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工作八年没有签订劳动合同

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最新修订 | 2024-02-22

根据《劳动合同法》第14条的规定:劳动者在某用人单位连续工作满十年的(注意:是10年而非8年),劳动者要求与单位订立无固定期限劳动合同的,单位应当与之订立。 值得注意的是,这里的工作满10年的起算点是劳动者实际进单位的时间,而非2008年1月1日《劳动合同法》施行的时间。 P.S.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同


工作八年没有签订劳动合同
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工作八年没签劳动合同有补偿吗
没签劳动合同可以获得补偿,一般可以获得双倍工资的补偿。用人单位和劳动者在建立劳动关系以后,必须在一个月以内签订劳动合同,否则属于违法行为,用人单位需要承担违法责任。如果用人单位拒绝补偿,劳动者可以向有关部门投诉。
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我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和工作多年未签订劳动合同如何办?相关的法律规定。
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工作多年未签订劳动合同怎么办?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工作多年未签订劳动合同怎么办?进行了解答,希望能解答您的问题。
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