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拘留拘役解除劳动合同

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律师说法·劳动纠纷

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拘留拘役解除劳动合同
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拘役可否解除劳动关系?
劳动者被依法拘役,是被追究刑事责任,属于《劳动合同法》第39条规定的,单位可以解除劳动合同的情形之一。但具体是否要解除要看用人单位决定,此时单位有选择解除或不解除劳动合同的权利。并不是被拘役了就一定要解除。
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劳动纠纷
偷多少钱够刑事拘留
[律师回复] 解析:
在通常情况下,盗窃价值达1000元人民币的物品便可视为触犯了法律并进行拘留处理。
然而,当盗窃金额上升至1000元以上时,根据相关法律法规的规定,当事人便需承担相应的刑事责任,尤其是对于初次犯罪者尤为适用。然而,如果犯罪嫌疑人使用具有破坏性的手段进行盗窃,例如:针对残障人士或孤寡老人实施盗窃行为,或者教唆未成年人进行犯罪,亦或是造成了极其恶劣的社会影响等情况,那么其所面临的刑期将会有所加重。但是,如果犯罪团伙共同作案,且涉案金额在1万元人民币以上6万元以下,那么他们将面临3年6个月的有期徒刑处罚,而作为犯罪团伙的首要分子,其刑期将会适当加重。关于刑期的判决,需要依据盗窃罪的具体案情来决定。如果犯罪嫌疑人能够主动投案自首,并且具备良好的认罪悔罪态度,那么人民法院也有可能会考虑给予其减刑的机会。
值得注意的是,盗窃公私财物数额较大,乃是法定构成盗窃罪的关键要素;
同时,盗窃活动的具体情节,同样也是定罪量刑的重要依据。盗窃财物的数额大小,不仅可以反映出行为人的社会危害性程度,更是区分罪与非罪,衡量罪行轻重的重要参考标准之一。只要行为人成功地让财物脱离物主的掌控,实际将其置于自身的控制之下,便可视为既遂。
此外,本罪只能由直接故意构成。无论盗窃所得的财物最终如何处置,如归于个人所有、赠与他人、交予集体、甚至予以毁弃,抑或是被他人非法占有,这些都只是非法窃取后的处置和下落问题,无法改变非法侵犯财产所有权的本质特征,因此并不影响本罪的成立。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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拘役可否解除劳动关系?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与拘役可否解除劳动关系?相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
刑事拘留最多能减刑多少年
[律师回复] 解析:
在被依法判处管制、拘役、有期徒刑以及无期徒刑等各类犯罪者在服刑期间,若能严格遵守相关监管规定并积极接受教育改造,且确实有显著的悔罪表现或立功行为,则可考虑予以相应的减刑处理。而根据法律法规的具体要求,被判处管制、拘役、有期徒刑及无期徒刑等不同刑罚的犯罪者在减刑后实际执行的刑期也有所限定。
其中,对于判处管制、拘役及有期徒刑的犯罪者来说,其所余刑期不得低于原判决刑期的二分之一;而被判处无期徒刑的犯罪者,其所余刑期则不得低于十三年。
此外,对于那些在服刑期间能够严格遵守监管规定,积极接受教育改造,且确实有显著悔罪表现或立功行为的犯罪者,还应考虑给予适当的减刑处理。
然而,对于那些有以下重大立功表现之一的犯罪者,则必须给予减刑处理。这些重大立功表现包括但不限于:
(一)成功阻止他人实施重大犯罪活动;
(二)向司法机关揭发监狱内外的重大犯罪活动,并且经过查证属实;
(三)在科技创新领域取得了重要成果,如发明创造或重大技术革新;
(四)在日常生产、生活中舍己救人,展现出高尚的道德情操;
(五)在抵御自然灾害或排除重大事故过程中,表现出色,为保护人民生命财产安全做出了突出贡献;
(六)对国家和社会发展做出了其他重大贡献。
法律依据:
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;
有下列重大立功表现之一的,应当减刑。
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
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刑事拘留是不是就会被判刑
[律师回复] 解析:
在某些相关案例中,刑事拘留并未预示着最终将对犯罪嫌疑人进行审判和判处刑罚。事实上,若公安机关或检查机关在深入调查研究后,发现存在无法继续追究的情况,他们有权做出撤销案件或不予起诉的决策。在此种情况下,犯罪嫌疑人无需经历审判程序,也无需承受刑罚之苦。
依据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》第十二条明确规定,任何人均需经由人民法院依法判决,方能确认其是否有罪。这意味着,犯罪嫌疑人或被告是否应受刑罚惩罚,必须由人民法院作出权威判定。
然而,刑事拘留仅仅是公安机关、人民检察院在侦查过程中所采取的一种暂时性地剥夺人身自由的强制措施,它与最终的判刑结果并无必然联系。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十二条
法院定罪原则
未经人民法院依法判决,对任何人都不得确定有罪。
第十六条
依法不追诉原则
有下列情形之一的,不追究刑事责任,已经追究的,应当撤销案件,或者不起诉,或者终止审理,或者宣告无罪:
(一)情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的;
(二)犯罪已过追诉时效期限的;
(三)经特赦令免除刑罚的;
(四)依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的;
(五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的;
(六)其他法律规定免予追究刑事责任的。
第十六条
依法不追诉原则
有下列情形之一的,不追究刑事责任,已经追究的,应当撤销案件,或者不起诉,或者终止审理,或者宣告无罪:
(一)情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的;
(二)犯罪已过追诉时效期限的;
(三)经特赦令免除刑罚的;
(四)依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的;
(五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的;
(六)其他法律规定免予追究刑事责任的。
第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
刑事拘留还能放人么
[律师回复] 解析:
在处理刑事案件过程中,对于犯罪嫌疑人的拘留期限最多为37天。若此期间内检察机关未批准逮捕该名犯罪嫌疑人,则司法部门应立即予以释放。
此外,公安机关在进行拘留时,通常会在拘留之后的三日内向人民检察院提交提请批捕请求,如遇特殊情况可适当延长至一至四日期限。
然而,若犯罪嫌疑人涉及流窜作案、反复作案或结伙作案等严重情节,拘留期限可进一步延长至30天。
公安机关在决定对某个被拘留人员是否提起逮捕请求时,应在拘留后的三日内提出申请,由人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可延长至一至四日期限。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可延长至30天。
人民检察院在收到公安机关提交的逮捕请求后,应在七日内做出批准逮捕或不予批准逮捕的决定。若人民检察院未能批准逮捕,公安机关应在接获通知后立即释放相关人员,并将执行情况及时告知人民检察院。对于需要继续侦查且符合取保候审、监视居住条件的犯罪嫌疑人,应依法采取相应措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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拘役单位解除劳动合同吗
劳动者被依法追究刑事责任(拘役属于刑事处罚的范畴)的,用人单位可以解除劳动合同。我国《劳动合同法》第39条中明确规定,若是劳动者被依法追究刑事责任的话,则用人单位可以依照本法的规定解除劳动合同。
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劳动纠纷
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拘役必须解除劳动合同吗
劳动者被依法追究刑事责任(拘役属于刑事处罚的范畴)的,用人单位可以解除劳动合同。我国《劳动合同法》第39条中明确规定,若是劳动者被依法追究刑事责任的话,则用人单位可以依照本法的规定解除劳动合同。
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劳动纠纷
寻衅滋事刑事拘留一定会判吗
[律师回复] 解析:
并不必然涉及判刑问题。刑事拘留乃刑事侦查方面采取的一项强制性措施,与最终由法院判决其有罪与否并无明确关联。通常而言,当犯罪嫌疑人遭受刑事拘留之际,公安机关仍需继续展开侦查工作,若经侦查机关查明并无犯罪事实存在,便可立即解除对其实施的刑事拘留。
具体来说,1、在侦查过程中或侦查任务完成之后,若侦查机关认定犯罪嫌疑人并不构成犯罪或不应承担刑事责任,即可依法作出撤销案件之决定;
2、待案件移交至公诉机关审查起诉后,若公诉机关亦认为犯罪嫌疑人不构成犯罪或不应承担刑事责任,便可依法作出不起诉裁决;
3、若案件已提交至人民法院审理,经过严谨的审判程序,若法庭判定犯罪嫌疑人并不构成犯罪或不应承担刑事责任,便可宣告其无罪或免于追究刑事责任。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
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拘役是否要解除劳动合同
劳动者被依法追究刑事责任(拘役属于刑事处罚的范畴)的,用人单位可以解除劳动合同。我国《劳动合同法》第39条中明确规定,若是劳动者被依法追究刑事责任的话,则用人单位可以依照本法的规定解除劳动合同。
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