合同履约的承诺有效吗

很多用人单位在招录新员工时，为了将其留住，都会在面谈时给出一些承诺，如薪酬、社保、出国深造机会等，从而使得应聘者最终将就业选择留给了自己。但往往当正式签订劳动合同时，劳动者或迫于情面或法律意识的缺乏或过于相信单位的口头承诺，总是未将面谈时公司对自己的承诺在劳动合同中做出确认和体现。这样做的最终结果是，即使争议发生，劳动者也很难维护自己的合法权益。

主要是因为“口头承诺”在仲裁和诉讼中很难发挥作用，而造成此问题的更深一步原因在于劳动者举证太难。由于“口头承诺”这样一种极为随意的表达方式，很难在事后让第三方客观地知晓当时发生在当事人双方的具体事件，即所谓“口说无凭”。因此，用人单位和劳动者应当在入职签订劳动合同时，就将双方约定的各项内容约定明确，尤其是劳动者。如此，一旦发生相关争议，也可要求按照劳动合同约定执行，从而保护己方的合法权益。

劳动合同法中明确规定了试用期的期限，用人单位应根据劳动合同的期限以及工作的实际需要，在法定的范围内约定试用期。有的用人单位过了约定试用期后一直不转正，劳动者要知道试用期满后能否延长，不能平白无故被单位坑骗。另外，对于单位口头承诺的福利有效吗这一问题，劳动者要心里有数，口头承诺很难发挥作用，在举证时对劳动者很不利。