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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-22
工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 因此奖金应当并入当月工资薪金所得一并计算个人所得税。 从2011年6月30日开始，工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。 如果您说的奖金是年终奖，则按照以下方法计算个税 A、确定适用税率：（全年一次性奖金-当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）÷12=商数 按其商数确定适用税率和速算扣除数。 B、全年一次性奖金应纳税额=（全年一次性奖金-当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数
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依据《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。
公司作出降薪的决定属于变更劳动合同，若公司并未就变更劳动合同的内容与您进行协商，则违反上述法律规定。
您可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位履行薪酬约定。其次，您可以申请劳动仲裁要求一次性支付少付的劳动报酬，或者要求解除劳动合同请求公司支付经济补偿金。
以上回复，供您参考。
依据《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。
公司作出降薪的决定属于变更劳动合同，若公司并未就变更劳动合同的内容与您进行协商，则违反上述法律规定。
您可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位履行薪酬约定。其次，您可以申请劳动仲裁要求一次性支付少付的劳动报酬，或者要求解除劳动合同请求公司支付经济补偿金。
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