合同上没写终止日期

[律师回复] 您好!你可以联系对方主张,可以联系对方协商处理的

[律师回复] 《劳动合同法》颁布后，关于无固定期限劳动合同的规定一直是用人单位最关注的条款。很多用人单位担心无固定期限劳动合同的规定会使劳动关系僵化，导致能进不能出，最终损害了用人单位的用工自主权。很多劳动者也对无固定期限劳动合同存在误解，认为只要订立了无固定期限劳动合同就高枕无忧了，企业不能解雇了。其实，无固定期限劳动合同并非“终身合同”，在法定条件下，用人单位同样可以解除劳动合同。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 合同有效的相对概念即是合同的无效，我们国家为了保护及鼓励公民进行市场交易，对无效合同的认定往往很严格，只有在法律规定的几种情况下，合同才会无效。根据《合同法》的规定，有下列情形之一的，可认定合同或者部分合同条款无效： (1) 一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同 (2) 恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同 (3) 合法形式掩盖非法目的的合同 (4) 损害社会公共利益的合同 (5) 违反法律和行政法规的强制性规定的合同 (6) 对于造成对方人身伤害或者因故意或重大过失造成对方财产损失免责的合同条款。 (7) 提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效 (8) 因被撤销而形成的合同无效情形。 因此，即使合同被终止，只要不存在上述的法定合同无效的情形，那么合同依然是有效的，双方需要按照被终止的合同，继续履行“后合同义务”，比如保密义务等。 《中华人民共和国合同法》第五十二条 【合同无效的法定情形】有下列情形之一的，合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益 (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益 (三)以合法形式掩盖非法目的 (四)损害社会公共利益 (五)违反法律、行政法规的强制性规定。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 合同有效的相对概念即是合同的无效，我们国家为了保护及鼓励公民进行市场交易，对无效合同的认定往往很严格，只有在法律规定的几种情况下，合同才会无效。根据《合同法》的规定，有下列情形之一的，可认定合同或者部分合同条款无效： (1) 一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同 (2) 恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同 (3) 合法形式掩盖非法目的的合同 (4) 损害社会公共利益的合同 (5) 违反法律和行政法规的强制性规定的合同 (6) 对于造成对方人身伤害或者因故意或重大过失造成对方财产损失免责的合同条款。 (7) 提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效 (8) 因被撤销而形成的合同无效情形。 因此，即使合同被终止，只要不存在上述的法定合同无效的情形，那么合同依然是有效的，双方需要按照被终止的合同，继续履行“后合同义务”，比如保密义务等。 《中华人民共和国合同法》第五十二条 【合同无效的法定情形】有下列情形之一的，合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益 (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益 (三)以合法形式掩盖非法目的 (四)损害社会公共利益 (五)违反法律、行政法规的强制性规定。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 合同有效的相对概念即是合同的无效，我们国家为了保护及鼓励公民进行市场交易，对无效合同的认定往往很严格，只有在法律规定的几种情况下，合同才会无效。根据《合同法》的规定，有下列情形之一的，可认定合同或者部分合同条款无效： (1) 一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同 (2) 恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同 (3) 合法形式掩盖非法目的的合同 (4) 损害社会公共利益的合同 (5) 违反法律和行政法规的强制性规定的合同 (6) 对于造成对方人身伤害或者因故意或重大过失造成对方财产损失免责的合同条款。 (7) 提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效 (8) 因被撤销而形成的合同无效情形。 因此，即使合同被终止，只要不存在上述的法定合同无效的情形，那么合同依然是有效的，双方需要按照被终止的合同，继续履行“后合同义务”，比如保密义务等。 《中华人民共和国合同法》第五十二条 【合同无效的法定情形】有下列情形之一的，合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益 (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益 (三)以合法形式掩盖非法目的 (四)损害社会公共利益 (五)违反法律、行政法规的强制性规定。