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合同护士辞职违约金多少钱
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合同护士辞职违约金多少？
合同护士辞职违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除此之外没有违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
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合同事务
护士旷工离职是否要赔违约金
一般情况下员工离职无需支付违约金。如果员工和用人单位之间有服务期协议或竞业限制协议的，员工离职违反服务期协议或竞业限制协议的，应当按照约定支付违约金。
《劳动合同法》规定，劳动合同中可以设约定违约金的情形仅限于两种：
(1)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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2024-10-15
合同护士辞职违约金要给吗？
如果是合同护士，医院违反劳动法而违约辞职不需要付违约金。如今医疗行业发展极为迅速，不少的医院在扩大规模的同时对医疗人才的招聘也是必不可少的，而在为诸多的医疗工作者提供就业岗位的同时，医院在招聘之后都会与其签订合同的。
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合同事务
护士旷工离职需要赔违约金吗
一般情况下，劳动者主动辞职是没有违约金的。除非公司有培训或者同劳动者约定竞业限制，但劳动者没有遵守的情况，公司可以要求劳动者支付违约金。一般劳动者离职是需要提前一个月通知用人单位的，如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
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2025-01-07
护士离职违约金是多少？
应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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合同事务
护士签订5年合同后离职要付违约金吗
在劳动合同有效期内，劳动者提出离职，一般无需承担违约责任。但如劳动合同中明确规定了竞业限制或服务期限等条款，且劳动者未能履行这些约定，则需按照合同规定向雇主支付相应的违约金。因此，劳动者在离职前应仔细审查合同条款，确保自己的权益不受损害。
同时，雇主也应在合同中明确约定相关条款，以保护自己的合法权益。双方共同遵守合同约定，是维护劳动关系和谐稳定的重要保障。
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2024-05-03
护士旷工离职是否要赔违约金
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对护士旷工离职是否要赔违约金进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
护士旷工离职是否需要赔违约金
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与护士旷工离职是否需要赔违约金相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
130****3664
153****1285
