劳动仲裁怎么处理十级工伤

最新修订 | 2024-09-01
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孟理昕律师
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专家导读 劳动仲裁处理十级工伤就是支付工伤赔偿金。如果个人遭受十级工伤,在提供有关能够证明是工伤的证据情形下,加上专业的伤残等级鉴定,仲裁部门支持个人请求,可以要求用人单位给予工伤赔偿。
劳动仲裁怎么处理十级工伤

劳动仲裁处理十级工伤就是支付工伤赔偿金。如果个人遭受十级工伤,在提供有关能够证明是工伤证据情形下,加上专业的伤残等级鉴定,仲裁部门支持个人请求,可以要求用人单位给予工伤赔偿,十级工伤的话一般是支付7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

《工伤赔偿条例》

第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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