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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-21
加班加点工资支付常见误区的相关法律规定： 《关于工资总额组成的规定》明确，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 其中，第四条明确，工资总额由六部分组成： ①计时工资； ②计件工资； ③奖金； ④津贴和补贴； ⑤加班加点工资； ⑥特殊情况下支付的工资。
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加班加点工资支付常见误区
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试用期常见误区
试用期可以不参加社会保险；试用期劳动者需向用人单位交纳培训费；用人单位可以向劳动者收取押金或扣押证件；可以先试工，试工期间不支付工资；只订立试用期劳动合同；试用期约定超过法定上限；可以随意延长试用期；可以随意解除劳动合同；可以随便约定工资数额；请病假产假婚丧假等不需支付工资。
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就是一个人曾经邀请我看她的自拍视频，然后我没有看，然后后面很久之后我加了QQ和她聊骚聊了两句我就不想聊了，然后他一直挑逗我吸引我，现在就她现在告我骚扰怎么办
[律师回复] 你好，这边咨询法律问题具体是什么，双方有没有进行调解，可以诉讼
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加班加点的条件有哪些,加班加点要满足什么条件
1、确因生产经营需要的。2、在休息日和法定休假节日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的。3、必须利用休息日或法定休假节日停产时间进行设备检修、保养的。4、为了完成国家紧急任务及在旺季急需完成收购、运输、加工农副产品任务的。
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加班加点的条件是什么,加班加点具体有哪些条件
1、确因生产经营需要的。2、在休息日和法定休假节日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的。3、必须利用休息日或法定休假节日停产时间进行设备检修、保养的。4、为了完成国家紧急任务及在旺季急需完成收购、运输、加工农副产品任务的。
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加班加点要给工资吗？
《劳动法》《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》规定用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资。用人单位拒不支付加班工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿。
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你好，我父亲七十岁骑电动车于人发生交通事故。交警判定我父亲主责，对方次责。当时对方只是受了点轻伤。过几天他去医院检查说是骨折。对方已经起诉诉到法院了。要我父亲赔偿十四万。
[律师回复] 你好方便可以电话沟通
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加班加点工资怎么计算？
工作日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21、75×8小时）×150%。休息日：小时加班工资标准 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21、75×8小时）×200%。法定休假。小时加班工资标准 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21、75×8小时）×300%。
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