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合肥工伤7级伤残鉴定

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最新修订 | 2024-03-04

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:


1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;


2、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。


合肥工伤7级伤残鉴定
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律师说法·工伤赔偿

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7根肋骨骨折工伤几级伤残鉴定?
这种情况经过鉴定,可以认定为10级伤残,员工可以获得一次性伤残补助金,一次性伤残就业金,公司需要给员工6个月的工资。在劳动合同期满之前,用人单位不能单方面解除劳动关系。
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工伤等级赔偿标准如何依据法律确定
[律师回复] 解析:
1.关于不同伤残等级的标准以及相应的赔偿标准,我们需要明确以下几点:
对于一级工伤事故,其一次性的伤残补助金应支付给伤者27个月的本人工资数额;
如果是二级伤残情况,则需支付25个月的本人工资;
对于三级伤残来说,其对应的一次性伤残补助金则为23个月的本人工资等。
值得注意的是,这些规定都是基于国家相关法律法规和政策所拟定的。
2.另外,在不同伤残等级下,伤者还可以享受到不同程度的伤残津贴待遇。
例如,对于一级工伤事故,其伤残津贴应按照伤者本人工资的90%进行发放;
若为二级伤残,则可享受本人工资的85%作为伤残津贴;
而对于三级伤残,其伤残津贴则为本人工资的80%等。
同样地,这些规定也是根据国家相关法律法规和政策所制定的。
3.最后,我们需要了解到,伤残等级总共分为十个级别,其中一级最为严重,十级则相对较轻。
这是为了更好地保障伤者的权益,同时也有助于社会各界对工伤事故的认识和理解。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:
一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。
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工伤伤残鉴定7级核算赔偿是多少?
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