律图审稿专业委员会3轮严审

景区劳务外包

2.6k浏览 帮助26人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-20

现在对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。一般来说,一些技术性的和事务性的工作,往往可以被外包。比如,人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容,而这里面,工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包,公司低层人员招聘需求最多,也最繁杂,这种业务可以外包;国家法定的福利,如养老保险失业保险医疗保险住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。


景区劳务外包
咨询助手提示您
全文298字,阅读时间约1分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125602人选择咨询律师
6736位律师在线平均3分钟响应99%好评
景区劳务外包
一键咨询
  • 155****0247用户3分钟前提交了咨询
    156****5800用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    146****3575用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    145****4122用户3分钟前提交了咨询
    138****2565用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    163****0103用户3分钟前提交了咨询
    137****4168用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    175****2884用户1分钟前提交了咨询
  • 无锡用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    167****0522用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    162****2723用户4分钟前提交了咨询
    142****8857用户2分钟前提交了咨询
    151****6208用户4分钟前提交了咨询
    173****3863用户3分钟前提交了咨询
    158****2768用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    177****2847用户3分钟前提交了咨询
    170****7746用户2分钟前提交了咨询
    143****3787用户3分钟前提交了咨询
    166****5552用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    168****2784用户2分钟前提交了咨询
    132****4427用户1分钟前提交了咨询
    133****8020用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    170****6281用户1分钟前提交了咨询
    153****0484用户4分钟前提交了咨询
    152****6635用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    173****0154用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    144****4672用户1分钟前提交了咨询
    131****4862用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    142****5511用户1分钟前提交了咨询
    133****8703用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    161****3415用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    175****6532用户2分钟前提交了咨询
    156****5018用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    132****4782用户4分钟前提交了咨询
    136****8272用户2分钟前提交了咨询
    173****7280用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    162****7725用户3分钟前提交了咨询
    151****1577用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    172****2662用户1分钟前提交了咨询
    151****5057用户1分钟前提交了咨询
    132****7530用户1分钟前提交了咨询
    153****2837用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    157****7320用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    144****3158用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    135****5565用户2分钟前提交了咨询
    162****7567用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    134****0287用户1分钟前提交了咨询
    174****3046用户1分钟前提交了咨询
    144****1233用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    141****8848用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    160****8268用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城134****9821用户4分钟前已获取解答
南通180****2917用户4分钟前已获取解答
镇江178****3321用户3分钟前已获取解答
劳务处包与业务外包的区别
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳务处包与业务外包的区别问题带来帮助。
10w+浏览
建设工程纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳务处包与业务外包的区别
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与劳务处包与业务外包的区别相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
建设工程纠纷
驿城区看守所会见律师费用是谁出
[律师回复] 解析:
首先,对于聘请律师为其犯罪嫌疑人提供服务的家庭成员来说,他们有责任支付相关费用。通常情况下,每进行一次律师会见的费用大致在数千元人民币之间,然而,这并非固定不变的,而是受到案件复杂程度以及律师个人经验等因素的影响。目前,在中国深圳地区,律师会见的基本费用范围普遍在2000至6000元人民币之间。
其次,律师会见必须得到犯罪嫌疑人的授权(如果此前已获得授权或通过办案人员转达),或者由犯罪嫌疑人的亲属代为授权(包括父母、子女、兄弟姐妹及配偶)。但是,表亲关系并不符合上述条件,因此无法进行委托。
再者,由于犯罪嫌疑人目前被羁押于看守所内,他们仅能通过委托律师进行会见,而家属则无法直接与之见面。
最后,根据最新的法律法规,律师会见不再需要经过繁琐的审批程序,只需获得委托人的授权即可进行会见。也就是说,即使犯罪嫌疑人刚被捕入狱并送往看守所,律师也可在当天便与其取得联系并进行会见。
法律依据:
《刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
快速解决“刑事辩护”问题
当前5977位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳务派遣与劳务外包的区别有哪些
劳务分包和劳务派遣的区别:1、两者性质不同。虽然同为劳务经济的不同形式,但从概念的比较中可以发现,劳务分包是一种分包模式,劳务派遣是一种劳务用工形式。2、相关方之间的合同关系不同。3、承担安全责任范围不同。
10w+浏览
行政类
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
劳务外包与劳务派遣的区别有哪些?
在社会生活中,其实这两个概念的表现可以是一样的。都可以体现在,本公司的员工到其他地方为其他企业工作。实际上,员工们都是在做其他公司的工作,而不是本公司的工作。当然,两者还是有一定的区别的。例如在工作地点上的不同,工作范围的不同,还有在工作时真正意义上的领导是谁。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6604 位律师在线,高效解决问题
劳务外包与劳务派遣的区别是什么?
1、劳动过程的管理。用工单位必须对劳动者进行间接管理而非直接管理,对劳动者的任命、安排必须通过外包公司进行,而不能直接对劳动者进行指令;用工单位的规章制度不能直接适用于外包的劳动者,应将要求通过外包公司下达或直接约定在外包合同中。2、合同的标定。用工单位要明确合同中双方权利义务真正的对象是谁。外包包的是业务不是具体的人,而劳动派遣的对象则是人。如果在合同约定中针对的是人,那么很容易被认定为派遣,而非外包。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    181****3129
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    159****2557
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    176****3418
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应