加班费问题可以向法院申请支付令吗

1、加班必须是出于生产经营的需要。只有因工作上的需要，单位才能要求劳动者加班。2、加班必须由用人单位征得劳动者同意。加班主要是一个用人单位和劳动者双方合意的结果。用人单位不能不经过劳动者同意就单方面宣布加班。同样劳动者也不能不与单位协商就擅自加班，还向单位索要加班报酬。3、加班时间不得超过法律规定。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

我国规定的法定节假日的加班应按照基本工资的三倍进行计算，周末加班按照基本工资的200%，平时加班工资按照150%支付。相关的劳动者与用人单位应积极的按照法律规定进行办理，保护自身的合法权益。

关于加班加点的工资支付问题的规定是在正常工作日内要求加班加点的话，应该按照本人工资的1、5倍支付加班费，周六日的加班工资是本人工资的两倍，只有法定节假日，类似于春节，国庆节安排加班的，加班工资是本人工资的三倍。

加班工资的发放是按照本人工资的1、5倍到3倍发加班工资，比如周末安排加班的，加班工资是本人工资的两倍，但是请假的话，要看请什么假了，请事假的，一般事假期间用人单位是不发工资的，请病假的话，最低要按照本人工资的80%发放病假救济金。