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最新修订 | 2024-02-22
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合同法与劳动合同法
合同法是一种法律规范,对于主体双方都要约束,而劳动合同法是针对劳动者与用人单位之间的契约规定。合同法是调整平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范的总称。
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劳动合同法合同法的区别
1、新法规定劳动关系的建立时间是“用工之日”。而劳动法则是“签订劳动合同之日”。2、新法明确了事实劳动关系的保护,只要单位用工,无论是签合同或是不签合同,也无论签试用期合同或是签正式劳动合同,一律从用工之日起确定已与用人单位建立了劳动关系
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合同法合同生效要件
1 合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力2、合同当事人意思表示真实3、合同不违反法律或社会公共利益4、合同的内容必须确定或可能。
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劳动合同法合同变更
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生,是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。
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劳动合同法合同法规定的无效合同有哪些
《合同法》现在已经废止,《劳动合同法》中规定的造成劳动合同无效的原因包括,签劳动合同存在欺诈,胁迫或趁人之危等因素,劳动合同的内容严重违反法律规定,合同排除了,劳动者的合法权益,免除了用人单位的应尽义务。
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你好律师,我219年参加退役士兵公益岗,220年清理说我有刑事处罚,要解除公益岗。我在216年判一缓一,缓刑是否刑事处罚,
[律师回复] 五天以内(含五天),持医院相关证明,向所长请假,同意后方可准假五天以上由所长签署意见后,持县级以上医院证明,经局分管领导同意后方可准假(生病住院的,必须有医院的住院疾病证明),同时,请假期间承担的工作任务由本人找家属或他人顶替完成。否则,作为旷工处理。病假工资计算方式
1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。
2、对于事假工资,企业完全可以不支付。
3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作日以上的,其超过天数不发工资。职工休探亲假期间的工资待遇,在规定的探亲假期间和路程期间内,照发本人的标准工资。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,经过单位领导批准,给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的,可以根据路程远近,给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间,工资照发。职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。
我的快递被快递公司弄丢了,我买的时候商品搞活动,用折扣价格129买的。但是现在商品回到了原价219。那么快递公司应该怎么赔偿?
[律师回复] 价格欺诈的13种做法国家计委出台《禁止价格欺诈做法的限定》自2002年1月1日起施行,认定以下13种价格做法为价格欺诈做法:
1、标价签、价目表等所标示商品的品名、产地、规格、等级、质地、计价单位、价格等或者服务的事项、收费准则等有关内容与事实上不符,并以此为手段诱骗消费者或者其他经营者买下的。
2、对同一商品或者服务,在同一交易场所同时使用两种标价签或者价目表,以低价招徕顾客并以高价进行结算的。
3、使用欺骗性或者误导性的话语、文字、图片、计量单位等标价,诱导他人与其交易的。
4、标示的市场最低价、出厂价、批发价、特价、极品价等价格表示无依据或者无从比较的。
5、降价销售所标示的折扣商品或者服务,其折扣幅度与事实上不符的。
6、销售处置商品时,不标示处置品和处置品价格的。
7、采取价外赠送方式销售商品和提供服务时,不如实标示赠送物品的品名、数量或者赠送物品为假劣商品的。
8、收购、销售商品和提供服务带有价格附加要求时,不标示或者含糊标示附加要求的。
9、虚构原价,虚构降价原由,虚假优惠折价,谎称降价或者将要提价,诱骗他人买下的。
10、收购、销售商品和提供服务前有价格答允,不履行或者不完全履行的。
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1、谎称收购、销售价格高于或者低于其他经营者的收购、销售价格,诱骗消费者或经营者与其进行交易的。
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2、采取掺杂、掺假,以假充真,以次充好,短缺数量等手段,使数量或者质量与价格不符的。
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3、对实行市场调节价的商品和服务价格,谎称为政府定价或者政府指导价的。
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