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工作十年以上未签订劳动合同

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最新修订 | 2024-02-29

劳动者连续工作十年以上的,符合与用人单位签订无固定期限劳动合同的法律条件,此外自用工之日起一年用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。


因此对于这种情况,首先劳动者可以要求用单位支付用工之日起一年内未签订书面劳动合同的双倍工资差额,但是应当注意的是劳动者追索的时效为一年的问题,目前实务当中仲裁和法院倾向于都以超过时效而予以驳回。其次,如果用人单位存在违法辞退的情形,劳动者可以要求用人单位按照其工作年限支付违法解除的经济赔偿金(按照双倍经济补偿金的标准支付)。


工作十年以上未签订劳动合同
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工作十年以上未签订劳动合同
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工作十年未签订劳动合同怎么处理?
都已经在单位上班10年了,始终没有签订劳动合同,用人单位需要支付给员工11个月的双倍工资,并和员工订立无固定期限劳动合同。在该劳动合同履行期内,员工没有过错行为,单位不能随意解除劳动关系。
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劳动纠纷
未成年人可以判盗窃罪吗
[律师回复] 解析:
在司法实践中,未成年人是否构成盗窃罪往往需要根据具体情况来判断。
若涉案未成年人盗窃财物的数额尚未达到所在地的盗窃罪最低立案标准,同时也没有其他法定情形存在时,他们将不会被判定为犯罪分子,但仍需依据《中华人民共和国治安管理处罚法》中的相关条例,受到相应的治安拘留及罚款处分,包括:
在不构成犯罪的情况下,可处以五日至十日的拘留,并处以五百元以下的罚款;
若情节较为严重,则可处以十日至十五日的拘留,并处以一千元以下的罚款。
对于年满十四周岁但未满十八周岁的未成年人实施盗窃行为的,应予以从轻或减轻处罚;
而对于年龄不足十四周岁的儿童,若违反了治安管理法规,虽无需承担法律责任,但其监护人必须严格履行监管职责,对其实施严厉管教。
然而,当未成年人所盗窃财物的数额达到了所在地的盗窃罪最低立案标准,或者涉及到诸如多次盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等特定情形时,他们便有可能构成盗窃罪,此时便需要依照《中华人民共和国刑法》中的相关条款,接受相应的刑事处罚:
对于年满十六周岁的未成年罪犯,应当承担刑事责任,但应从轻或减轻处罚;
而对于年龄不足十六周岁的未成年罪犯,由于其不具备刑事责任能力,故无法对其进行刑事处罚,但其父母或其他监护人必须对其进行严格管教;
如有必要,还应对其实施专门的矫治教育。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
《刑法》第二百六十四条盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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盗窃罪多次作案的如何认定
[律师回复] 解析:
1、根据我国法律规定,倘若有人实施了盗窃公私财物的行为,且数额较大,或者是处于多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等情况之下,将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并且可能被判处附加的罚金,这些都是有相关法律条文明确规定的。
2、在刑法理论中,对于多次实施盗窃行为的人,我们通常会将其视为连续犯,并将其犯罪数额进行累计计算。
如果其犯罪数额已经达到了数额较大的定罪标准,那么就应该按照法律程序对其进行刑事追责。
然而,值得注意的是,“多次盗窃”同样属于连续犯,在盗窃数额的认定方面,两者自然是保持一致的。
但是,这并不意味着只有当盗窃数额达到数额较大的定罪标准时,才会被判定为盗窃罪。
换句话说,即使行为人在两年内实施了三次以上的盗窃行为,但其盗窃数额尚未达到数额较大的定罪标准,也应该按照盗窃罪来处理。
之所以这样规定,主要是因为立法者将“多次盗窃”纳入犯罪范畴,主要目的在于打击那些具有盗窃习惯的人,以此来降低他们的人身风险。
因此,如果行为人在两年内实施的盗窃行为未达到三次,那么我们可以从司法角度判断他尚未形成盗窃习惯,其人身风险尚不至于需要通过刑罚手段加以打击。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
帮信罪参与者获利五十万判多久
[律师回复] 解析:
对于参与帮信罪且获取利润高达50万元人民币的案件,根据我国现行法规定,通常会处以三年以下有期徒刑、拘留或者罚金制裁,具体量刑标准可依据下列各项予以衡量:
1.涉及到支付结算金额超过20万元人民币的;
2.通过投放广告等方式提供资金支持,数额达到5万元人民币以上的;
3.所获得的违法收益超过1万元人民币的;
4.向超过三个不同对象提供非法帮助的;
5.在过去两年内,有因非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,并且再次参与协助信息网络犯罪活动的;
6.被协助对象实施的犯罪行为导致了严重后果的;
7.收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具备支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量超过5张(个)的;
8.收购、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联网卡数量超过20张的;
9.其他情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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工作十年未签订劳动合同补偿多少?
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
盗窃罪获利七十万会判多久
[律师回复] 解析:
1、依照我国相关法律法规,盗窃数额高达七十万元属于数额特别巨大之列,应当承担相应的刑事责任,即判处十年以上有期徒刑,甚至是无期徒刑。
在实际情况中,根据盗窃罪的判定标准,犯罪嫌疑人将面临如下判决:
首先,判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时处罚金;
其次,对于数额较大的盗窃案件,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
最后,对于数额特别巨大的盗窃案件,则可能被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
2、盗窃罪,是指以非法占有为目的,通过秘密手段盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃公私财物等违法行为。
值得注意的是,盗窃罪只能由故意构成,也就是说,行为人必须明确知道自己所窃取的是他人占有的财物,而非自己所有或者占有。
如果行为人误以为是自己所有或者占有,那么这种情况下并不构成盗窃罪。
然而,我们不能简单地认为,只要行为人误以为是遗忘物,就没有盗窃的故意。
因为他人“占有”是一个规范的要素,只要行为人认识到了被法官评价为他人占有的前提事实,就应该认为行为人具备了盗窃罪的认识内容。
举例来说,即便行为人误以为高尔夫球场内水池中的高尔夫球是遗忘物而取走,也应被认定具有盗窃罪的故意。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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工作二十年未签订劳动合同怎么赔偿?
工作二十年未签订劳动合同单位可能需要向职员支付11个月的工资的赔偿金,当然也有可能不需要赔偿。若是在单位工作了二十年的情形被单位辞退了,那么有可能可以获得24个月工资的赔偿金。
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劳动纠纷
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工作十年未签订劳动合同补偿都有哪些规定?
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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劳动纠纷
抢劫罪十种加重处罚按照什么标准
[律师回复] 解析:
依据我国《刑法》之规定,抢劫罪共有八种严重情形,具体如下所述:
(一)当犯罪分子进入他人住所实施抢劫行为时,属于“入户抢劫”;
(二)在公共交通工具上实施抢劫行为,视为“在公共交通工具上抢劫”;
(三)抢劫银行或其他金融机构者,为难能可贵的“抢劫银行或其他金融机构”;
(四)多次进行抢劫活动,或者抢劫金额达到巨大标准者,均为“多次抢劫或抢劫数额巨大”;
(五)抢劫过程中导致受害人身受重伤乃至死亡者,被认定为“抢劫致人重伤、死亡”;
(六)冒充军警人员进行抢劫行为者,被称为“冒充军警人员抢劫”;
(七)持有枪支进行抢劫行为者,被归类为“持枪抢劫”;
(八)抢劫军用物资或抢险、救灾、救济物资者,则构成了“抢劫军用物资或抢险、救灾、救济物资”。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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未满十八岁劳动合同签订有效吗?
未满十八岁劳动合同签订是有效的。劳动者与用人单位之间建立劳动关系,订立劳动合同,是法律强制性规定,用人单位招收未成年工的,应当在用工之日起一个月内订立劳动合同,满一个月未订立劳动合同的,应当从满一个月的次日起支付二倍工资,最多11个月。
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劳动纠纷
盗窃罪十六万判多久
[律师回复] 解析:
1.若盗取金额高达160,000元人民币,则属于刑法所定义的数量庞大范畴,需判处三年以上十年以下有期徒刑,同时依法缴纳罚金。
2.对于盗窃公私财物的行为,如果涉及到的金额较大,或者是多次进行盗窃、进入他人住户进行盗窃、携带武器进行盗窃以及扒窃等情况,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时可能会面临罚款的处罚。
而对于那些涉及到的金额巨大或者存在其他严重情节的犯罪者,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还需要缴纳罚金。
至于那些涉及到的金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的犯罪者,将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且还需要缴纳罚金或者没收其个人财产。
3.各个省份、自治区和直辖市的高级人民法院和人民检察院有权根据当地的经济发展水平和社会治安状况,在上述规定的金额范围内,确定本地区实际执行的具体金额标准,并上报至最高人民法院和最高人民检察院审批。
4.在跨地区运行的公共交通工具上实施盗窃行为时,由于盗窃地点难以查证,因此对于盗窃金额是否达到了“数量较大”、“数量巨大”、“数量特别巨大”的标准,应由受理案件的省、自治区、直辖市高级人民法院和人民检察院根据相关数额标准予以确认。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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未成年人是否构成盗窃罪
[律师回复] 解析:
关于未成年是否有可能构成盗窃罪这一问题,需要依据具体案件情况来分析。
若未成年人在实施盗窃行为时,所涉窃取财物价值尚未达到所在地盗窃罪的最低立案门槛,并且没有其他违法行为或恶劣情节的话,通常无法被认定为犯罪分子,但将依照《中华人民共和国治安管理处罚法》中的相关条款对其实施治安拘留以及罚款处理。
在此种情况下,公安机关可依法给予五日至十日不等的拘留期,同时处以五百元以下的罚款;
若情节较为严重,则可延长拘留期限至十日以上十五日以下,并处以一千元以下的罚款。
对于年满十四周岁但尚未成年的青少年,在实施盗窃行为后,应根据实际情况予以从轻或减轻处罚;
而对于年龄不足十四周岁的未成年人,如果其违反了治安管理法规,虽然无需承担法律责任,但其法定监护人必须严格履行监管职责,对其进行严厉管教。
此外,当未成年人实施盗窃行为所涉及的财物价值达到了所在地盗窃罪的最低立案标准,或者存在多次盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等特殊情形时,便有可能构成盗窃罪,此时需按照《中华人民共和国刑法》中有关盗窃罪的相关规定进行惩处:
对于年满十六周岁的未成年人,一旦构成盗窃罪,就必须承担相应的刑事责任,但在量刑上应予以从轻或减轻;
而对于不满十六周岁的未成年人,由于其尚不具备完全刑事责任能力,因此在其构成盗窃罪的情况下,将不予追究刑事责任,但其父母或其他法定监护人必须加强对其的管教力度,必要时还需接受专门的矫治教育。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
《刑法》第二百六十四条盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
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