教师长期病假待遇

[律师回复] 我国对请长病假工资待遇有如下规定： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗 期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费, 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付, 但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医 疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满 时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动 延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作 的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工 作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员 会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴 定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动 关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的 退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除 劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在 法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在 单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时

[律师回复] 年休假是法律赋予工作年限满一年的劳动者的休假权利，病假是劳动者患病享有的休假权利，用人单位不得要求劳动者先休年休假，但劳动者本人愿意的除外。《劳动法》第四十五条　国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

[律师回复] 1、计算公式： 　　病假工资=当地最低工资标准80% 　　 2、病假工资的基数按照以下三个原则确定: 　　 (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。 　　 3、计算系数按照以下方式确定： 　　 (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 　　 ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 　　 ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; 　　 ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; 　　 ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; 　　 ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 　　 (2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： 　　 ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发; 　　 ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发; 　 ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。 　　病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

[律师回复] 1、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 2、《北京市工资支付规定》第21条 ：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。 第22条 劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。” 律师提示：对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(2000年3月17日劳社部发〔2000〕

[律师回复] 你好，死亡待遇主要包括丧葬费，抚恤金。