3k浏览
帮助29人
在线
张恒律师
5.0分服务：2807人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-02-22
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
看实际的情况，两者的表达意义不一样，所产生的金额就会不一样；
绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的，是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况，来确定奖金总额基数，再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营业绩比例提取的。
律师说法·劳动纠纷
-
个人工商注册变更办理手续有哪些个体工商户经营者变更程序：前往工商局填写《个体工商户变更（换照）登记申请书》，提交相关资料；工商局审核材料；决定机构根据审核结果作出是否批准的决定；审批通过后，工商局制作新营业执照并发放。1.4k浏览
公司变更
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
特许经营和加盟流程是什么特许经营与加盟流程涉及合同签署、义务审查、金额确认、消费者权益保障、赔偿责任、合同转让与终止、纠纷处理等方面。用人单位需向劳动者提供完整合同文本，解释相关事宜，公开规章制度。在签署合同前，需确保理解并同意所有条款。1.8k浏览
加盟维权
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人所得税1万块钱交多少钱税根据税务规定，一万元收入应缴纳290元个税。计算方式： 月收入10000元减去起征点5000元，适用10%税率和210元速算扣除数，计算得税款290元。税后实际工资为9710元。2.6k浏览
税务信息查询
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125432人选择咨询律师
工资和年底奖金_绩效个税处理
一键咨询
为您推荐
绩效奖金和绩效工资的区别是什么？
第一，目的不同。 第二，权重比例不同。 第三，要项构成不同。 第四，挂钩侧重不同。 绩效工资更多与个人绩效表现关联，直接受个人绩效表现波动的影响;而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现，主要受企业整体业绩表现的影响。
10w+浏览
律师你好，我一个朋友吃住全在工厂里，吃饭后突发脑出血晕倒，后经抢救无效，3天后死亡，这个是否属于工伤？？谢谢！！！
[律师回复] 这个要看他是否在工作中突发疾病的
3.8w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
在我国绩效奖金要扣税吗
需要，1、先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。2、 1、如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。
10w+浏览
2005年征地的，2009年进公司上班到今，本月底准备离职，去社保中心查了社会保险，发现2009年，2010年，2011年.2012年没有交社保，怎么办。
公积金2015年开始交的。
[律师回复] 您好您这种情况在法律上是有依据的
3.1w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公司每个月业绩奖罚违法吗？
虽然依据业绩进行奖惩属于内部规定，但对于员工的管理规范依旧受到劳动法规制。对高业绩的奖励毋庸置疑是合法的，但罚款则是违法的。如果仅仅是对于可能有的奖金进行罚款或者给与合理的处罚则是合法的。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
公司每个月业绩奖罚违法吗？
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司每个月业绩奖罚违法吗？相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷我的保底工资是2500，但是我没有干满一个月 我的公司只给我发了130块钱的提成 保底工资没有干满一个月的话是没有工资的吗？
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条现行有效，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便您没有干满一个月，依然有权获得相应的工资。如果您的保底工资为2500元，而公司仅发放了130元的提成，未支付保底工资，这并不符合法律规定。
在实际案例中，如【（2019）吉0102民初4044号】案件，法院支持了劳动者关于保底工资的主张。即便劳动者未能全月工作，用人单位也应按约定支付保底工资，除非双方有其他明确约定。
此外，根据实务经验，工作时间未满整月的工资计算，可以采用正算法、倒算法和取高法三种理论观点1。在没有特定约定的情况下，应当合理计算工资，保障劳动者权益。
因此，您即使没有干满一个月，也应当获得相应比例的保底工资，而不仅仅是提成。如果用人单位未支付，您可以依法要求支付未足额的部分
在实际案例中，如【（2019）吉0102民初4044号】案件，法院支持了劳动者关于保底工资的主张。即便劳动者未能全月工作，用人单位也应按约定支付保底工资，除非双方有其他明确约定。
此外，根据实务经验，工作时间未满整月的工资计算，可以采用正算法、倒算法和取高法三种理论观点1。在没有特定约定的情况下，应当合理计算工资，保障劳动者权益。
因此，您即使没有干满一个月，也应当获得相应比例的保底工资，而不仅仅是提成。如果用人单位未支付，您可以依法要求支付未足额的部分
4.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
您好，目前怀孕七个月，在职，在公司任职两年半，公司今天主动找我让我递交辞职报告，回家待产，请问怎样快捷并有效地维护我的权益呢
[律师回复] 单位是要支付赔偿金的
4.6w浏览
问题紧急？在线问律师 >
4890 位律师在线，高效解决问题
公司每个月业绩奖罚违法吗？
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司每个月业绩奖罚违法吗进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
公司虚开增值税发票，那个承担责任
[律师回复] 公司虚开发票,凡是涉嫌开发票的相关人员都有责任。虚开发票涉嫌虚开增值税专用发票罪之让他人为自己虚开增值税专用发票行为,根据开票次数和金额量刑,从拘役到有期徒刑不等
4.4w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
159****9144
176****9868
