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怀孕初期加班
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怀孕期间有权不加班吗
怀孕期间有权不加班，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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劳动纠纷
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怀孕期间强制性加班怎么办？
怀孕期间强制性加班的话，女职工可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁要求单位赔偿。女职工怀孕期间，单位应该适当照顾，不得安排加班或者解除劳动合同，对于强制安排加班的，除了主张加班费外，女职工应当提出要求单位纠正。
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劳动纠纷我是收费站的保洁员，从2021年9月开始上班至今，现公司要辞退我，请问:我可以获得哪些赔偿？
[律师回复] 你好，用人单位违法解除劳动合同的经济补偿
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在怀孕之后应该加班吗？
在怀孕之后是可以不加班的，国家出台了有关规定，明确说明了怀孕后不得延长正常劳动日以外的劳动时间，对于劳动者怀孕7个月以上的，一般不安排夜班，具体情况下可以根据实际的工作情况来进行认定。
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劳动纠纷我面试了一家公司，他说要服装费和账号钱，我给他了，然后一直不让我上班，让我等了一个半月
[律师回复] 面试了一家公司，他说要服装费和账号钱，请沟通下
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今年3月6号入职公司到现在一分钱都没给，也没有签劳动合同，底薪?加班费是口头承诺的，我要裁他，又没有考勤记录，怎么办？
[律师回复] 你三月六号入职的，现在还没有发钱给你，就是拖欠工资了，拖欠工资是明显的违法行为
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你好，苏律师，我是一位因一些原因，做试管，2023年2月移植一枚囊胚，在怀孕34周时因胎动异常，去妇幼检查，大夫只给我开了胎监，没有做其他检查，让我回家，回家33小时之后因羊水破，肚子疼，我打了120，到医院紧急剖腹，结果孩子因大肠杆菌感染严重，没有保住，经医调给出一下结论，现在医院只给几千块的补偿
[律师回复] 您好，如果确定是医院的原因可以索要合理赔偿
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怀孕初期请假算病假吗？
怀孕初期请假当然是不算病假的。女员工怀孕初期，通常是在孕12周之前，这个时候在上班时间去进行产前检查，那些都是算做正常的劳动时间的，但是也不能够太过于的去长时间不在劳动岗位上。
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因为我们是地方的小公司，所以一般刚入职都不会签订劳务合作，这名员工因为能力不足，加上工作期间一直霸凌其他员工，群内一直寻衅滋事，挑唆其他员工，于是公司劝退
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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怀孕公司要求加班是否合理
怀孕以后公司强行要求加班的这种行为很显然是不合理的，可是这也并不是说，职工只要怀孕就绝对不能被安排加班了，如果是在怀孕初期，而且确实是因为工程项目的需求，对孕妇以及其他员工加班上面的要求都是一样的话，也不能说公司的行为是不合理的。
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你好，我未成年的时候父母离婚，后来母亲意外车祸去世，肇事方赔偿了一笔赔偿金，由于我当时未成年，赔偿金由我父亲保管（当时父亲已另结婚），现在我成年了，可否要回当初的赔偿金？需要什么证明吗？比如需不需要当年的车祸责任认定书？如果认定书丢失了，又该怎么证明呢？
[律师回复] 你好，是可以要求你父亲支付的
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请问上班前4小时喝了一杯酒（中午2点），没有醉酒。晚上夜班凌晨6点受伤属于工伤么？（距离喝酒16小时左右 ）
[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况
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