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合同金额写法

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最新修订 | 2024-03-02
1、只要双方同意,不低于当地最低工资标准,福利待遇符合国家规定,合同就是有效、合法的。 2、解除或终止劳动合同的补偿是按前12个月的实际应发工资基本工资+岗位工资+其他补贴)平均数为基数的,加班工资也是按基本工资+岗位工资计算的, 所以说合同上少写工资,对单位没有多少意义。
合同金额写法
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