工作一月未签劳动合同

用人单位用工3个月才签合同，应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同，那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止，支付你双倍的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。

工作十一个月未签劳动合同，可以向职员提出获得双倍薪资的请求。单位最多需要向职员支付11个月的双倍薪资，故此对于单位不签署劳动合同的情形，职员可以在工作满足一年的时候，向单位提出赔偿请求。

向用人单位要求补签合同，并要求薪资的二倍作为经济补偿金。员工如果工作了三个月单位都未签劳动合同也没有发工资的是可以向单位索要赔偿的，并且还需要承担相应的法律责任。

工作一个月后未签订劳动合同是不合法的，法律上明确规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资，劳动者可以合法的要求赔偿。

用人单位需要赔偿给员工双倍的薪资。员工工作一个月未的时间单位没有及时的签署劳动合同的，已经属于构成了违法的行为了，需要承担一系列的法律后果，并且需要支付给员工双倍的薪资作为赔偿。