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九级伤残可否解除劳动合同

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最新修订 | 2024-02-22

(一)、颅脑、脊髓及周围神经损伤致:


1、轻度智力缺损或精神障碍,日常活动能力部分受限;


2、外伤性癫痫,药物不能完全控制,大发作一年一次以上或局限性发作平均每六月三次以上或小发作平均每月四次以上或精神运动性发作平均每六月二次以上;


3、严重失读或严重失写症;


4、双侧轻度面瘫,难以恢复;


5、半身或偏身型浅感觉缺失;


6、严重影响阴茎勃起功能。


(二)、头面部损伤致:


1、一眼盲目3级以上;


2、双侧眼睑下垂(或畸形);或一侧眼睑重度下垂(或严重畸形);


3、一眼视野极度缺损(直径小于10°);


4、上颌骨、下颌骨缺损中,牙齿脱落8枚以上;


5、口腔损伤,牙齿脱落16枚以上;


6、口腔或颞下颌关节损伤,中度张口受限;


7、舌尖缺失(或畸形);


8、一耳重度听觉障碍;或一耳中等重度听觉障碍,另一耳中度听觉障碍;


9、一侧耳廊缺失(或畸形)50%以上;


10、一侧鼻翼缺损(或畸形);


11、面部瘢痕形成面积12平方厘米以上,或面部线条状瘢痕20cm以上;


12、面部细小瘫痕(或色素明显改变)面积30平方厘米以上;


13、头皮无毛发25%以上;


14、颌面部骨及软组织缺损16立方厘米以上。


(三)、脊柱损伤致:


1、颈椎或腰椎畸形愈合,颈部或腰部活动度丧失25%以上;


2、胸椎或腰椎一椎体粉碎性骨折。


(四)、颈部损伤致:


1、严重声音嘶哑;


2、颈前三角区瘢痕形成25%以上。


(五)、胸部损伤致:


1、女性一侧乳房缺失(或严重畸形);


2、8肋以上骨折或4肋以上缺失;


3、肺叶切除;


4、心功能不全,心功能Ⅰ级。


(六)、腹部损伤致:


1、胃、肠、消化腺等部分切除;


2、胆囊切除;


3、脾部份切除;


4、一侧肾部分切除或肾功能中度障碍。


(七)、盆部损伤致:


1、骨盆倾斜,双下肢长度相差4cm以上;


2、骨盆严重畸形愈合;


3、尿道狭窄;


4、膀胱部分切除;


5、一侧输尿管缺失或闭锁;


6、子宫部份切除;


7、直肠、肛门损伤,遗留永久性乙状结肠造口。


(八)、会阴部损伤致:


1、阴茎龟头缺失(或畸形)50%以上;


2、阴囊损伤,瘢痕形成75%以上。


(九)、肢体损伤致:


1、双手缺失(或丧失功能)10%以上;


2、双手感觉缺失50%以上;


3、双上肢前臂旋转功能完全丧失;


4、双足十趾缺失(或丧失功能)50%以上;


5、一足足弓构破坏;


6、双上肢长度相差10cm以上;


7、双下肢长度相差4cm以上;


8、四肢长骨一骺板以上粉碎性骨折;


9、一肢丧失功能25%以上。


(十)、皮肤损伤致瘢痕形成达体表面积12%以上。


交通事故造成伤残的情况是很普遍的,但出现相关情况后,应当第一时间将伤员送医,并在医疗结合后确实伤残等级以及伤残赔偿的相关情况。需要明确的是,如果交通事故造成人员伤残后出现逃逸的行为,那么是需要追究相关刑事责任的。




九级伤残可否解除劳动合同
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九级伤残可否解除劳动合同
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九级伤残可以解除劳动合同吗
九级伤残可以解除劳动合同,九级工伤属于部分丧失劳动能力,根据《劳动合同法》第四十二条(二)项规定,非本人具有第三十九条(二)至(六)项的法定过错,用人单位不得解除合同。工伤职工具有法定过错的,用人单位解除合同合法,没有经济补偿金。
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九级伤残不解除劳动合同应怎样陪
在高危险的行业中劳动者的安全至为重要,用人单位应当为劳动者进行安全隐患教育的同时也应当进行伤残赔偿知识的讲解。那么,九级伤残不解除劳动合同应怎样陪呢?按照相关规定,工伤属于九级伤残的赔偿标准应当按照上年当地平均收入的四倍支付给当事人。
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劳动纠纷
如何起诉解除挂名法人
[律师回复] 解析:
担任名义上的法定代表人的确潜藏着潜在的法律风险。
在民事责任方面,一旦产生该类责任,作为公司的实际负责人以及承担主要职责的主体,其所扮演的角色相对有限,除非存在个人过失行为。
然而,若涉及到刑事责任,特别是涉嫌构成单位犯罪时,名义上的法定代表人可能需要承担相应的刑事责任。
在此情况下,公司作为民法体系中具有独立地位的实体,需自行承担其对外所负有的职责。
法人代表仅为公司对外事务的代表者,所有的民事责任均应由公司而非法人代表来承担。
因此,您应当明确区分以下几个重要概念:
法人、法人代表及法人职责的承担。
当公司出现任何问题并受到调查时,首要的责任承担者便是法定代表人。
当然,这并不意味着法定代表人将承担全部责任。
因此,如果与公司之间的联系较为疏远,且未直接参与公司运营管理,建议您尽快退出相关职务,避免成为他人的替罪羊,从而造成不必要的损失。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第七十一条
法人的清算程序和清算组职权,依照有关法律的规定;
没有规定的,参照适用公司法律的有关规定。
《中华人民共和国公司法》第二十条
公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程,依法行使股东权利,不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;
不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。
公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的,应当依法承担赔偿责任。
公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任,逃避债务,严重损害公司债权人利益的,应当对公司债务承担连带责任。
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残疾人辅助就业流程是什么
[律师回复] 解析:
我国现行的残疾人就业保障政策主要包括以下几个方面:
第一,对于成功安置残疾员工数量达到或者超出规定比例,或是将残疾人员进行集中式招聘的企事业单位,将依法赋予其税收方面的优惠待遇,并且在生产、运营、技术研发、资金投入、物资分配以及场地使用权等多个方面提供全方位的支持与援助。
第二,对于那些有意向申请从事个体经营活动的残疾人士,相关部门应优先为他们颁发营业执照;
同时,对于残疾人士从事个体经营的行为,我们也会依法给予相应的税收优惠,相关部门还需在经营场所选择、物资供应等方面给予特殊照顾,并在生产、经营、技术、资金、物资等多方面提供有力的扶持,
此外,还需要按照规定免除管理类、登记类及证照类的行政事业性收费。
最后,对于那些自主选择职业、自主创业的残疾人士,国家将在一定时间内给予小额贷款的扶持。
在政府采购过程中,在同等条件下,我们应该优先考虑购买残疾人福利性单位所提供的产品或服务。
法律依据:
《中华人民共和国残疾人保障法》第六条
国家采取措施,保障残疾人依照法律规定,通过各种途径和形式,管理国家事务,管理经济和文化事业,管理社会事务。
制定法律、法规、规章和公共政策,对涉及残疾人权益和残疾人事业的重大问题,应当听取残疾人和残疾人组织的意见。
残疾人和残疾人组织有权向各级国家机关提出残疾人权益保障、残疾人事业发展等方面的意见和建议。
第六条
国家采取措施,保障残疾人依照法律规定,通过各种途径和形式,管理国家事务,管理经济和文化事业,管理社会事务。
制定法律、法规、规章和公共政策,对涉及残疾人权益和残疾人事业的重大问题,应当听取残疾人和残疾人组织的意见。
残疾人和残疾人组织有权向各级国家机关提出残疾人权益保障、残疾人事业发展等方面的意见和建议。
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九级工伤和九级伤残怎么赔偿
九级工伤具体的赔偿为按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均收入标准赔偿四年的伤残赔偿金,(如是城镇户口就按城镇标准,如是农村户口就按农村标准);另外就是医药费、住院伙食补助费及护理费等全部应由其赔偿。
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工伤赔偿
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交通事故残疾九级能否办理残疾证?
交通事故残疾九级是可以早开一个办理残疾证件的;对于办理残疾证当事人要到户口所在地的的残联去申请办理,残联会也会安排到指定的医院去进行检查鉴定,这样才能对于符合条件的给予办理残疾证。
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交通事故
网赌止付会自动解除合理吗
[律师回复] 解析:
针对赌博网站使用的银行卡被即时冻结这一情况,通常情况下难以解除此种限制。
然而,若当事人积极主动地配合执法部门进行详细调查,并前往当地公安局办理相关的解冻手续申请,则在六个月内,卡主有望得到解冻处理。
根据国家有关法律法规,为了有效防范电信网络新型违法犯罪活动,切实保障广大民众的财产安全及合法权益,公安机关应当将盖有电子印章的紧急止付令以报文形式传输到止付账户开户行总行或者支付机构。
止付账户开户行总行或者支付机构会通过自身的业务系统,对相关账户的户名、账号、汇款金额以及交易时间等信息进行逐一核实。
如核实无误,便会立即执行止付操作。
法律依据:
《中国人民银行、工业和信息化部、公安部、工商总局关于建立电信网络新型违法犯罪涉案账户紧急止付和快速冻结机制的通知》第二条
紧急止付。
公安机关应将加盖电子签章的紧急止付指令,以报文形式通过管理平台发送至止付账户开户行总行或支付机构,止付账户开户行总行或支付机构通过本单位业务系统,对相关账户的户名、账号、汇款金额和交易时间进行核对。
核对一致的,立即进行止付操作,止付期限为自止付时点起48小时;
核对不一致的,不得进行止付操作。
止付银行或支付机构完成相关操作后,立即通过管理平台发送紧急止付结果反馈报文。
公安机关可根据办案需要对同一账户再次止付,但止付次数以两次为限。
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九级伤残能办残疾证吗
九级伤残能办残疾证的,经过司法鉴定机构,当事人构成九级伤残的,可以持伤残鉴定书、身份证户口本等到乡镇残联申请,请其出具伤残证明。申办残疾证要经过申请、初审、复核及发证等环节。持有残疾证的公民,可以享受到不少待遇。
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损害赔偿
工伤等级赔偿标准如何依据法律确定
[律师回复] 解析:
1.关于不同伤残等级的标准以及相应的赔偿标准,我们需要明确以下几点:
对于一级工伤事故,其一次性的伤残补助金应支付给伤者27个月的本人工资数额;
如果是二级伤残情况,则需支付25个月的本人工资;
对于三级伤残来说,其对应的一次性伤残补助金则为23个月的本人工资等。
值得注意的是,这些规定都是基于国家相关法律法规和政策所拟定的。
2.另外,在不同伤残等级下,伤者还可以享受到不同程度的伤残津贴待遇。
例如,对于一级工伤事故,其伤残津贴应按照伤者本人工资的90%进行发放;
若为二级伤残,则可享受本人工资的85%作为伤残津贴;
而对于三级伤残,其伤残津贴则为本人工资的80%等。
同样地,这些规定也是根据国家相关法律法规和政策所制定的。
3.最后,我们需要了解到,伤残等级总共分为十个级别,其中一级最为严重,十级则相对较轻。
这是为了更好地保障伤者的权益,同时也有助于社会各界对工伤事故的认识和理解。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:
一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。
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