关于职务侵占管辖

[律师回复] 解析：
侵占罪的法律认定依据包含以下几个方面：
首先，侵占罪得以成立的前提条件乃是行为人合法地持有了被害人的财物；
其次，在客观层面上，行为人需要将他人交付给自身代为妥善保管的财务、无意间遗失或遗忘的物品以及被人为掩埋起来的财物擅自非法据为己有，且涉案金额需达到较大程度；
再次，在主观心态方面，行为人须存在故意犯罪之意图，且其利用职务便利或其自身依附于职务上的优势地位而实施的非法占有被占有人财物的意图应是明确的。
最后，构成侵占罪所需的起点金额也需达到规定的较大标准。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
非法占据并拒绝归还他人汽车的行径已经构成了严重的侵权行为，这是触犯法律规定的行为。
对于这种侵犯他人财产权的行为，法院通常会依据相关法规，判处犯罪者两年以下的有期徒刑，或是给予相应的拘役处罚；
情节较为轻微的话，也可能仅仅施加罚金罚则。
所谓“侵占罪”，是指那些以非法占有为目的，擅自将原本属于他人代为保管的财物、遗失物品或被掩埋物品据为己有的人，如果其所占有的财物价值达到一定程度，并且在被要求归还时仍拒绝交出，那么就可以被认定为侵占罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，对于职务侵占行为，若涉案金额高达八万元人民币，将会面临至少三年以下的有期徒刑或拘役刑罚，同时还须承担罚金的缴纳责任。
其次，如果是在公司、企业或者其他单位工作的人员，其利用职务上所具备的便利条件，将本应属于单位所有的财务资源非法据为己有，且涉案金额达到一定程度时，也会遭受相应的刑事处罚，具体情况如下：
其涉案金额较小时，将会被判处三年以下的有期徒刑或拘役，并且要接受罚金的处罚；
而当其涉案金额较大时，则可能会被判处三年以上但不超过十年的有期徒刑，同时也要承担罚金的缴纳责任；
最后，当其涉案金额特别巨大时，则可能会被判处十年以上的有期徒刑甚至无期徒刑，同样需要承担罚金的缴纳责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的立案判定基准：
涉案金额若在五千元人民币到一万元人民币之间，则应当予以追究刑事责任。
职务侵占罪，是指公司、企业或其他组织中的工作人员，利用其职务上所拥有的便利条件，将所在单位的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定程度的犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若侵吞者所窃取的资产累计已达亿元，无疑将被视为情节严重。
依照法律规定，可能会被判处五年或以上刑期的重罚。
侵占罪的定义是指，以无合法权益为目的，擅自将代为保管的他人财产、遗失物或埋藏物据为己有，且数额较大，拒绝归还的违法行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
首先，涉及到对他人财产的非法侵占行为，此类事件是否能够通过报警得以解决呢？答案是肯定的。
当公民的合法财产遭受他人无理的侵占时，受害者可立即选择前往离事发地点较近的公安机关进行报案，以便正式向公安机关寻求法律支持与维权援助。
其次，我们来了解一下侵占罪的构成条件。
该罪的主要客体因素为他人的财产所有权，其主体范围较为广泛，包括了社会上所有符合法定条件的自然人。
具体来说，该罪的实施在客观层面上通常表现为当事人擅自将代为保管的他人财物，甚至包括遗忘物或掩埋物非法据为己有，并且在达到一定金额后仍然拒不归还的行为。
最后，侵占罪在主观需求方面需具备明确的故意心态。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
首先，我们需要确认在行使权利时的法律占有形式。
只有符合法定程序的占有才能被视为合理合法的。
而对于侵犯占有罪这一概念的理解中至关重要的前提条件就是必须对他人的财产拥有合法的控制权。
侵占罪通常指的是在没有任何法律依据或授权的情况下，将他人委托由你管理的财务、遗失物品或埋葬物品擅自据为己有，且涉及到的金额达到一定程度，同时拒绝归还给原所有人的行为。
如果这种行为被认定为犯罪，那么行为人将会面临两年以下的有期徒刑、拘役或者罚款等刑事处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
这取决于被侵占财务的金额大小以及此案的细节和情况如何。
对于公司、企业或者其他任何类型的机构内的职员而言，如果他们利用自身职务上所拥有的便利条件，将本应属于本单位所有的财物非法据为己有，且涉案金额达到一定程度的话，那么将会面临五年以下的有期徒刑或拘役处罚；
若涉案金额巨大，则可能会被判处五年以上的有期徒刑，同时还可能会被要求缴纳相应的罚款，甚至是没收其个人财产。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若您入职仅仅一个半月便遭遇解雇，根据相关法律对此类情况的规定，用人单位仍然需要对您作出相应的经济补偿。
所谓非过失性辞退，即未经劳动者本人过错导致的辞退行为，此时，用人单位必须向劳动者支付一定数额的经济补偿金作为安抚和赔偿；
反之，如果是由于用人单位的违法行为导致被迫离职，则需按照经济补偿金的双倍标准支付赔偿金以弥补员工损失；
最后，若是劳动者自身的过失产生辞退结果，那么用人单位完全无需承担任何赔偿责任。
至于经济补偿的数额，则是根据劳动者在该用人单位所服务的总年限计算，每服务满一年，即可得到一个月的固定薪酬作为补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占这一问题，其实是可以通过协商来寻求解决方案的。
如果被告人能够真心实意地认识到自己的错误，并采取积极措施对受害人进行补偿，同时表达诚挚的歉意以求得受害人的谅解，那么在受害人自愿的情况下，双方当事人便有可能达成和解协议。
然而，需要明确的是，和解并不意味着可以完全免除刑事责任，它仅仅是可以作为减轻处罚的一种手段。
根据我国相关法律法规的规定，以下类型的公诉案件，犯罪嫌疑人和被告人如能真诚悔罪，通过向受害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得受害人的谅解，且受害人愿意和解的，双方当事人均可达成和解协议：
首先，由于民间纠纷引发的，涉及刑法分则第四章、第五章所规定的犯罪行为，可能会被判处三年有期徒刑以下刑罚的案件；
其次，除了渎职犯罪之外，可能会被判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
但需注意的是，对于犯罪嫌疑人、被告人在过去五年内曾有故意犯罪记录的，将不适用于上述章节所规定的和解程序。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百八十八条
下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解：
（一）因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的；
（二）除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的，不适用本章规定的程序。

[律师回复] 解析：
在我国法律规定中明确指出，雇员在完成为期一个自然月份的服务期限并选择辞职时，有权获得应得的报酬；
然而对于那些在履行完这个自然月的义务之后自动脱离岗位的员工来说，他们的雇主同样负有支付其薪酬的责任。
假如雇主无视这项权利，擅自拒绝支付员工所应得的收入，那么该雇员有权向当地有关劳动监察机构进行申诉或举报，以及依法提起劳动仲裁程序，以保障自身权益，使雇主不得不缴付应有的薪资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
侵占罪的刑事责任承担分为两类情况：
首先，当侵占数额达到较大标准时。
倘若犯罪嫌疑人恶意占用他人财产且拒绝归还，则应判处两年以下的有期徒刑、拘役或是缴纳相应金额的罚金；
其次，当侵占数额达到巨大标准或存在其他严重情节时。
此类行为将面临着更为严厉的惩罚，即在两年至五年内执行有期徒刑，同时需要缴纳罚金。
所谓侵占罪，其定义便是一种以非法占有为目的的犯罪行为，具体表现为将原本属于他人的财物、遗忘物或者埋藏物擅自据为己有，且数额较大，并且在被要求归还时仍拒不履行义务。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，职务侵占罪的具体实施应由公安机关、人民检察院以及人民法院共同承担相应职责。
其中，对于涉及刑事案件的侦查、拘留、执行逮捕以及预审等工作，均由公安机关全权负责；
而对于检察、批准逮捕、检察机关直接受理的案件的侦查、提起公诉等事宜，则由人民检察院负责全面掌控；
至于审判环节，则由人民法院负责最终裁决。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，代理人均无法被认定触犯的是职务侵占罪，而应遵循民事经济纠纷的相关程序来予以处理。
职务侵占罪的犯罪主体属于特定类型，主要涵盖了公司、企业或其他单位的从业人员。
具体而言，这一范畴包括以下三类不同身份的自然人：
1、在股份有限公司、有限责任公司担任董事、监事的人士，但需注意的是，这些董事、监事必须排除国家工作人员的身份。
2、上文所述公司的从业人员，即除了公司董事、监事之外的经理、部门负责人以及其他普通职员与工人。
3、除上述公司以外的企业或其他单位的从业人员，主要包括集体性质企业、私营企业、外商独资企业的员工，以及国有企业、公司、中外合资、中外合作企业等中不具备国家工作人员身份的全体员工。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于法院对于职务侵占罪的法律判决标准如下所述：
第一，涉案金额达到一定程度（即属于数额较大）时，罪犯将面临五年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚；
而当犯罪涉及的数额极为巨大时，被告人可能会被判处五年以上的有期徒刑，同时还需承担没收个人财产的附加刑罚。
所谓职务侵占罪，系指在公司、企业以及其他各类组织中的从业者，凭借其职位权力之便，将本该属于公司、企业及其员工所有的财物非法据为己有，且涉案金额达到一定数量（数额较大）的严重违法行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
确实如此。
一方面，常规性的职务侵占通常视为普通的刑事犯罪范畴，然而，当涉及到巨额财产被非法侵占，且行为人的行为极其恶劣、产生的影响极为深远时，这样的事件便属于重大案件的范畴了。
另一方面，关于职务侵占或单位人员受贿犯罪，在某些特定区域内，2万元以上但不足40万元的金额被认定为“数额较大”，而超过40万元则被视为“数额巨大”。
再者，对于挪用资金罪而言，同样在这些特定区域内，3万元以上但不足80万元的金额被认定为“数额较大”。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若涉嫌犯有职务侵占行为且涉案金额超出六万元，则被判定为“数额较大”；
而当涉案金额累积达一百万元以上时，便可判定其为“数额巨大”。
具体标准如下：
首先，职务侵占罪中的“数额较大”与“数额巨大”这两个量刑档次，是依据贪污罪和受贿罪中相对应的数额规定两倍及五倍的标准予以确定。
其次，对于贪污和受贿案件，涉案金额介于人民币三万元至二十万元之间的，将被判定为“数额较大”；
而涉案金额在二十万元至三百万元之间的，则被判定为“数额巨大”。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
自被捕之日起至案件抵达法院审理阶段，我国法律明确规定其法定审限应在五个月之内。
【职务侵占罪】规定，在职员工或服务于公司、企业及其它机构的工作人员，倘若在职位权力范围内，将本单位财产非法据为己有，且涉案金额达到一定标准，则将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时还需承担罚金责任；
若涉案金额巨大，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚，同样需要缴纳罚金；
而对于涉案金额特别巨大者，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚，并且仍需承担罚金责任。
【贪污罪】则针对国有公司、企业或其他国有单位中的公职人员以及由这些单位派遣至非国有公司、企业以及其他单位的公职人员作出了相应规定，他们如有上述违法行为，将按照相关法律法规进行惩处。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定第一百四十四条
对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。
案情复杂、期限届满不能侦查终结的案件，应当制作提请批准延长侦查羁押期限意见书，经县级以上公安机关负责人批准后，在期限届满七日前送请同级人民检察院转报上一级人民检察院批准延长一个月。

[律师回复] 解析：
对于侵占罪的刑罚制裁，主要包括以下几个方面：
首先，若行为人构成侵占罪，通常情况下，将会面临两年以下的有期徒刑、拘役或罚金等严厉追究。
其次，倘若侵占的数额巨大且存在其他严重情节，那么其将被处以二年至五年的有期徒刑，并且在这期间还需承担相应的罚金责任。
侵占罪，是指行为人为达到非法占有之目的，将原本由自己代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法据为己有，且数额较大，且拒绝归还给原所有人的违法犯罪行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪的不予立案情形主要有两个方面：
首先，根据现行法律法规，职务侵占案件的涉案金额若尚未达到法定标准，通常情况下将不会启动立案程序；
其次，如果在调查过程中发现所需要的证据尚存在缺失或不足之处，也可能导致无法对该类案件进行立案处理。
在此基础上，广大企事业单位一旦发现出现符合上述任一条件的涉嫌职务侵占犯罪行为，均可向当地公安机关经济犯罪侦查部门进行报案，以便展开进一步的查处工作。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。