加班津贴标准

津贴不计入最低工资标准

按照国家《最低工资规定》规定，最低工资标准不包含高温津贴。在国家和广西没有明确规定之前，高温季节加班可暂不将这部分津贴计入加班工资计算基数，但必须按照加班时间折算另行支付高温津贴。

同时，用人单位以非全日制用工形式用工的，也要依照规定支付高温津贴。由于非全日制用工的劳动者可以在一个以上的用人单位就业，因此其高温津贴应按小时折算支付。

此外，凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，经认定后，应享受工伤待遇。如果用人单位没有参加工伤保险，由用人单位按照《工伤保险条例》中的规定支付费用。

由此可以看出，对于那些在高于33摄氏度环境下工作的职员，企业单位是需要发放高温费的，并且高温费属于职员工资的一部分，故而若达到当地个人所得税的缴纳标准之后，是需要缴纳个人所得税的。