交了社保但没社保卡

[律师回复] 你好，怎么证明你是2006年12月入职？

[律师回复] 你好，社保不足额可以要求单位补缴

[律师回复] 那样不可以的，必须社区出具品行良好相关证明配合社区考察才可以的

[律师回复] 你好，我正在看你的问题。

[律师回复] 正常交医保就可以使用了

[律师回复] 申请生育津贴的要求就是在公司的员工，并且有在公司购买相应的社保，现在社保基金中心的要求是非常严格的，建议委托精英律师团队律师为您一对一沟通解答，并委托本律师团队处理您的案件

[律师回复] 你好，可以跟公司协商补交或者补偿

[律师回复] 你好，可以简单说明你的情况，再具体沟通方案

[律师回复] 您好，可以去社保局咨询具体情况

[律师回复] 离职后可以投诉公司补缴社保

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 前公司减少社保，新公司新增社保。

[律师回复] 本地律师，对于没签合同，可以主张一定的双倍工资。具体情况可进一步沟通。

[律师回复] 您好，不是的，合计缴费要达到十五年

[律师回复] 现在是想辞职了吗还是？

[律师回复] 你好，您可以维护自己权益要求公司安排赔偿

[律师回复] 晚上好，可以去补缴的，到社保局去问

[律师回复] 解析：
在公司并未签署劳动合同然而却为员工购买了社会保险的情况下，员工有权敦促企业尽快签署相关协议。
若企业自用工之日起逾期满一个月未能签订劳动合同，那么员工便可要求企业每月向其支付双倍的工资，具体计算方式是从用工的次月开始直至正式签署劳动合同时为止，但最高金额不得超过十一个月的双倍工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。