怀孕期间公司可以安排孕妇加班吗

[律师回复] 解析：
关于已退休员工在离世之后享有的丧葬费用与抚恤金额度，其具体规定如下所述：
首先，因工致死的情况下，享有一次性的抚恤金，数额为死者生前20个月的基本工资额度；
其次，如果是由于疾病导致的过世，则会给予其家属一次性的抚恤金，金额为死者生前10个月的基本工资额度；
最后，丧葬费用的标准为：对于因病而亡者，金额为人民币4000元整，而对于因工去世者，丧葬费用则为人民币5000元整。
至于烈士以及因公牺牲的情况，他们将获得上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加上其生前40个月的基本工资或者基本离退休费。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十四条
个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。
个人死亡的，个人账户余额可以继承。
第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；
在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
所需资金从基本养老保险基金中支付。

[律师回复] 解析：
旅馆业者若违反相关法律法规，对未满法定成年年龄的人士与成人同住不予询问其家长或其他法定监护人的联络信息以及入住人员之间的身份关联性等相关情况的，则将依据市场监管、突发事件处理、公安等部门的各自职能范围，对其予以相应时间内的限期整改，同时应当提交书面警告；若其主观上存在抗拒行为或因此引发严重后果的，应命令其暂停开业进行整顿，或直接吊销其营业执照及相关许可证书，并对其处以一万元人民币至十万元人民币不等的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国未成年人保护法》第五十七条
旅馆、宾馆、酒店等住宿经营者接待未成年人入住，或者接待未成年人和成年人共同入住时，应当询问父母或者其他监护人的联系方式、入住人员的身份关系等有关情况；发现有违法犯罪嫌疑的，应当立即向公安机关报告，并及时联系未成年人的父母或者其他监护人。

[律师回复] 解析：
若企业在未经员工协商同意的情况下擅自改变员工的工作任务或职位分配，那么当员工拒绝接受新的工作安排并因此遭受解职时，员工有权要求获得相应补偿。
然而，倘若企业因违反相关法律法规而裁掉员工的话，员工将有资格获取赔偿金。但是，如果企业所安排的工作内容属于员工的职责范畴之内，并且员工由于严重过失导致被解雇，那么员工将无法获得任何形式的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
您可向交通管理部门提出行政复议申请。具体而言：
1.在城区内高速公路行驶过程中，若未能按照相关法律法规正确佩戴安全带，将被处以最高50元人民币的罚款以及扣除2分驾驶分数；
2.当在城外高速公路或其他级别的道路上行驶时，如有未能按照规定正确佩戴安全带的行为，则将面临最高50元人民币的罚款而无需扣除任何驾驶分数；
3.对于在城区快速干道等特定路段的机动车辆行驶过程中，乘客未能按照规定正确佩戴安全带的情况，将被处以最高50元人民币的罚款；
4.在高速公路上行驶时，如未能按照规定正确佩戴安全带，将被处以最高50元人民币的罚款并扣除2分驾驶分数；
5.当车辆通过高速公路时，如有未能按照规定正确系好安全带的行为，将被处以最高20元人民币的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第五十一条
机动车行驶时，驾驶人、乘坐人员应当按规定使用安全带，摩托车驾驶人及乘坐人员应当按规定戴安全头盔。

[律师回复] 解析：
在无外力影响的情况下，若出现此问题，则主要责任通常应归咎于安装机构。这与空调制造商本身并无直接关联。事实上，所有空调室外机组均预先设计有固定用的地脚螺栓孔。
然而，部分安装人员为图方便或受限于现场环境无法实施固定打孔操作，从而导致未能对室外机组实施有效固定，最终酿成意外事故。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百零二条
因产品存在缺陷造成他人损害的，生产者应当承担侵权责任。
第一千二百零三条
因产品存在缺陷造成他人损害的，被侵权人可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向产品的销售者请求赔偿。产品缺陷由生产者造成的，销售者赔偿后，有权向生产者追偿。因销售者的过错使产品存在缺陷的，生产者赔偿后，有权向销售者追偿。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的《工资支付暂行规定》，当企业为员工设定了劳动定额或指定工作任务以后，如确有必要要求员工在法定工作时间之外继续工作的情况下，员工应享有的薪资待遇如下所述：
（1）如果企业依法安排员工在工作日的法定工作时间之外进行额外工作，那么应当按照不低于劳动合同中约定的员工每小时工资标准的150%来向员工支付相应的工资；
（2）若企业依法安排员工在休息日工作，但由于各种原因无法给予补休的情况下，则需按照不低于劳动合同中约定的员工每日或每小时工资标准的200%来向员工支付相应的工资；
（3）对于企业依法安排员工在法定节假日工作的情况，则需按照不低于劳动合同中约定的员工每日或每小时工资标准的300%来向员工支付相应的工资。对于实行计件工资制度的员工来说，在完成计件定额任务之后，如企业仍安排他们进行额外工作，则应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%来支付其工资。
（4）经过劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的员工，如果其综合计算工作时间超出了法定标准工作时间的部分，应被视为延长工作时间，并应按照本规定向员工支付延长工作时间的工资。至于实行不定时工时制度的员工，则不受上述规定的约束。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
刑讯逼供的方式包括但不限于以下手段：拳打脚踢，使用警绳进行捆绑、使用警棍进行电击或者殴打，使用手铐将囚犯紧紧束缚，实施火焰焚烧或者烘烤的酷刑，悬挂于空中，用水浸泡，通过车轮战的方式连续不断地进行审问，长时间剥夺囚犯的睡眠权利，强迫他们站立、举手、弯腰，制造饥饿感，暴晒在阳光下，对其进行惩罚性的冷冻处理等等。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十七条
司法工作人员对犯罪嫌疑人、被告人实行刑讯逼供或者使用暴力逼取证人证言的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪从重处罚。
第十三条
一切危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利，以及其他危害社会的行为，依照法律应当受刑罚处罚的，都是犯罪，但是情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪。

[律师回复] 解析：
下述事项必须进行备案管理：
首先是针对建设工程项目的备案，这其中包括了建设单位以及建设项目的总体规模；
其次则是对于矿业权的备案，其内容涵盖了矿区的具体地理位置、所涉及的矿产种类及其相应的储量；
再者，外商投资企业的备案也是必不可少的环节，其中包括了投资主体、投资金额以及企业的主要业务范围等重要信息；
此外，印刷品和出版物的备案也不容忽视，其中包括了出版单位、书籍的名称、作者姓名以及出版时间等关键要素；
最后，电子商务的备案同样不可或缺，其中包括了网站的名称、网址以及负责备案的相关机构等详细信息。
同时，对于个人信息的收集与使用，也需要进行备案管理，其中包括了信息收集与使用的明确目的及具体方式。而在进出口货物方面，备案管理的内容则包括了商品的具体名称、规格型号、数量等关键数据。
法律依据：
《企业投资项目核准和备案管理办法》第十二条
除涉及国家秘密的项目外，项目核准、备案通过全国投资项目在线审批监管平台实行网上受理、办理、监管和服务，实现核准、备案过程和结果的可查询、可监督。

[律师回复] 解析：
在涉及到治安案件的处理上，通常情况下六个月的时间内就会停止问责。
至于治安案件的处理周期，根据法律规定，则是一年时间。
同时，在追溯期限方面，也仅有六个月的时限。根据相关法令的规定，对于违反治安管理行为的治安案件，若自实施行为结束之日起六个月内尚未被发现，那么将不会再对该违反治安管理行为进行追究。而对于其他行政违法行为，若在两年内未被发现，那么将不再给予行政处罚，除非法律另有特别规定。上述规定的期限，均是从违法行为发生之日开始计算；若违法行为存在连续或持续状态，则应从行为结束之日起算。关于犯罪的追诉期限，具体如下：
1.法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年之后，将不再予以追诉；
2.法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年之后，将不再予以追诉；
3.法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年之后，将不再予以追诉；
4.法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年之后，将不再予以追诉；
5.若二十年后仍认为必须追诉的，需上报至最高人民检察院进行核准。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十二条
违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的，不再处罚。
前款规定的期限，从违反治安管理行为发生之日起计算；违反治安管理行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。

[律师回复] 解析：
1、按照法律规定，公安机关在采取取保候审措施后，必须在两月内将案件移交给检察院进行后续处理。
2、在我国的刑事司法体系中，对于由公安机关负责侦查的刑事案件，其在逮捕犯罪嫌疑人之前实施的刑事拘留时间不得超过三十七日。而在逮捕犯罪嫌疑人后，公安机关进行侦查所需的羁押期限不得超出两个月；若经过批准，则可适当延长。公安机关适宜时会将案件提交给检察院审查起诉，在此过程中，检察院应在一个月内做出最终判断，同时还拥有延长半个月的权利。
然而，如遇退回补充侦查、发现新的犯罪行为等特殊情况，以上所述的期限需重新计算。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十九条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。

[律师回复] 解析：
此举非法。对于已存在控诉方的案件，若公安机关作出不予立案的决策，应仅发放不予立案通知书，并需在三个工作日内将其送达至控诉方手中。倘若公安机关作出不予立案的决策却未交付不予立案通知书，则构成违法行为。公安机关如未能立案，控诉方可提出申请进行复议，或者直接向检察院申请立案监督。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百六十四条
人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。

[律师回复] 解析：
在我国，对于处于孕产阶段的女性劳动者们予以了特殊的法律保护。根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》中的明确规定，不得强制安排任何一位女性职工在她们正处于孕期期间，从事那些被国家划定为第三级体力劳动强度级别的劳动任务以及特定孕期所禁止进行的各类劳动活动。此外，对于那些妊娠期已超过七个月份的女性员工，应尽全力避免安排她们参与需要延长工作时间或加入夜班劳动的工作岗位。
法律依据：
《劳动法》第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

[律师回复] 解析：
倘若女性在毫不知情且未经允许的情况下遭受了一位已婚男性的欺瞒与诱导，甚至因此而意外怀孕，那么这位女性绝对具备通过司法程序对其不道德行为发起诉讼的正当权利。
然而，假如这位已婚男性的行径已经上升至威胁到受害人生命财产安全的严重程度，如实施暴力或造成严重的心理创伤等，那么当事人便可以根据相关法律法规向法院提交诉讼申请，同时要求侵权方承担相应的经济损失以及精神损害赔偿责任。
法律依据：
《民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产，有平等的处理权。

[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国治安管理处罚法》之规定，公安机关对涉嫌违法之人实施扣留的时间最长不得超出四十八小时；对于违反治安管理行为者，公安部门在传唤之后必须在第一时间进行详细的询问与调查取证工作，而这部分时间的总长不得超过八个小时；若案情较为复杂且根据相关法律规定有可能涉及到行政拘留处罚的，则询问与调查取证的时间总长也不得超过二十四小时。同时，公安机关还应在第一时间将传唤的原因以及具体的拘禁场所通知被传唤者的家属。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第八十三条
对违反治安管理行为人，公安机关传唤后应当及时询问查证，询问查证的时间不得超过八小时；
情况复杂，依照本法规定可能适用行政拘留处罚的，询问查证的时间不得超过二十四小时。
公安机关应当及时将传唤的原因和处所通知被传唤人家属。

[律师回复] 解析：
针对涉及组织未成年参与违反治安管理活动犯罪的刑罚规定如下：在定罪量刑方面，若构成实质性犯罪，则需依法承担相应的刑事责任，通常情况下会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并且需要同时承担罚金的民事赔偿义务；
然而，对于情节较为严重者，刑期将在有期徒刑三年以上七年以下之间浮动，同样需要承担罚金的民事赔偿责任。所谓“组织未成年违反治安管理活动罪”，主要是指那些有预谋地组织未成年人从事盗窃、诈骗、抢夺、敲诈勒索等违反治安管理活动的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十二条之二
组织未成年人进行盗窃、诈骗、抢夺、敲诈勒索等违反治安管理活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国公司法》之规定，股东方得以委任代理人代表其出席股东大会会议。此等代理人特权参与并在授权范围内行使表决权利。具体而言，根据第一百零七条规定，股东大会所审议决策的事项需制作会议纪录，而主持人及出席该次会议的董事均须在此类会议记录上签字。同时，会议记录亦应与出席本次股东大会的股东名册以及委派代理人出席的授权委托书一并妥善保管留存。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百零六条
股东可以委托代理人出席股东大会会议，代理人应当向公司提交股东授权委托书，并在授权范围内行使表决权。
第一百零七条
股东大会应当对所议事项的决定作成会议记录，主持人、出席会议的董事应当在会议记录上签名。会议记录应当与出席股东的签名册及代理出席的委托书一并保存。

[律师回复] 解析：
因交通事故导致他人财产受损时，为了确保受害者的合法权益得以充分保护，多数保险公司通常会主动承担起首期赔付责任。而在保险公司全额支付赔偿金之后，若存在可供追偿的款项，那么该公司就有权依法享有追偿权。
然而需要注意的是，并非所有已付款项均能够作为追偿对象进行主张。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十二条
有下列情形之一的，保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿：
(一)驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的;
(二)被保险机动车被盗抢期间肇事的;
(三)被保险人故意制造道路交通事故的。有前款所列情形之一，发生道路交通事故的，造成受害人的财产损失，保险公司不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
驾驶员未按规定佩戴安全带者将被扣除两分。除此以外，在普通道路上驾驶时未按照规定佩戴安全带的行为，将被处以人民币20至200元不等的罚款，但并不予以扣分处理；
然而，若在高速公路或城市快速路行驶过程中未按规定佩戴安全带，则会被处以人民币20至200元的罚款，并扣除驾驶人两分。对于乘坐车辆人员违反相关法律法规，同样也将面临处罚，罚款金额为人民币5至50元。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。司机不系安全带扣2分，乘坐人员不系安全带不扣分但要处于20以上200以下的罚款。

[律师回复] 解析：
按照我国现行法律法规的规定，女性年满23岁、男性年满25岁后方可享有晚婚假期，共计为15天（包含3天的法定婚假）。
然而各地方的晚婚假期政策存在差异，总天数在10至30天之间，具体时间长短取决于当地的具体规定。
值得注意的是，随着社会发展和法律法规的不断完善，部分地区已逐步取消了关于晚婚假期的相关规定。因此，无论是晚婚还是其他类型的新婚夫妇，通常仅能享受到最多3天的带薪婚假。若在结婚时男女双方分处两地工作，则可以根据实际行程距离，额外申请相应的路程假。
法律依据：
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：
具体而言，若此附加协议系双方当事人真挚意愿的体现，且协议条款皆符合法律规范，那么此类协议将具有法律约束力；反之，若并非满足上述条件，那么此类附加协议将无法产生相应之法律效应。
法律依据：
《民法典》第一百四十六条
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。