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经济补偿金脱岗

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最新修订 | 2024-02-29
1、你在该用人单位工作8年,你应获得8个月工资标准的经济补偿,该8个月的工资标准为前12个月的平均工资。 2、合同期未满,用人单位提出解除劳动合同,如果依据的是劳动合同法第39条,用人单位不支付你经济补偿,也不需要提前30日书面通知你或额外支付你一个月的工资(代通金);如果依据的是劳动合同法41条裁减人员解除劳动合同,则只支付经济补偿,而没有代通金的规定。因此,只有依据劳动合同法第40条的规定解除劳动合同的,才适用代通金的规定。
经济补偿金脱岗
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待岗期间辞退有没有经济补偿金?
待岗期间辞退也是有经济补偿金的,具体的标准可以依据法律规定来进行支付,另外待岗期间,用人单位还需要按照规定的标准来发放工资待遇,具体情况可以咨询劳动管理部门来进行认定。
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待岗期间辞退有没有经济补偿金?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着待岗期间辞退有没有经济补偿金?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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什么是经济补偿金经济补偿金
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着什么是经济补偿金经济补偿金的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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不同意调岗解约要支付经济补偿金吗
根据我国《劳动合同法》的规定,订立合同时的客观情况发生重大变化,劳动者不同意用人单位另行安排的工作岗位的,需要支付劳动者经济补偿金。至于经济补偿金的计算标准,法律予以明确说明:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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经济受贿罪判几年
[律师回复] 解析:
针对触犯受贿罪的行为人,应依据其所涉受贿金额以及情节轻重,按照相关法律法规进行惩处,即参照对比贪污罪的相关量刑标准。
同时,对于行贿性质的受贿罪亦需加重处罚力度。
当受贿数额达到较大或具备其他较为严重情节时,将被判处三至十二个月的有期徒刑,同时承担罚金的民事责任。
而对于受贿数额巨大或存在其他更为严重情节者,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金或没收个人财产的刑事处罚。
若受贿数额特别巨大,并且给国家和人民利益带来了特别重大损失,那么将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还须承担罚金或没收个人财产的刑事责任。
在此基础上,如果受贿数额特别巨大,且犯罪情节特别严重、社会影响特别恶劣、给国家和人民利益造成特别重大损失的,则可能被判处死刑,并处以没收个人财产的附加刑罚。
此外,对于多次受贿但未曾受到过处理的行为,将按照其累计受贿数额进行处罚。
例如,受贿数额在三百万元人民币以上的,应当被认定为“数额特别巨大”,依法判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处以罚金或者没收个人财产。
而对于受贿数额在一百五十万元至三百万元之间的,只要符合上述八种情况之一,就应当被认定为刑法规定的“其他特别严重情节”,依法判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处以罚金或者没收个人财产。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条
贪污或者受贿数额在三百万元以上的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额特别巨大”,依法判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产。
贪污数额在一百五十万元以上不满三百万元,具有本解释第一条第二款规定的情形之一的,应当认定为刑法第三百八十三条
其他特别严重情节”,依法判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产。
受贿数额在一百五十万元以上不满三百万元,具有本解释第一条第三款规定的情形之一的,应当认定为刑法第三百八十三条
其他特别严重情节”,依法判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产。
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