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护士旷工离职是否要赔违约金
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2024-02-26
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孟理昕律师
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专家导读
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对护士旷工离职是否要赔违约金进行了解答，希望能解答您的问题。
一般情况下员工离职无需支付违约金。如果员工和用人单位之间有服务期协议或竞业限制协议的，员工离职违反服务期协议或竞业限制协议的，应当按照约定支付违约金。
《劳动合同法》规定，劳动合同中可以设约定违约金的情形仅限于两种：
(1)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
(2)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除此之外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、签合同要赔违约金是否合理
签合同要赔违约金，只要是双方协商一致就是合理的。
如果双方在合同中约定了违约金的，应当按照约定赔偿违约金，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。如果双方没有约定违约金的，可以按照实际造成的损失承担违约责任。
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
三、合同解除是否要赔违约金
合同解除是否赔违约金需视情况而定。
1、如果一方存在违约行为,解除合同造成损失的可以要求违约金。
2、如果是双方协商解除合同,则根据协商的内容决定。
3、双方约定的解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同，不用支付违约金。
《民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
从上面的内容中我们可以知道，如果遇到护士旷工离职是否要赔违约金的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。
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护士旷工离职是否要赔违约金
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护士旷工离职是否需要赔违约金
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与护士旷工离职是否需要赔违约金相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
护士旷工离职需要赔违约金吗
[律师回复] 一般情况下，劳动者主动辞职是没有违约金的。除非公司有培训或者同劳动者约定竞业限制，但劳动者没有遵守的情况，公司可以要求劳动者支付违约金。
一般劳动者离职是需要提前一个月通知用人单位的，如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
一般劳动者离职是需要提前一个月通知用人单位的，如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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护士离职违约金是多少
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 护士离职违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
《劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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医院护士离职缴纳违约金吗
[律师回复] 1、一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、至于员工主动离职是否要支付违约金，在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形：
第一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二、用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
2、至于员工主动离职是否要支付违约金，在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形：
第一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二、用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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你好，我在一家医院当护士，有签合同，现在不想要做这个了，我想请问一下合同护士辞职违约金需要赔偿吗？
[律师回复] 劳动部发[1995]223号规定：劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
1、用人单位招收录用其所支付的费用;
2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定处理;
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。
1、用人单位招收录用其所支付的费用;
2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定处理;
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。
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护士旷工离职是否需要赔违约金
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与护士旷工离职是否需要赔违约金相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
律师你好，我是一名护士，今年要结婚了我想去我老公的城市工作，想辞职，请问编制护士辞职需赔违约金吗
[律师回复] 劳动法规定了劳动者支付违约金给单位的情况有限：商业秘密、竞业限制和专项培训。护士的话，你们有参加专项培训、用人单位支付了相关费用并且约定了服务期吗，如果有的话，你可能因为没有到服务期而违约。而竞业限制、商业秘密这一块护士行业应该是不涉及的。
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[律师回复] 根据你的问题解答如下, 旷工离职一般情况下是不需要支付违约金的，除非公司有培训或者同劳动者约定竞业限制，但劳动者没有遵守的情况，公司可以要求劳动者支付违约金。
《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
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合同事务
护士资格证是否违法
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 您好，根据最新出台的刑法修正案（九），考试作弊已经入刑，
第二百八十四条之一：“在法律规定的国家考试中，组织作弊的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。“为他人实施前款犯罪提供作弊器材或者其他帮助的，依照前款的规定处罚。“为实施考试作弊行为，向他人非法出售或者提供
第一款规定的考试的试题、答案的，依照
第一款的规定处罚。“代替他人或者让他人代替自己参加第一款规定的考试的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金。”
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快速解决“医疗纠纷”问题
护士泄露患者隐私，导致病人死亡，护士违法犯法吗
[律师回复] 《中华人民共和国执业医师法》规定，医师在执业活动中，要关心、爱护、尊重患者，保护患者的隐私。在诊疗护理活动中，医务工作者既是病人隐私权的义务实施者，同时也是病人隐私权的保护者。保护病人的隐私权是对患者人格的尊重，是医护人员应尽的义务。
医师在执业活动中，违反本法规定，有下列行为之一的，由县级以上人民政府卫生行政部门给予警告或者责令暂停六个月以上一年以下执业活动;情节严重的，吊销其执业证书;构成犯罪的，依法追究刑事责任：
(一)违反卫生行政规章制度或者技术操作规范，造成严重后果的;
(二)由于不负责任延误急危患者的抢救和诊治，造成严重后果的;
(三)造成医疗责任事故的;
(四)未经亲自诊查、调查，签署诊断、治疗、流行病学等证明文件或者有关出生、死亡等证明文件的;
(五)隐匿、伪造或者擅自销毁医学文书及有关资料的;
(六)使用未经批准使用的药品、消毒药剂和医疗器械的;
(七)不按照规定使用品、医疗用毒性药品、和放射性药品的;
(八)未经患者或者其家属同意，对患者进行实验性临床医疗的;
(九)泄露患者隐私，造成严重后果的;
(十)利用职务之便，索取、非法收受患者财物或者牟取其他不正当利益的;
(十
一)发生自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故以及其他严重威胁人民生命健康的紧急情况时，不服从卫生行政部门调遣的;
(十
二)发生医疗事故或者发现传染病，患者涉嫌伤害事件或者非正常死亡，不按照规定报告的。
医师在执业活动中，违反本法规定，有下列行为之一的，由县级以上人民政府卫生行政部门给予警告或者责令暂停六个月以上一年以下执业活动;情节严重的，吊销其执业证书;构成犯罪的，依法追究刑事责任：
(一)违反卫生行政规章制度或者技术操作规范，造成严重后果的;
(二)由于不负责任延误急危患者的抢救和诊治，造成严重后果的;
(三)造成医疗责任事故的;
(四)未经亲自诊查、调查，签署诊断、治疗、流行病学等证明文件或者有关出生、死亡等证明文件的;
(五)隐匿、伪造或者擅自销毁医学文书及有关资料的;
(六)使用未经批准使用的药品、消毒药剂和医疗器械的;
(七)不按照规定使用品、医疗用毒性药品、和放射性药品的;
(八)未经患者或者其家属同意，对患者进行实验性临床医疗的;
(九)泄露患者隐私，造成严重后果的;
(十)利用职务之便，索取、非法收受患者财物或者牟取其他不正当利益的;
(十
一)发生自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故以及其他严重威胁人民生命健康的紧急情况时，不服从卫生行政部门调遣的;
(十
二)发生医疗事故或者发现传染病，患者涉嫌伤害事件或者非正常死亡，不按照规定报告的。
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(一)违反卫生行政规章制度或者技术操作规范，造成严重后果的;
(二)由于不负责任延误急危患者的抢救和诊治，造成严重后果的;
(三)造成医疗责任事故的;
(四)未经亲自诊查、调查，签署诊断、治疗、流行病学等证明文件或者有关出生、死亡等证明文件的;
(五)隐匿、伪造或者擅自销毁医学文书及有关资料的;
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二)发生医疗事故或者发现传染病，患者涉嫌伤害事件或者非正常死亡，不按照规定报告的。
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(一)违反卫生行政规章制度或者技术操作规范，造成严重后果的;
(二)由于不负责任延误急危患者的抢救和诊治，造成严重后果的;
(三)造成医疗责任事故的;
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(五)隐匿、伪造或者擅自销毁医学文书及有关资料的;
(六)使用未经批准使用的药品、消毒药剂和医疗器械的;
(七)不按照规定使用品、医疗用毒性药品、和放射性药品的;
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[律师回复] 不需要交违约金。合同中没有约定违约金的，当然不需要支付了，你按照法定程序提前一个月向单位递交辞职信就可以了。单位要依法办理档案转移手续，如果不予办理，可以向当地劳动监察大队反映，如果还不行只能提起劳动仲裁了。关于递交辞职信一定要单位签收或者可以通过特快专递邮寄到单位以保留你已经向单位递交辞职信的证据。只要提前一个月书面通知用人单位的，不用用人单位批准。至于是否需要承担违约金，一要看合同是否有所约定；二要看合理和必须。试用期内是可以随时解除劳动合同的。
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我同事前阵子因为身体不好经常不来上班，想问一下旷离需要交违约金吗？违约金怎么算呢？
[律师回复]
首先关于违约金，劳动合同法规定的由员工支付违约金的法定条件之一就是参加了专业技能培训，签订了培训协议，在培训协议中一般约定有服务期及违约金。这个是法律承认的。
如果你要避免支付违约金，就需要证明你没有参加专业培训，或者参加的培训不是专业培训。在实践中，如果用人单位提供了培训协议以及与培训机构签订的合同，通常都会被认可，你不支付违约金就离职的可能性很小，很难得到仲裁机构和法院的支持。
其次要说的是劳动时间。8小时工作制是法定的，加班自愿。12小时加班显然已经超过了劳动法规定的法定最长工作时间。但是你要设法举证证明这一事实，包括只给你算10.5小时的事实。这些都很难举证。我所在的公司也是工作时间很长，作业员也没有权限进入内网，但是可以查到考勤，以此证明工作时间。但是各个公司考勤方式不同，且考勤记录保存在用人单位，你很难取得，只能要求用人单位举证。这里用人单位举证的考勤记录如果上面没有你本人签名你是不需要认可的，也绝对不能认可，不然构成法律上的自认，对你很不利。公司也可以通过证明你某一次或几次在你要求的加班时间内不在加班，就足以推翻你的主张了。
综合上边的分析
违约金肯定要交，也许是相当于未履行服务期比例的培训费，也许是约定的特定违约金，总之一定要支付才能离职。
加班费属于另一个法律关系，可以合并审理，但是不是一个事儿。有操作的空间，但是难度很大。因为我是在公司做法务，所以了解比较多的是怎么推翻你的证据，你最好找个专职律师来给你出些有用的建议。
首先关于违约金，劳动合同法规定的由员工支付违约金的法定条件之一就是参加了专业技能培训，签订了培训协议，在培训协议中一般约定有服务期及违约金。这个是法律承认的。
如果你要避免支付违约金，就需要证明你没有参加专业培训，或者参加的培训不是专业培训。在实践中，如果用人单位提供了培训协议以及与培训机构签订的合同，通常都会被认可，你不支付违约金就离职的可能性很小，很难得到仲裁机构和法院的支持。
其次要说的是劳动时间。8小时工作制是法定的，加班自愿。12小时加班显然已经超过了劳动法规定的法定最长工作时间。但是你要设法举证证明这一事实，包括只给你算10.5小时的事实。这些都很难举证。我所在的公司也是工作时间很长，作业员也没有权限进入内网，但是可以查到考勤，以此证明工作时间。但是各个公司考勤方式不同，且考勤记录保存在用人单位，你很难取得，只能要求用人单位举证。这里用人单位举证的考勤记录如果上面没有你本人签名你是不需要认可的，也绝对不能认可，不然构成法律上的自认，对你很不利。公司也可以通过证明你某一次或几次在你要求的加班时间内不在加班，就足以推翻你的主张了。
综合上边的分析
违约金肯定要交，也许是相当于未履行服务期比例的培训费，也许是约定的特定违约金，总之一定要支付才能离职。
加班费属于另一个法律关系，可以合并审理，但是不是一个事儿。有操作的空间，但是难度很大。因为我是在公司做法务，所以了解比较多的是怎么推翻你的证据，你最好找个专职律师来给你出些有用的建议。
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合同护士辞职违约金要给吗？
如果是合同护士，医院违反劳动法而违约辞职不需要付违约金。如今医疗行业发展极为迅速，不少的医院在扩大规模的同时对医疗人才的招聘也是必不可少的，而在为诸多的医疗工作者提供就业岗位的同时，医院在招聘之后都会与其签订合同的。
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合同事务
护士泄露患者隐私.导致患者死亡.护士违背拉什么法律
[律师回复] 《护士条例》除了保护护士权益的内容，也对护士需要承担责任的行为作出具体规定：主要涉及危重情况处理、医嘱执行和病人隐私保护等方面护士应当承担的责任和义务。违反这些规定，执行护士将被处以警告，直至吊销护士执业证书的行政处罚。而这些行为可能原先并不受护士的重视，比如：医师使用违规药品，护士不加甄别予以执行，护士也将为此承担连带责任。此外，近年来个人隐私权的维护也成为关注话题，医疗行为不可避免地涉及患者隐私，如：明星生子、身患传染病、基因遗传病等，如果护士没有意识到泄露患者隐私也会触犯法律，反而拿病人隐私作为私人间的谈资，一旦发生纠纷，护士也不可避免需要承担法律责任。
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护士泄露患者隐私.导致患者死亡.护士违背拉什么法律
[律师回复] 《中华人民共和国执业医师法》规定，医师在执业活动中，要关心、爱护、尊重患者，保护患者的隐私。在诊疗护理活动中，医务工作者既是病人隐私权的义务实施者，同时也是病人隐私权的保护者。保护病人的隐私权是对患者人格的尊重，是医护人员应尽的义务。
医师在执业活动中，违反本法规定，有下列行为之一的，由县级以上人民政府卫生行政部门给予警告或者责令暂停六个月以上一年以下执业活动;情节严重的，吊销其执业证书;构成犯罪的，依法追究刑事责任：
(一)违反卫生行政规章制度或者技术操作规范，造成严重后果的;
(二)由于不负责任延误急危患者的抢救和诊治，造成严重后果的;
(三)造成医疗责任事故的;
(四)未经亲自诊查、调查，签署诊断、治疗、流行病学等证明文件或者有关出生、死亡等证明文件的;
(五)隐匿、伪造或者擅自销毁医学文书及有关资料的;
(六)使用未经批准使用的药品、消毒药剂和医疗器械的;
(七)不按照规定使用品、医疗用毒性药品、和放射性药品的;
(八)未经患者或者其家属同意，对患者进行实验性临床医疗的;
(九)泄露患者隐私，造成严重后果的;
(十)利用职务之便，索取、非法收受患者财物或者牟取其他不正当利益的;
(十
一)发生自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故以及其他严重威胁人民生命健康的紧急情况时，不服从卫生行政部门调遣的;
(十
二)发生医疗事故或者发现传染病，患者涉嫌伤害事件或者非正常死亡，不按照规定报告的。
医师在执业活动中，违反本法规定，有下列行为之一的，由县级以上人民政府卫生行政部门给予警告或者责令暂停六个月以上一年以下执业活动;情节严重的，吊销其执业证书;构成犯罪的，依法追究刑事责任：
(一)违反卫生行政规章制度或者技术操作规范，造成严重后果的;
(二)由于不负责任延误急危患者的抢救和诊治，造成严重后果的;
(三)造成医疗责任事故的;
(四)未经亲自诊查、调查，签署诊断、治疗、流行病学等证明文件或者有关出生、死亡等证明文件的;
(五)隐匿、伪造或者擅自销毁医学文书及有关资料的;
(六)使用未经批准使用的药品、消毒药剂和医疗器械的;
(七)不按照规定使用品、医疗用毒性药品、和放射性药品的;
(八)未经患者或者其家属同意，对患者进行实验性临床医疗的;
(九)泄露患者隐私，造成严重后果的;
(十)利用职务之便，索取、非法收受患者财物或者牟取其他不正当利益的;
(十
一)发生自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故以及其他严重威胁人民生命健康的紧急情况时，不服从卫生行政部门调遣的;
(十
二)发生医疗事故或者发现传染病，患者涉嫌伤害事件或者非正常死亡，不按照规定报告的。
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护士泄露患者隐私.导致患者死亡.护士违背拉什么法律
[律师回复] 《中华人民共和国执业医师法》规定，医师在执业活动中，要关心、爱护、尊重患者，保护患者的隐私。在诊疗护理活动中，医务工作者既是病人隐私权的义务实施者，同时也是病人隐私权的保护者。保护病人的隐私权是对患者人格的尊重，是医护人员应尽的义务。
医师在执业活动中，违反本法规定，有下列行为之一的，由县级以上人民政府卫生行政部门给予警告或者责令暂停六个月以上一年以下执业活动;情节严重的，吊销其执业证书;构成犯罪的，依法追究刑事责任：
(一)违反卫生行政规章制度或者技术操作规范，造成严重后果的;
(二)由于不负责任延误急危患者的抢救和诊治，造成严重后果的;
(三)造成医疗责任事故的;
(四)未经亲自诊查、调查，签署诊断、治疗、流行病学等证明文件或者有关出生、死亡等证明文件的;
(五)隐匿、伪造或者擅自销毁医学文书及有关资料的;
(六)使用未经批准使用的药品、消毒药剂和医疗器械的;
(七)不按照规定使用品、医疗用毒性药品、和放射性药品的;
(八)未经患者或者其家属同意，对患者进行实验性临床医疗的;
(九)泄露患者隐私，造成严重后果的;
(十)利用职务之便，索取、非法收受患者财物或者牟取其他不正当利益的;
(十
一)发生自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故以及其他严重威胁人民生命健康的紧急情况时，不服从卫生行政部门调遣的;
(十
二)发生医疗事故或者发现传染病，患者涉嫌伤害事件或者非正常死亡，不按照规定报告的。
医师在执业活动中，违反本法规定，有下列行为之一的，由县级以上人民政府卫生行政部门给予警告或者责令暂停六个月以上一年以下执业活动;情节严重的，吊销其执业证书;构成犯罪的，依法追究刑事责任：
(一)违反卫生行政规章制度或者技术操作规范，造成严重后果的;
(二)由于不负责任延误急危患者的抢救和诊治，造成严重后果的;
(三)造成医疗责任事故的;
(四)未经亲自诊查、调查，签署诊断、治疗、流行病学等证明文件或者有关出生、死亡等证明文件的;
(五)隐匿、伪造或者擅自销毁医学文书及有关资料的;
(六)使用未经批准使用的药品、消毒药剂和医疗器械的;
(七)不按照规定使用品、医疗用毒性药品、和放射性药品的;
(八)未经患者或者其家属同意，对患者进行实验性临床医疗的;
(九)泄露患者隐私，造成严重后果的;
(十)利用职务之便，索取、非法收受患者财物或者牟取其他不正当利益的;
(十
一)发生自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故以及其他严重威胁人民生命健康的紧急情况时，不服从卫生行政部门调遣的;
(十
二)发生医疗事故或者发现传染病，患者涉嫌伤害事件或者非正常死亡，不按照规定报告的。
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