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怀孕

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最新修订 | 2024-03-02
不合法,妊娠女职工不应加班加点,妊娠7个月以上(含7个月)一般不得上夜班。

对怀孕的女职工不得安排加班加点,其在劳动时间内进行产前检查,算作劳动时间,并扣除相应的劳动定额。

怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动。在劳动时间内应给予工间休息一小时,并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者,经本人申请,单位批准,可休产前假六十天。休假期间,其工资不得低于百分之八十。

女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天

怀孕
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女方要求带套男方不带导致怀孕担什么责任
[律师回复] 解析:
在决定是否提起诉讼之前,必须对诉讼缘由以及诉求进行深入研究和分析。
只要诉讼缘由具有充分合理性且诉求能够得到法律理论的有力支撑,那么就具备提起诉讼的基本条件。
然而,仅凭借“未婚先孕”这一事实本身,若无其他明确的伤害、危害或者违法侵权行为,则法院很难据此给予合理的司法支持。
一方面,当事人有权要求男方承担孕期护理及生育相关费用;
另一方面,当孩子出生之后,还可进一步要求男方支付抚养费用。
但是,男方可能会以孩子并非亲生为由提出异议。
此外,如有确凿证据表明男方存在强奸犯罪行为,则应立即向警方报案,追究其刑事责任。
最后,若因怀孕一事而寻求建立婚姻关系的诉讼请求,则无法得到法律的认可与支持。
法律依据:
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起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织
(二)有明确的被告
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(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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