合同到期离职证明

原单位试用期满后不能转正，在找下一家的时候需要向现在的单位提供离职证明，这个时候很多朋友不清楚试用期能否要到离职证明，对于“试用期能要到离职证明吗?”这个问题，律图将为您解答。

合同到期离职证明首先是需要写清楚劳动者本人的一些基本的情况，之后，就是关于具体的离职方面的情况作出明确的说明，最后就是需要签字盖章予以确认。如果没有盖章确认的话，那么就是会导致无效。

法律没有规定必须要原公司的离职证明，在入职之前我们需要与公司签订劳动合同，这是双方权益的保障，关系到每个劳动者的切身利益，另一方面对公司来说也是人事处理的重要依据，劳动合同到期一般有两种情况，1、续签。2、离职，如果公司有意续签一般会提前说明，离职也应该提前沟通。

从法律上来说是需要离职证明的，如果已经找好新公司档案可以直接转入，不开离职证明也是可以的，中间如果处于失业状态的离职证明是非常需要的。可以根据自身的情况向公司要求开离职证明，若公司不答应则可以提出劳动仲裁。

员工劳动合同到期之后，不在本单位继续工作的，用人单位要为员工出具离职证明，并在半个月内给员工办理档案转移手续，社保关系转移手续。员工要按照规定办理工作交接手续，结算工资。