热门问答·诉讼仲裁
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拒绝遗嘱公证
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民法典遗嘱监护当事人可否拒绝
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拒收调解书可以后可以继续上诉吗
[律师回复] 解析：
在我国现行的《中华人民共和国民事诉讼法》中明确规定了，对于已生效的调解书，如果有任何当事人能够提供出确切证据来证实该调解违反了自愿原则或者调解协议中的具体条款内容严重触犯了法律法规，则他们有权提出申诉，请求上级人民法院进行再审。
在此情况下，如经过上级人民法院仔细审查并确认申诉中所涉及的问题确实属实，那么就应该对此案启动再审程序。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条
当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
第一百六十五条
上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名审人民法院名称、案件的编号和案由诉的请求和理由。
在我国现行的《中华人民共和国民事诉讼法》中明确规定了，对于已生效的调解书，如果有任何当事人能够提供出确切证据来证实该调解违反了自愿原则或者调解协议中的具体条款内容严重触犯了法律法规，则他们有权提出申诉，请求上级人民法院进行再审。
在此情况下，如经过上级人民法院仔细审查并确认申诉中所涉及的问题确实属实，那么就应该对此案启动再审程序。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条
当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
第一百六十五条
上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名审人民法院名称、案件的编号和案由诉的请求和理由。
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遗产公证流程多个子女怎么继承
[律师回复] 解析：
倘若涉及多名子女共享房产继承权之问题，首先要依据遗嘱进行划分，若无遗嘱，则需按照法律规定的继承程序来操作。
在一般的情况下，这一类的房产会以均等的方式进行分配给众多子女。
然而，当其中某位子女存在生活上的极度困顿或劳动能力的严重不足时，在房产分配的过程中应该给予适当的关照和倾斜。
再者，如果某些子女在整个家庭中承担了主要的抚养责任或者是与被继承人共同生活过，那么他们在遗产继承中的份额也应该相应地增加。
关于遗产继承所需的相关资料，包括但不限于以下几个方面：
1.当事人的居民身份证、户口簿、社保卡等其他身份证明文件；
2.代理人代为申请的，必须提供有效的委托公证书以及委托人、代理人的居民身份证、户口簿、社保卡等其他身份证明文件；
3.被继承人的死亡证明、注销户口证明；
4.遗产的所有权证明以及财产清单；
5.被继承人的配偶、子女、父母的亲属关系证明。
若是涉及到第二顺位的法定继承，还需要提供被继承人的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母的亲属关系证明；
6.若法定继承人已经去世，除了亲自前往公证机构表达意愿之外，还需要提交经过公证的放弃继承权声明书等相关文件；
7.法定继承人放弃继承权的，除了亲自到公证机构为意思表示之外，还需要提交经公证的放弃继承权声明书等相关文件。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条
遗产按照下列顺序继承：
（一）第一顺序：
配偶、子女、父母；
（二）第二顺序：
兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；
没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。
倘若涉及多名子女共享房产继承权之问题，首先要依据遗嘱进行划分，若无遗嘱，则需按照法律规定的继承程序来操作。
在一般的情况下，这一类的房产会以均等的方式进行分配给众多子女。
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再者，如果某些子女在整个家庭中承担了主要的抚养责任或者是与被继承人共同生活过，那么他们在遗产继承中的份额也应该相应地增加。
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法律依据：
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遗产按照下列顺序继承：
（一）第一顺序：
配偶、子女、父母；
（二）第二顺序：
兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；
没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。
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民法典遗嘱指定监护人可以拒绝吗？
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婚姻家庭拒绝办理离职证明合法吗
[律师回复] 解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》的明确要求，当用人单位与劳动者解除劳动合同时，必须提供书面的终止劳动关系确认函。
如果用人单位故意拒绝开具此项证明文件，劳动者可向本地区的劳动争议仲裁部门提出申诉并寻求解决方案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查
按照《中华人民共和国劳动合同法》的明确要求，当用人单位与劳动者解除劳动合同时，必须提供书面的终止劳动关系确认函。
如果用人单位故意拒绝开具此项证明文件，劳动者可向本地区的劳动争议仲裁部门提出申诉并寻求解决方案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查
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快速解决“劳动纠纷”问题
东西遗忘再被拿就算是盗窃罪吗
[律师回复] 解析：
虽然从严格意义上来讲，此行为并不属于盗窃范畴，但若该财物具有极高的经济价值（根据相关司法解释的规定，启动刑事立案标准通常需达到1万元人民币以上，而某些地区的立案标准则可能更为严格地设定在5000元人民币），且经过合理催促之后仍未得到返还的，那么便极有可能涉嫌构成侵占罪。
依据刑法对于侵占罪的具体法律条款，法院将会依据涉案金额及犯罪情节的严重程度，对罪犯予以相应的审判和惩罚。
因此，当人们发现遗失物品时，最适宜的做法便是立即向警方报案，以便维护个人权益并避免触犯法律。
需要特别指出的是，侵占罪的犯罪对象仅限于以下三类财物：
一是代为保管的他人财物；
二是他人遗失的物品；
三是他人埋藏的物品。
侵占罪与其他侵犯财产犯罪之间的一个显著区别在于，侵占行为包含了两个紧密相连的行为特征，即合法持有以及非法侵吞：
行为人将原本属于他人的财物非法据为己有，且拒绝将其交还给原所有者或归还原处。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
虽然从严格意义上来讲，此行为并不属于盗窃范畴，但若该财物具有极高的经济价值（根据相关司法解释的规定，启动刑事立案标准通常需达到1万元人民币以上，而某些地区的立案标准则可能更为严格地设定在5000元人民币），且经过合理催促之后仍未得到返还的，那么便极有可能涉嫌构成侵占罪。
依据刑法对于侵占罪的具体法律条款，法院将会依据涉案金额及犯罪情节的严重程度，对罪犯予以相应的审判和惩罚。
因此，当人们发现遗失物品时，最适宜的做法便是立即向警方报案，以便维护个人权益并避免触犯法律。
需要特别指出的是，侵占罪的犯罪对象仅限于以下三类财物：
一是代为保管的他人财物；
二是他人遗失的物品；
三是他人埋藏的物品。
侵占罪与其他侵犯财产犯罪之间的一个显著区别在于，侵占行为包含了两个紧密相连的行为特征，即合法持有以及非法侵吞：
行为人将原本属于他人的财物非法据为己有，且拒绝将其交还给原所有者或归还原处。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
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护士无医嘱造成超剂量用药属于医疗事故吗
[律师回复] 解析：
关于护士误用药品引发医疗事故的处理方式如下：
首先，应当明确护士自身失误使用错误药品，或是医生在诊断过程中开具错误药品，从而导致护士误用并酿成医疗事故；
接下来，应依据上述调查结果展开医疗事故鉴定程序，并基于鉴定出的结论来确定相应的赔偿事宜；
最后，由医疗机构先行支付赔偿款项，待确定责任方之后，医疗机构有权向该责任人进行追偿。
在此期间，医疗机构不得以任何理由拒绝承担赔偿责任，对外则需由医疗机构独立承担所有赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；
劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
第一千二百二十一条
医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。
关于护士误用药品引发医疗事故的处理方式如下：
首先，应当明确护士自身失误使用错误药品，或是医生在诊断过程中开具错误药品，从而导致护士误用并酿成医疗事故；
接下来，应依据上述调查结果展开医疗事故鉴定程序，并基于鉴定出的结论来确定相应的赔偿事宜；
最后，由医疗机构先行支付赔偿款项，待确定责任方之后，医疗机构有权向该责任人进行追偿。
在此期间，医疗机构不得以任何理由拒绝承担赔偿责任，对外则需由医疗机构独立承担所有赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；
劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
第一千二百二十一条
医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。
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拒绝公司调岗应如何应对
[律师回复] 解析：
若公司欲对员工进行岗位调动而员工对此表示反对，根据现行法律法规，劳动者有权与公司协商变更劳动合同内容，以便继续在原有岗位上尽职。
然而，当公司坚决执行调岗决定并以开除相威胁时，劳动者便可向劳动争议仲裁机构提起申诉，请求公司承担相应的赔偿责任。
在此过程中，劳动者应注意以下几点：
首先，用人单位在调整员工工作岗位前，必须满足以下条件之一：
（1）用人单位与劳动者就调岗调薪事宜达成共识；
（2）员工因病或非因工负伤，在法定医疗期限结束后仍无法胜任原工作，用人单位方可为其另行安排适当职位；
（3）劳动者在工作中表现不佳，用人单位有权对其工作岗位进行调整；
（4）由于劳动合同订立时所依赖的客观环境发生重大变化，导致劳动合同难以正常履行，用人单位有权利与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位；
（5）企业面临转产、重大技术革新或经营模式调整等特殊情况，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位；
（6）劳动者与用人单位签署了脱密期保密协议的，在劳动者提出离职后，用人单位可以对员工的工作岗位进行调整。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
若公司欲对员工进行岗位调动而员工对此表示反对，根据现行法律法规，劳动者有权与公司协商变更劳动合同内容，以便继续在原有岗位上尽职。
然而，当公司坚决执行调岗决定并以开除相威胁时，劳动者便可向劳动争议仲裁机构提起申诉，请求公司承担相应的赔偿责任。
在此过程中，劳动者应注意以下几点：
首先，用人单位在调整员工工作岗位前，必须满足以下条件之一：
（1）用人单位与劳动者就调岗调薪事宜达成共识；
（2）员工因病或非因工负伤，在法定医疗期限结束后仍无法胜任原工作，用人单位方可为其另行安排适当职位；
（3）劳动者在工作中表现不佳，用人单位有权对其工作岗位进行调整；
（4）由于劳动合同订立时所依赖的客观环境发生重大变化，导致劳动合同难以正常履行，用人单位有权利与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位；
（5）企业面临转产、重大技术革新或经营模式调整等特殊情况，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位；
（6）劳动者与用人单位签署了脱密期保密协议的，在劳动者提出离职后，用人单位可以对员工的工作岗位进行调整。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
138****7539
134****4484
