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婚假 产假工资

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最新修订 | 2024-03-04
劳动法中有明文规定,女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假,就是说在产假期间单位必须发全额工资,任何补助、奖金、福利待遇、以及你提到的出勤工资等都不能少。并且单位不能以任何理由终止你的劳动合同,这是国家对妇女儿童合法权益的基本保障。 

如果单位故意克扣,你们可以到劳动监察部门进行投诉或者进行劳动仲裁。
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婚假丧假产假工资如何计算
如果职工因为结婚需要申请婚假的话,经过单位的领导批准之后,员工可以享有1-3天的婚假,在婚假过程中的工资按照正常标准发放,对于员工因结婚回家花费的路费则需要自己承担。员工在丧假过程中的工资需要按照标准正常的发放。
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休产假扣工资吗,产前假工资规定
休产假不扣工资。女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。
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休产假发工资吗,产假期间工资怎么算?
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。产假期间的工资又叫生育津贴。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数为准,除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
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休产假有没有工资,产假期间工资如何领取
产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数。如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
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产假怎么发工资?产假假期有多长?
没有缴纳,发放产假期间的工资。缴纳了生育保险,那么你的产假工资会以生育津贴的形式发放给你。根据规定,你应该至少可以休98天的产假。其中产前可以休假15天。难产增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。晚婚晚育的准妈妈一般会有额外30天的产假。
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