗殴行为或是有意伤害他人身体的行为，其法律后果则是五天至十天的行政拘留以及二百元至五百元不等的罚款惩罚；而对于情节相对较轻者，可能仅需接受五天以下的行政拘留或五百元以下的罚款处罚。
然而，如果在聚众斗殴过程中，对方并未受到任何实质性的伤害，那么这种情况并不构成刑事犯罪，但仍须承担相应的治安管理处罚责任。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
涉及危害珍贵濒危野生动物罪的法定量刑标准通常设定在五年以下有期徒刑或者拘役的范围内，但具体量刑时会根据行为人所实施的犯罪情节的严重程度而有所不同，最高可达到十年以上有期徒刑。如情节极其恶劣、严重者，其量刑起始点即为十年以上有期徒刑；对于危害珍贵濒危野生动物罪的嫌犯，法律允许在判刑之外同时罚金的附加惩罚措施。
法律依据：
《刑法》第三百四十一条
非法猎捕、杀害国家重点保护的珍贵、濒危野生动物的，或者非法收购、运输、出售国家重点保护的珍贵、濒危野生动物及其制品的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。违反狩猎法规，在禁猎区、禁猎期或者使用禁用的工具、方法进行狩猎，破坏野生动物资源，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。违反野生动物保护管理法规，以食用为目的非法猎捕、收购、运输、出售第一款规定以外的在野外环境自然生长繁殖的陆生野生动物，情节严重的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
对于未成年人故意伤害犯罪，需明确指出被告人为实施此种犯罪活动时年满14周岁但未达18周岁。据此，已满14周岁而未满16周岁的青少年，若其故意伤害行径导致他人受重伤或不幸死亡者，方可视为需要承担刑事责任之情形；而若已满16周岁的未成年人在施行故意伤害行为过程中造成他人轻伤的损害结果，则应依法追究其刑事责任。
法律依据：
《治安管理处罚条例》第九条
已满14岁不满18岁的人违反治安管理的，从轻处罚；不满14岁的人违反治安管理的，免予处罚，但是可以予以训诫，并责令其监护人严加管教。

[律师回复] 解析：
一般情况下，退税的审核工作可于五个工作日之内完成。
依据现有的相关法律条文，税务机构有义务在这短短五个工作日的时间内办理完毕所有出口退税手续。
值得注意的是，对于二类以及三类企业来说，它们各自需要在十个工作日及十五个工作日内完成出口退税手续。其实所谓“退税”，就是以某种特定的原因作为前提条件，经由税务机构按照既定程序，将原本已经征收的税款退还原来的纳税主体。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第三十一条
纳税人申请退税时提供的汇算清缴信息有错误的，税务机关应当告知其更正；纳税人更正的，税务机关应当及时办理退税。扣缴义务人未将扣缴的税款解缴入库的，不影响纳税人按照规定申请退税，税务机关应当凭纳税人提供的有关资料办理退税。

[律师回复] 解析：
在工作过程中因失误而导致公司遭受损失的情况下，劳动者理应负有相应的赔偿责任。
然而，如果此种过失并非因劳动者自身因素所引发，则无须对此承担赔偿责任。用人单位有权通过从劳动者薪资中予以扣除的方式来补偿此项损失，但是，每月扣除的金额不得超出劳动者当月工资总额的20%。若用人单位违反上述规定进行扣除，劳动行政管理部门将依法责令其限期支付。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
依据中国现行法律法规，当知识产权遭受侵害时，权利人可采取以下几种有效方式进行维权：
首先，通过被侵权方与侵权方自行协商达成和解协议；
其次，在具有公信力的第三方机构的协助下，进行调解处理；
此外，还可以选择进行仲裁程序或提起民事诉讼。
法律依据：
《著作权法》第十一条
著作权属于作者，本法另有规定的除外。
创作作品的公民是作者。
由法人或者其他组织主持，代表法人或者其他组织意志创作，并由法人或者其他组织承担责任的作品，法人或者其他组织视为作者。
如无相反证明，在作品上署名的公民、法人或者其他组织为作者《中华人民共和国民事诉讼法》第三条
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。