热门问答·劳动纠纷
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怀孕七个月可以加班吗
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怀孕6个月可以拒绝加班吗
可以，从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。
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劳动纠纷
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怀孕6个月是否能拒绝加班
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劳动纠纷如果房租在加盖之前没有得到审批能要求他拆除吗？
[律师回复] 你好，请问现在是什么情况呢，什么时候发生的事情？
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劳动纠纷未婚先孕生了孩子分手了，孩子给男方需要给抚养费吗
[律师回复] 你好！未婚先孕生下的孩子属于非非婚生子女，非婚生子女想要的与婚生子女同等的权利，所以孩子父母要都要给孩子抚养费的。
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快速解决“婚姻家庭”问题
公司属于加盟商，旗下有好几家加盟店，已经在一个店里工作一年多了，劳务合同是一年一签，但24年的一直都没有签订，不过社保一直在交，现在怀孕五个多月，突然被告知一个月后将闭店（关门倒闭），可以给我调到其他店面，但其他店面离我们30多公里，而且我还怀着孕，根本就没办法去，所以属于变相解雇，他们说我有什么条件都可以提，但是像我这种情况我也不知道该怎么办，想问一下我这种情况应该有什么补偿，如果得不到该补偿条件，是否有法律依据去谈条件，结果不满意能通过什么方式仲裁？（总公司还正常营业，只是我在的其中一个加盟店关门了）
[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚
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干了七天工作，不让离职
[律师回复] 如果您已经工作了七天并想要离职，但遇到了主管不批准的情况，您可以参考以下步骤：
1.?与主管沟通：首先，尝试与主管进行开放和诚实的沟通。表达您对离职的决定，并说明您的原因。尽量以理性和尊重的方式与主管交流，以便达成共识。
2.?查看合同和公司政策：仔细检查您与公司签订的合同或了解公司的离职政策。有些公司可能有规定的离职程序和通知期，您需要遵守这些规定。
3.?提交书面申请：根据公司的要求，提交一份书面的离职申请。在申请中明确表达您的离职意愿和离职日期，并保留好副本作为证据。
4.?寻求上级支持：如果与主管的沟通没有效果，可以考虑寻求上级领导或人力资源部门的支持。向他们说明您的情况，并请求他们的帮助和指导。
5.?与公司协商：尽量通过协商解决问题。您可以提出合理的解决方案，例如在离职前完成手头工作、协助培训新员工等，以换取公司的理解和批准。
6.?坚持立场：在合理的范围内，坚持您的离职决定。如果公司继续拖延或拒绝批准，您可以考虑向劳动监察部门或相关机构投诉。
在处理离职问题时，建议您保持冷静和理智，尽量通过和平的方式解决纠纷。同时，确保您的行为符合公司规定和法律法规，以保护自己的
1.?与主管沟通：首先，尝试与主管进行开放和诚实的沟通。表达您对离职的决定，并说明您的原因。尽量以理性和尊重的方式与主管交流，以便达成共识。
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3.?提交书面申请：根据公司的要求，提交一份书面的离职申请。在申请中明确表达您的离职意愿和离职日期，并保留好副本作为证据。
4.?寻求上级支持：如果与主管的沟通没有效果，可以考虑寻求上级领导或人力资源部门的支持。向他们说明您的情况，并请求他们的帮助和指导。
5.?与公司协商：尽量通过协商解决问题。您可以提出合理的解决方案，例如在离职前完成手头工作、协助培训新员工等，以换取公司的理解和批准。
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怀孕6个月是否可以拒绝加班
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劳动纠纷
如果方便加你联系方式，代理诉讼怎么算，借款纠纷，跟前任买了辆车（车在男方手上，因名下信用卡逾期无法车贷，车在朋友名下，今年4月份后续过户给他表弟，实际持车人是借款人），首付五万（后续转给我一万说是给我让我还我自己的借款，并非是还款，我可否以五万起诉，这一万让他自己起诉我），写了借条，说好借款两年，三月开始他说这个月开始每月三千还款，现在电话不接，消息不回，因本人在湖南，后续执行不好长途跋涉来回，所以想请个代理律师，我能证明车还属于他本人，他名下有房有车库，有视频电话录屏证明他确实欠我钱，也表明了说还款日期
[律师回复] 具体的可以通过律图联系电话联系
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2000年的时候有过一次犯罪记录！但是如今找工作要无犯罪记录证明！那还能上班吗？另外还能查到2000年的犯罪历史吗？
[律师回复] 你好，你是什么案件情况的，可以详细描述
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女性怀孕七个月可以离婚吗?
孕妇是可以离婚的。但是，如果离婚是男方提出来的，那么除非法院确实认为有必要受理男方的离婚请求，否则孕妇离婚将不被受理。我国法律规定的离婚途径是协议离婚和诉讼离婚，孕妇也可以通过协议离婚或诉讼离婚解除婚姻关系。
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婚姻家庭未婚先孕男方不想生
[律师回复] 未婚先孕，男方不想生的，证明这个男人不值得托付，要充分考虑是否需选择人工流产处理，所需要的人流费用由该男方支付的，可以委托律师处理
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快速解决“婚姻家庭”问题
是这样的，我有个弟弟在广州一个饭店上班工资不给结完 然后我弟才15岁未满16 这种情况下可以报劳动局吗
[律师回复] 建议尽快向劳动监察部门举报，童工的年龄标准是未满16周岁。根据相关法律法规，招用不满16周岁的未成年人从事劳动属于使用童工，是违法行为。而16周岁至18周岁之间的未成年人被视为未成年工，他们可以参与劳动，但受到特殊保护，不得安排从事过重、有害或危险的劳动。
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怀孕了公司是不能要求员工主动辞职的。如果劳动者因怀孕被公司逼迫离职，可以通过协商、申请调解、仲裁等方式要求公司继续与其履行劳动合同；如果劳动合同履行不能或者劳动者不愿意履行的，则可以依法要求公司向其支付赔偿金。
法律依据
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
那么可以根据其他的法律条款解聘吗
[律师回复] 您好，这种情况是不可以的yf
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