加班只能下个月调休

只有休息日加班可以进行调休，其他时间加班单位需要支付员工加班费。只有休息日加班可以调休，其他时段的加班只能支付加班工资，否则极有可能被认定为变相实行综合计算工时制，风险比较大。

在国庆节的安排值班的话有加班工资，即便用人单位随后调休了也得支付加班工资。法定节假日的加班工资不能用调休来弥补，而且国庆值班的加班工资是平时工资的三倍，平时的工作日和休息日被安排加班的调休了的情况下，可以不发加班工资。

节日加班只调休不给工资是否合法，就要取决于劳动者是否同意，如果同意的话那么用人单位就不会承担法律责任；但如果不同意的话，那么就需要用人单位支付三倍的工资来补偿给劳动者。

法定节假日加班没有发加班工资，用调休替代的这种行为是完全不合理的，如果跟公司协商无效，员工应该向劳动行政主管部门投诉，根据《劳动合同法》规定，劳动行政主管部门经查证属实的，应该责令用人单位及时给员工支付被拖欠的加班工资。

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