哈尔滨教师调岗

[律师回复] 你好，律所调取资料是需要费用的。

[律师回复] 您好可就调岗事宜进行咨询

[律师回复] 可以向法院及相关部门反映，要求尽快立案处理，需要帮忙和我电话联系（壹捌零零壹肆伍柒肆捌玖）

[律师回复] 作为劳动者确实需要服从基本管理制度。

[律师回复] 正常情况下是无法获取这部分赔偿的。

[律师回复] 2年有效期，自判决生效起开始计算

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，需要我们怎样帮你。

[律师回复] 您好！如果劳动者在试岗期间正常履行了劳动合同，用人单位就应当支付其相应的工资
一些用人单位可能认为，在试岗期不给工资可以作为一种筛选机制，只有真正热爱并适合这份工作的人才会接受这样的条件。 然而，这些原因并不能成为不支付试岗工资的合法理由。 根据《劳动法》的规定，工资应当以 货币形式 按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 因此，如果劳动者在试岗期间正常履行了劳动合同，用人单位就应当支付其相应的工资。 对于劳动者来说，如果遇到试岗期间没有工资的情况，可以向劳动 行政部门 举报或投诉，维护自己的合法权益。

[律师回复] 你好这个是遇到什么疑问呢的

[律师回复] 可以协商或者诉讼姑娘的抚养权

[律师回复] 你好，什么时候调回中国的，合同内容怎么约定的

[律师回复] 没有，俺县法院通知去就可以

[律师回复] 你好，具体的司法解释需要您进一步沟通的

[律师回复] 解析：
当然是完全可行的，您享有这项权益。
作为一家负责任的企业，在对员工进行职位调整之前，必定会先尊重您的意愿并与您进行深入沟通。
在此，我们强烈建议您与公司展开积极而有效的协商。
具体而言，需要关注以下几个重要问题：
1.调岗的决定是否有充分的依据。
例如，如果员工无法胜任当前的工作职责；
或者，怀孕期的女性因为身体状况特殊需要离开原来的岗位等等。
2.此次调岗是否符合公司生产运营的实际需求。
如果员工所处的岗位性质确实需要进行这样的调整，并且这种调整也属于公司日常生产运营的必要环节，那么员工就应当承担起相应的服从义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。

[律师回复] 解析：
关于房屋买卖合同所引发之纠纷的妥善处理方法如下：
首先，倘若该份买卖合同已经明确规定了解决争议和纠纷的具体方式，则双方当事人均应按照合同中事先约定的方法来处理相关事宜；
其次，买卖合同的双方当事人亦可通过自行协商的方式来解决彼此之间的纷争；
若经过上述两种途径仍无法达成共识，那么双方当事人便可考虑采取调解、仲裁或诉讼等更为正式的方式来解决这一纠纷。
法律依据：
《民事诉讼法》第三条
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

[律师回复] 解析：
1.务必妥善保管个人的身份证号码、银行卡账号以及各类账户密码等关键敏感信息，严禁随意将此类信息以电子邮件、短消息或者电话等方式泄露给他人，无论对方在您心目中被视为何等可靠。
2.为保障私人电脑与移动设备的网络安全，建议采取措施安装网络防火墙软件，从而有效地防止不法分子通过远程途径对个人计算机和手机进行非法访问。
同时，应设置较为复杂的密码，增加黑客破解密码的难度。
在离开电脑时，务必要确保其处于关闭状态。
法律依据：
《民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

[律师回复] 解析：
关于农村宅基地纠纷案件的调解过程，其基本流程如下所示：
首先，该纠纷的任何一方当事人需向县级或以上级别的人民政府土地管理机构或者乡镇级别的人民政府提交书面申请。
其次，双方当事人必须提供用以支持其主张的相关证据与法律依据。
接下来，政府相关部门将派遣专门的工作人员前往案发现场展开实地调查并收集证据。
随后，根据调查结果，调解员会邀约双方当事人共同参加调解会议，制作出正式的书面调解文书。
如果在调解过程中，未能达成共识，或者在调解书送达之前，有任何一方或者同时有双方表示反悔，那么土地管理部门将会立即提出相应的处理建议，并上报给当地人民政府作出最终的处理决定。
法律依据：
《土地管理法》第六十二条
农村村民一户只能拥有一处宅基地，宅基地的面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准。

[律师回复] 解析：
对于经过审理后所作出的判决结果，若当事人对此持有异议，可以行使其法定权利进行上诉程序。
当事人如对地方各级人民法院所做出的第一审判决不满，则有权自收到判决书之日起十五日之内，向上一级人民法院提交上诉状申请上诉。
与此同时，当事人对于地方各级人民法院所做出的第一审裁定产生疑议时，也同样享有上诉权，可在收到裁定书之日起的十日内，向上一级人民法院递交上诉状申请上诉。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条
当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
第一百六十五条
上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名；原审人民法院名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由。
第一百六十六条
上诉状应当通过原审人民法院提出，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本。
当事人直接向第二审人民法院上诉的，第二审人民法院应当在五日内将上诉状移交原审人民法院。
第一百六十七条
原审人民法院收到上诉状，应当在五日内将上诉状副本送达对方当事人，对方当事人在收到之日起十五日内提出答辩状。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将副本送达上诉人。对方当事人不提出答辩状的，不影响人民法院审理。
原审人民法院收到上诉状、答辩状，应当在五日内连同全部案卷和证据，报送第二审人民法院。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的量刑标准，具体规定如下：
对于在公司、企业或其他单位中担任职务的员工，如果他们利用自己的职权优势，将所在单位的财产非法据为己有，并且涉案金额达到一定程度，那么将会面临以下法律制裁：
若涉案金额较小，则会被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担相应罚金；
若涉案金额较大，则会被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金；
而当涉案金额特别巨大时，则可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时也必须承担罚金。
值得注意的是，职务侵占罪的犯罪主体仅限于公司、企业或其他单位中的工作人员，而且这些人必须是非国家公职人员，因此这是一种特殊的犯罪主体类型。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。