劳动合同未写金额合法吗?

最新修订 | 2024-02-26
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专家导读 劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括,该劳动合同不生效。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同未写金额合法吗?

劳动合同未写金额 ,依据我国劳动合同法规定,劳动合同应当具备,劳动合同期限,工作内容,工作地点,工作时间,劳动报酬,劳动保护以及职业危害等等,如果劳动合同内容没有工资报酬金额,属于无效合同,单位与劳动者确立劳动关系,应当签订劳动合同

劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。 如果没有包括,该劳动合同不生效。

劳动合同应当具备哪些条款

劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《劳动合同法》第十七条第一款规定:劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这一规定是在《劳动法》规定的基础上增加了具体项目而形成的。

《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任七项。《劳动合同法》现在的规定是九项,两相对比,可以发现,增加的项目有:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码,工作地点、工作时间和休息休假、职业危害防护、社会保险;减少了劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任三项。

《中华人民共和国劳动合同法》  第十七条 劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

综上所述,劳动合同未写金额,劳动合同应当具备必须的条款,单位另有规定可以约定其他事项,包括试用期限,职业培训,福利待遇等,如果因为劳动合同约定条件不明,单位可以与劳动者协商,实行同工同酬,协商不成,可以适用集体合同

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