劳动合同到期要离职证明吗?

最新修订 | 2024-08-01
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孟理昕律师
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专家导读 员工劳动合同到期之后,不在本单位继续工作的,用人单位要为员工出具离职证明,并在半个月内给员工办理档案转移手续,社保关系转移手续。员工要按照规定办理工作交接手续,结算工资。
劳动合同到期要离职证明吗?

一、劳动合同到期离职证明吗?

劳动合同到期没有续签,在离职是可以要求用人单位开离职证明的。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任

二、经济性裁员怎么解除劳动合同?

经济性裁员,是指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制,用人单位裁员时必须遵守规定。

经济性裁员,用人单位应当支付劳动者经济补偿金

1、依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;

2、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

3、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

综上所述,市场竞争激烈的今天,很多小公司迫于经营压力可能宣告破产倒闭。这样,与员工签订的劳动合同就要提前解除。公司要提前一个月告知员工,结算工资、停掉社保账户,并计算出经济补偿金的数额。经过和员工确认,签订解除劳动合同协议书

劳动合同到期之后没有和单位续签的,需要用人单位出具离职证明。由于用人单位经营模式改变,不得不辞退员工的,需要根据规定,支付员工相应的经济补偿金,这种情况就是经济性裁员。经济性裁员是解除劳动合同的一种方法,除此之外,还可以协商解除劳动合同

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(1)无财产争议案件
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(3)律师见证
根据法律文书的性质、所需时间等因素,按每件2000-10000元之间协商收费。
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律师代办公证的事务不同,每件1500-3000元之间协商收费。
(5)律师函及法律意见书
为委托方出具律师函或法律意见书,根据相关事务难易程度、使用目的、工作所需耗费时间等因素协商收费,每份为1500-20000元之间协商收费。
2、刑事案件收费
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(4)代理刑事自诉、附带民事诉讼6000-60000之间协商收费。
(5)涉及国家安全罪、涉黑涉毒犯罪以及其他重大疑难案件,代理费按上述标准的2倍收取。
3、民商案件收费
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(2)争议标在10万元以上但在100万元以下部分:收取6%服务费;
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