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最新修订 | 2024-02-23
看具体情况定，《劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。招用年满16周岁的未成年人，一般不予处罚。 《禁止使用童工规定》 第十三条：有下列行为之一的，由县级以上劳动行政部门处以罚款： (一)单位或者个人使用童工的; (二)父母或者其他监护人允许未满16周岁的少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的; (三)职业介绍机构以及其他单位或个人为未满16周岁的少年、儿童介绍职业的; (四)单位或者个人为未满16周岁的少年、儿童出具假证明的。
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律师说法·工伤赔偿
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