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怀孕解除劳动合同补偿

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最新修订 | 2024-02-27

用人单位不能解除劳动合同劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下,用人单位不能解除劳动合同,这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除,第一个是员工本人提出,或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下,员工本人存在严重违反劳动纪律,或者是违法犯罪的过错情况,除此之外,不得以任何理由解除这些员工的劳动合同,这是受法律特殊保护的。怀孕员工处于一种特殊期,国家对于这样的情况给予了特殊的保护。但是这种特殊保护并不是绝对的,在怀孕员工有重大违纪或者违法犯罪的情况下,用人单位仍然可以解除与之的劳动关系

怀孕解除劳动合同补偿
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怀孕期解除劳动合同怎样补偿?
女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。根据法律规定,你的劳动合同延续到孕期、产期、哺乳期期满才届满。违法解除合同的话,需要赔偿双倍的经济补偿金。
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劳动纠纷
满18了怀孕构成强奸罪吗
[律师回复] 解析:
对于年满十四周岁的青少年,若其在自愿基础上与他人开展性行为并导致怀孕,那么此种行为并不属于违法范畴,亦无法被判定为犯罪,亦无需承担相应的刑事责任。
然而,关于未成年人之间建立恋爱关系并怀孕是否触犯法律法规,则需具体情况具体分析。
值得注意的是,当涉及不满十四周岁的未成年人时,若双方或其中一方在未得到对方同意的前提下进行了性行为并导致怀孕,依据我国现行法律规定,该行为将被视为强奸罪行,相关责任人必须承担相应的刑事责任,无论双方当事人在此过程中是否出于自愿。
法律依据:
《中华人民共和国未成年保护法》第六十条违反本法规定,侵害未成年人的合法权益,其他法律、法规已规定行政处罚的,从其规定;造成人身财产损失或者其他损害的,依法承担民事责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
《中华人民共和国刑法》第二百三十五条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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怀孕能解除劳动合同吗?
怀孕了单位是不能与其解除劳动合同的。但是员工可以向单位提出主动性的离职,离职需要按照正式员工的离职流程进行,提前三十日向单位提交离职申请,完成工作的交接之后就可以正常的办理离职。
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工伤赔偿
取保候审解除案件怎么处理
[律师回复] 解析:
当取保候审阶段终结之后,对应案件便会经历以下几个环节的审判与处理:
首先,对于那些案件性质明显较轻,无需对嫌疑人进行进一步刑事追责,或者是证据略显不足,难以形成有效定罪量刑依据的情况下,应依法裁决撤销取保候审;
其次,对于应当受到法律追究责任的被告人,应当将相关案件移交司法机关或采取更为严厉的强制性措施加以管理;
再者,若在取保候审期间内,被告已由法庭作出有罪判决且该决议已经正式生效,则应立即启动相应程序执行刑罚,而原先的取保候审自然随之撤销;
最后,若是取保候审期限届满,但司法机构并未就此作出任何形式的处理决定,那么原有的取保候审实体也将自动宣告无效。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
孕妇取保候审后还要坐牢吗
[律师回复] 解析:
取保候审作为一项强制性措施,其本身并非刑罚处罚形式。
然而,取保候审期限届满之后,司法程序是否会对犯罪嫌疑人做出有罪或无罪、重罪还是轻罪以及是否将进行刑事追责等判定至关重要。因此,我们可以科学地总结出,仅仅在下列三种特定情形之下,犯罪嫌疑人在获得取保候审释放后才有可能不必被羁押服刑,否则,他们必须继续被关押并等待法律的最终判决:
首先,如果公安机关经过严格的调查核实后,决定撤销该案;
其次,如果人民检察院在经过严谨的审查之后,做出了不起诉的决定;
最后,如果人民法院在经过深入的审理之后,判定被告人无罪,或者即使被告人被判定有罪,但是量刑结果为管制或者独立适用附加刑,或者被判处三年以下有期徒刑且缓期执行。
法律依据:
《刑法》第十六条
有下列情形之一的,不追究刑事责任,已经追究的,应当撤销案件,或者不起诉,或者终止审理,或者宣告无罪:
(一)情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的;
(二)犯罪已过追诉时效期限的;
(三)经特赦令免除刑罚的;
(四)依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的;
(五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的;
(六)其他法律规定免予追究刑事责任的。
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怀孕解除劳动合同的补偿费怎么算?
女性职工在怀孕期间,单位不能私自解除劳动合同,否则要承担赔偿责任,支付给员工双倍的经济补偿金。但如果员工在工作中存在过错行为,公司可以依法解除与女职工的劳动合同,并且不需要支付补偿金。
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劳动纠纷
帮信罪自首初犯可以免除刑罚吗
[律师回复] 解析:
针对这一问题,需结合实际状况进行细致分析。倘若行为人在初次触碰违法红线时的情节轻微,并且对于自己的行为性质处于无知状态,那么便存在相当大的可能被宽恕或是给予灵活对待,甚至可能无需承担刑事责任。而对于那些主动投案自首的犯罪嫌疑人来说,司法机关将依据相关法规给予适度从轻或减轻处罚。在此过程中,若犯罪行为在其严重程度上相对较低,免予处罚也是可能出现的结果之一。
关于帮信罪的处罚原则,通常会判处三年以下有期徒刑或拘役,并处以罚金。
然而,若被告同时涉及到其他犯罪行为,则应按照处罚力度较大的规定来确定最终的罪名和相应的惩罚措施。
至于帮信罪的构成要素,主要包括以下几个方面:
首先,犯罪主体必须是具有完全民事行为能力的自然人,年龄须达到十六周岁以上;
其次,犯罪动机必须是恶意,即明知自己正在为他人实施的信息网络犯罪活动提供协助;
再次,该罪行所侵害的客体是国家对正常信息网络环境的有效管理秩序;
最后,客观方面则表现为为信息网络犯罪活动提供互联网接入服务、服务器托管服务,且情节较为严重的行为。
根据相关法律规定,客观方面具体是指明知他人正在利用信息网络实施犯罪活动,却依然为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等便利条件的行为。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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怀孕解除劳动合同补偿标准是多少?
怀孕解除劳动合同的补偿标准是两倍的离职补偿金。离职补偿金按照劳动者的工作年限以及平均月收入来确定。如果单位和劳动者协商解除劳动合同的话,赔偿孕期的工资以及营养费等费用,额外补偿半年的工资。
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怀孕解除劳动合同补偿标准是什么?
生活中,很多人都是工薪族,每天规定的时间上班,规定时间下班,关于这些人都是属于劳动者,和企业,用人单位有签订劳动合同,劳动合同有一定的期限,合同到期之后合同终止,也有一方解除合同的情况。那么关于怀孕解除劳动合同补偿标准是什么?
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