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跨部门调岗位调岗员工可以拒绝吗
可以拒绝,如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查:1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等;2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务;3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变。
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强奸罪乡政府能调解吗
[律师回复] 解析:
1.在此郑重提醒您,强奸行为不得通过协商解决;
2.根据我国刑法明文规定,强奸行为乃是针对人身权利的严重犯罪行为之一,即便积极对受害人进行经济补偿且得到了受害者的谅解,也只能作为酌定减轻刑事责任的依据,而非完全免除法律责任,必须要为自己的犯罪行为担负起应有的刑事责任。在涉及到强奸罪名指控时,通常会判处被告人三年以上至十年以下有期徒刑不等的刑罚,若存在刑法所列举的加重情节,则将面临十年乃至无期或死刑的严厉惩罚。
此外,如有其他特别规定,则需按照相关法规执行。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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调岗位降薪可以拒绝吗
如果公司单方面调整工作岗位或者降低薪水,有权拒绝。如果存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。
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员工如何拒绝公司调岗强制调整岗位
劳动者可以解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿金。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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