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雇佣也要签劳动合同

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私人雇佣劳动关系还是雇佣关系
私人雇佣不属于劳动关系,应该按照雇佣关系来处理。劳动关系,是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所发生的关系。雇佣关系,是指当事人约定一方于一定或不定期限内为他方提供劳务,他方给付报酬的关系。
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不取保候审也判缓刑吗
[律师回复] 解析:
在严格的法律规定下,尽管无法获得取保候审的机会,但如果满足缓刑条件的要求,仍可依法被宣告缓刑。
1.针对犯罪行为较轻微且可能判处三年以下有期徒刑者,可依法判决缓刑;
2.而对于涉及暴力性质的犯罪,例如严重杀人、重伤、抢劫、强奸等,通常并不适用于缓刑制度。
此外,在涉及黑社会性质组织的案件中,对缓刑的适用亦需慎之又慎;
3.累犯是指曾因犯罪被判处过有期徒刑以上刑罚,并在刑罚执行完毕或者赦免以后五年内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的罪犯,此类人员绝对不适用于缓刑;
4.犯罪分子若具备真诚悔罪的表现,如自首、立功、全额退赃、积极赔偿受害人损失、缴纳罚金等,均可能成为法院在量刑时予以考量的因素,进而有望获得缓刑的判决。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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不签订劳动合同的雇佣关系
不签订劳动合同的雇佣关系是成立的,虽然没有签订劳动合同,但是存在事实劳动关系。因此只要有能证明存在事实劳动关系的证明即可。
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雇佣关系是否签订劳动合同
关于雇佣关系是否要签订劳动合同的这个问题,要看双方建立的是否为劳动关系,劳动关系和雇佣关系本质上没有多大的区别,如果属于劳动关系,必须签订书面劳动合同,《劳动合同法》中规定,签合同的时间不能超过建立劳动关系以后的一个月。
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雇佣人不签劳动合同怎么办?
与对应的用人单位协商解决,如果协商解决不了那么就可以找相关的劳动部门申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满意,还可以起诉到对应的法院,但是前提必须是自己有足够的证据能证明存在劳动关系。
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建立雇佣关系需要签劳动合同吗?
建立雇佣关系需需要签劳动合同,现行法只规定了建立用工关系,必须要签署劳动关系。雇佣关系并不是劳动关系,所以是不用签订劳动合同的,但要不要签订雇佣合同的,由雇主与雇员协商确定。
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