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九级工伤劳动仲裁

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最新修订 | 2024-02-23

依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为九级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为本人9个月工资


一次性工伤医疗补助金:由工伤保险基金支付;


一次性伤残就业补助金:由用人单位支付;


一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金,根据伤残等级确定,工伤保险条例未规定统一标准,具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。

九级工伤劳动仲裁
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九级工伤劳动仲裁申请书怎么写?
申请人、被申请人。诉讼请求:请依法裁决被申请人立即支付申请人九级伤残各项待遇共计XXX元(含一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金)。事实与理由:XXXXX事发至今,被申请人没有支付任何补偿给申请人,亦未支付申请人停工留薪期工资。申请人为维护自身合法权益,特诉至贵院,恳请公正裁决。
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九级伤残劳动仲裁给多少钱赔偿
赔偿的标准包括有:有9个月的本人工资。并且是有医疗费、住院伙食补助的费用赔偿。如果用人单位想要解除或者终止劳动合同的话,这个也是需要支付一定的补偿的,需要用人单位支付一次性的伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金。
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劳动仲裁怎么处理十级工伤
劳动仲裁处理十级工伤就是支付工伤赔偿金。如果个人遭受十级工伤,在提供有关能够证明是工伤的证据情形下,加上专业的伤残等级鉴定,仲裁部门支持个人请求,可以要求用人单位给予工伤赔偿。
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九级工伤和九级伤残怎么赔偿
九级工伤具体的赔偿为按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均收入标准赔偿四年的伤残赔偿金,(如是城镇户口就按城镇标准,如是农村户口就按农村标准);另外就是医药费、住院伙食补助费及护理费等全部应由其赔偿。
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九级工伤严重吗?工伤九级怎么赔偿?
九级工伤属于法律规定的比较轻微的一级。赔偿工伤医疗费用,康复治疗费,享受不超过12个月的停工留薪期待遇 护理费 停工留薪期间护理费,生活护理费,住院伙食补助费,一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业补助金,残疾辅助器具费,停工留薪期满至享受伤残津贴期间的工资,交通费、住宿费。
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