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教师的薪酬和福利待遇
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员工薪酬福利待遇具体有哪些？
1、基本工资。基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资、薪酬结构技能工资等。2、加班费：是指员工超出正常工作时间之外所付出劳动的报酬。3、福利。员工福利从构成上来说可分成：法定福利和公司福利。员工福利内容包括：补充养老、医疗，住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、休闲旅游等。
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劳动纠纷底薪三千五没干满一个月，公司说一百块一天合理吗？如果合理应该怎么计算工资
[律师回复] 你好，合同是怎么约定的
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快速解决“劳动纠纷”问题
就是我不是遇到一个平台吗？说要打赏，然后第三次打赏，我失败了，然后他又重新再付三倍的打赏金额，说如果不打赏的话，你将会受到起诉和民事赔偿，这个是真的吗？
[律师回复] 您好，可以不打赏，可能遇到了骗子
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收容教育期间工资福利待遇
1 职工因卖淫嫖娼被收容教育期间，其原享受的工资、奖金、福利费和各类补贴等待遇应停止执行，由企业酌情发给生活费 收容教育期满回企业，继续从事原工作的，恢复其原享受的工资、奖金、福利费和各类补贴待遇，调整工作岗位的，工资、奖金、福利费和各类补贴由企业重新确定。
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劳动纠纷
老师想问下，我是外包公司，现在被甲方退项，公司说自己具有劳务派遣资质，我看了下劳务派遣暂行条例，说退回后可以安排待岗且发最低工资
所以想问一下
1.我和外包之前签订的是全日制劳动合同。并不明晰它的劳务派遣资质也没签过任何提及劳务派遣的文件，所以适用上述规定嘛
2.即使是被用工单位退回到劳务派遣公司，那公司通知待岗的话是否有权拒绝，并提协商解除呢
[律师回复] 你好，情况可以具体说一下
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薪酬福利包括哪些
员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利从构成上来说可分成二类：法定福利和公司福利。法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分，如社会保险;而公司福利是建立在企业自愿基础之上的。员工福利内容包括：补充养老、医疗，住房、寿险、意外险财产险、员工文娱活动、休闲旅游等。
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劳动纠纷
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薪酬福利管理案例
某公司是特殊玻璃生产销售厂商。现有员工500余人，在全国有21个办事处。随着销售额的不断上升和人员规模的不断扩大，公司整体管理水平也需要提升。公司在人力资源管理方面起步较晚，原有基础比较薄弱，尚未形成科学的体系，尤其是薪酬福利方面的问题比较突出。
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劳动纠纷我遇到交通事故，对方全责，伤残鉴定足6个月，他有90岁的老娘，请问保险是不是该出瞻养费
[律师回复] 保险赔付都是按照合同去执行的，看您买的商业保险里面有没有关于这一项。
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薪酬和福利的区别
1、与职工付出劳动的联系不同2、向职工支付的周期与方式不同3、向职工支付的形式不同 薪酬只能采用货币形式支付，不得以实物形式支付。而职工个人福利则可采用实物等形式支付。
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劳动纠纷
如果男孩隐瞒已有外遇五年交往爱昧，在种情况下又给另一个不知情女孩故意結婚已五个月一起生活，现在已经結婚女孩还没给男方打結婚证，就多次被男孩辱骂，甚至家暴把女孩赶走，现在这个女孩才知道男孩是故意的，女孩已经受到心里伤害，男方应该怎样赔偿受蒙骗受心里伤害的女孩？
[律师回复] 您好，请问跟这个女孩举办婚礼了吗
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