沪南路2419弄劳动仲裁

[律师回复] 你好，拖欠了多少工资，可以委托律师劳动仲裁。M

[律师回复] 你好，具体情况我电话和你沟通

[律师回复] 你好，有什么可以帮到你的

[律师回复] 你好，我的手机不小心弄掉了，被别人捡到，但是打电话过去捡到的那个人拒绝接电话，并且手机只能定位到大概位置，是否可报警找回
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[律师回复] 您 好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，这是可以协商来解决的，也可以法院起诉对方，有没有相关证据的

[律师回复] 您好，身份证是可以异地补办的

[律师回复] 你好，交强险内不划分责任，超出的部分双方按照责任比例承担

[律师回复] 如果只是调岗没有降薪就不要紧

[律师回复] 你好，董事长和总裁不是一回事吗？

[律师回复] 你好你说遇到什么为你问题

[律师回复] 你好 具体情况沟通一下、

[律师回复] 可以向辖区居委会了解有关情况。

[律师回复] 解析：
对于员工损坏公司设备所应承担的相应责任，法律规定如下：
首先，设备如果是由于使用过程中的自然损耗而导致的损坏，属于自然现象，那么在此情况下，员工无需对单位进行任何形式的赔偿。
然而，如果设备是因为员工的故意行为或过失导致的损坏，那么员工就必须对单位的财产损失负责并做出相应的赔偿。
至于具体的赔偿金额，可以通过双方协商来确定，或者直接从员工的薪资中按照一定的比例进行扣除。
其次，如果员工的行为给用人单位带来了经济上的损失，用人单位有权根据劳动合同的相关条款，要求该员工进行经济赔偿。
最后，如果扣除赔偿金之后，剩下的工资部分仍然低于当地政府规定的每月最低工资标准，那么用人单位应当按照最低工资标准向员工支付工资。
法律依据：
《工资支付暂行条例》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
关于财产保全裁定之效力在生效法律文书执行期间得以持续产生约束力这一点，若在诉讼程序进行当中确有必要对原先采取的保全措施予以解除，则法院须对此迅速做出解除保全裁定。
解除的原因包括但不限于以下几种情况：
财产保全的原由与条件已然改变以致已不再具有继续保全的必要性；
被申请方能够提供适当的担保以保证对其财产进行监督；
以及在诉前保全阶段的申请人未能于三十日之内提出诉讼的情形等等。
另外，依据我国相关法律法规，人民法院对于冻结被执行人的银行存款及其他资金所设定的时限不宜超过六个月；
而针对查封动产及扣押的期限，其最多只能设定为一年时间；
至于查封房地产以及冻结其他财产权利方面的期限，其最长也应压缩在两年以内。
当然，特殊情况下法律或司法解释另有规定的情况除外。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条
人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。
人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。
人民法院接受申请后，对情况紧急的，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。
第一百零一条
利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。
申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。
人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。
申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。

[律师回复] 解析：
通常情况下，案件移送所需的时间约为一个月左右。
管辖权异议是指当人民法院已受理了某宗案件之后，如果当事人对于案件的管辖权存在疑义或不同看法，那么他们应该在提交辩护词的期间提出自己的异议。
人民法院会对这些由当事人提出的管辖权异议进行严格的审查和评估，只有那些经过审查被证实异议确实成立的案件才会被转移至具有管辖权的另一家人民法院予以处理；
反之，如果异议并不成立，则原裁定将会被维持并驳回申诉。
对于这一驳回管辖权异议的裁定结果，当事人有权依照相关法律程序提出上诉。
当涉及到管辖权异议，未经经过仔细审查或者审查过后还未做出确定裁决的案件，都必须暂缓实体审判，等人民法院有明确决定后再行决定是否启动实体审理环节。
在实践中，若当事人认为受诉法院或者负责将案件移送给他们的法院对该案件无合法的管辖权限时，就可以针对受诉法院或移送案件的法院（视具体情况而定）提出不服管辖权的具体意见或主张。
法律依据：
《民事诉讼法》第三十六条
人民法院发现受理的案件不属于本院管辖的，应当移送有管辖权的人民法院，受移送的人民法院应当受理。受移送的人民法院认为受移送的案件依照规定不属于本院管辖的，应当报请上级人民法院指定管辖，不得再自行移送。

[律师回复] 解析：
一、关于被裁定驳回的不予执行申请是否可以再次提起的问题，其答案是：
我国相关的法律规定明确表示，若是同一被执行人在前次申请被人民法院裁定驳回之后，再次向法院提交申请，那么人民法院将不会再予受理。
二、关于人民法院不予执行的具体情况，以下是几种常见的情况：
1.当事人在签订合同时并未在其中设立仲裁条款，或者在事后也未达成书面形式的仲裁协议。
这意味着，仲裁的实施需要建立在合同当事人的共同协议基础之上。
若当事人在合同中未设立仲裁条款，且事后也未达成书面的仲裁协议，那么仲裁便失去了存在的依据，即便仲裁机构作出了裁决，人民法院也无法予以执行。
2.裁决的事项并不属于仲裁协议的范围之内，或者仲裁机构本身无权对此类事项进行仲裁。
仲裁机构应当严格按照仲裁法规的规定以及当事人仲裁协议的约定来进行仲裁，只有这样，其作出的裁决才具有有效性。
如果仲裁机构的裁决事项超出了当事人仲裁协议的范围，或者仲裁的事项并非仲裁机构的受案范围，那么这种行为便属于越权行为，因此，即便仲裁机构作出了裁决，人民法院也无法予以执行。
3.仲裁组织和仲裁程序对于仲裁工作的顺利开展至关重要，应当遵循相关规定进行。
如果仲裁员与本案存在关联性，依法应当回避却未回避，或者对当事人未经过合法通知即予以缺席仲裁等情况下，其作出的裁决将不具备效力，因此，人民法院有权不予执行此项裁决。
4.认定事实所需的主要证据不足。
5.适用法律出现错误。
仲裁裁决必须依法进行，并且必须准确无误地适用法律。
6.仲裁员在仲裁该案时存在贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为。
仲裁员必须保持清正廉洁，依法裁决，如若在仲裁案件过程中存在贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为，那便是违法犯罪的行径，由此产生的裁决必然是错误的，人民法院自然无需执行。
7.在涉外仲裁中，被申请执行人未得到指定的仲裁员或进行仲裁程序的通知，或者由于其他非被申请人责任导致未能陈述意见。
如果被申请执行人未得到指定仲裁员或进行仲裁程序的通知，或者因不可抗力因素未能出席庭审陈述观点，那么该仲裁裁决将无法执行。
法律依据：
《最高人民法院关于公证债权文书执行若干问题的规定》
第十四条被执行人认为公证债权文书存在本规定第十二条第一款规定的多个不予执行事由的，应当在不予执行案件审查期间一并提出。
不予执行申请被裁定驳回后，同一被执行人再次提出申请的，人民法院不予受理。但有证据证明不予执行事由在不予执行申请被裁定驳回后知道的，可以在执行程序终结前提出。

[律师回复] 解析：
在二手车销售环节中，往往会设定一个三年限期的协议条款作为合约依据，这是一种较为常用的做法。
当事人对于自身权益所受之损失以及对方应尽的义务是否清楚或应该清楚，这是确定诉讼时效期间的关键因素。
关于机动车的归属问题，由于其属于动产范畴，因此在完成交付手续后即视为所有权发生了转移。
只有在进行过相关登记手续之后，才能对善意第三方产生法律效力。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
关于企业遗失劳动合同的应对策略，主要包括以下几点：
首先，劳动合同已在当地劳动行政部门完成备案手续，因此可以前往相应部门请求复印一份，同时要求加盖公章以确保文件的合法有效性；
其次，还可以请劳动者提供一份复印件，并由劳动者本人签字确认，同时单位加盖公章，以此来维护档案资料的完整性；
最后，为了避免可能出现的劳资纠纷，我们必须严格遵守相关法律法规，尤其是《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的各项规定。
通常情况下，同一家用人单位中相同岗位的员工所享有的权利与承担的义务基本保持一致，并且根据相关规定，每位员工均应持有一份劳动合同。
如果出于档案管理的需要，也可以向该名员工提出复印其持有的劳动合同，并要求其签字确认。
法律依据：
《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
若不慎将经血沾染至火车床上用品，将需承担相应的经济赔偿责任。
具体的赔偿标准则依照相关床上用品的实际价值拟定。
通常情况下，乘客在下车前并未对所使用过的床位进行详细检查，因此若在下车后才发现此类情况，可选择不予理会，但务必在下一次乘坐火车过程中提高警惕。
若在车厢内即已发生类似事件，建议及时向列车长反映情况，并秉持诚实守信原则，如实陈述事实经过。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。