收容教育期间工资福利待遇

[律师回复]
一、解决教师工资福利待遇情况
收人分配问题是社会关注的焦点问题，涉及到每一个人的直接利益，同时也是—个非常复杂的问题，关系到教育事业的发展和社会的稳定，必须正确处理好改革、发展和稳定的关系。
1、绩效工资实施情况。我县已经在2009年10月出台了《××××县义务教育学校绩效工资实施办法》，并在2009年11月开始实行教师绩效工资。目前，绩效工资的70%基础性部分已经全部兑现到各学校，并已正常发放；由于奖励分配意见正在酝酿讨论征求意见阶段，30%奖励性部分计划在下月开始发放。
为了做好绩效工资的工作，向教师阐述绩效工资的有关政策和做好思想政治工作，引导教师正确理解实施绩效工资的重要意义，我局和县人事局多次联合召开了学校校长、负责工资工作的会计专题会议，由于各项工作落实到位，目前，我县教师绩效工资工作进展顺利，教师队伍稳定。
2、落实“两相当”情况。目前，我县中小学教师的工资已经符合“两相当”的要求。在实现“两相当”的基础上，我县教师工资待遇略高于公务员水平。
从总体上来说，我县教师现有工资水平略高于我县公务员水平。根据县人事局提供的数据，2009年度我县公务员月工资水平是1625元，教师月工资水平是1720元；2009年11月我县公务员平均工资水平是1786.23元，教师平均工资水平是1890.5元。
从个体上来说：以2009年11月工资为例，教师工资水平大大高于公务员。例如：我县某公务员，1989年6月本科毕业，读书年限4年，并于当年8月参加工作，1999年任副科，2009年任正科，现每月工资为2025元。相对于相同学历和工作时间的教师，该教师2000年12月聘任中学一级教师，现月工资为2306元（含30%奖励绩效工资），该公务员工资比中学一级教师少领281元。
我县教师工资经费来源渠道主要靠县财政拨款，尽管我县财政十分困难，但我县始终优先发放教师工资，依法保障教师工资按时足额发放并逐步增长。教师工资由县财政局通过银行按月足额拨入教师个人工资账户，没有拖欠教师工资的现象。
3、落实教师医疗保障和住房公积金情况。我县已在2009年开始实行教师医疗保障制度，并在2009年开始实行教师住房公积金制度。目前，我县教师已人人享有医疗保障和住房公积金，并全部参加失业保险。
二、存在的问题及建议
1、城乡教师工资差距大。由于我县的财政比较困难，从2001年开始，原属我县管辖的××××市县16所中小学划归市教育局管辖，原来由我县财政负责的这16所中小学教师的工资改由市财政负责。而××××市县现行的教师月平均工资为3200多元，而我县教师月平均工资只有1800多元，两者对比存在较大差距。我县同工龄、同学历、同职称的教师，与××××市县教师相比，差距超过三分之一，教师经常怨声载道，给教育教学工作带来一定影响，同时也不利于构建和谐社会。
2、物价的提高与工资待遇很不协调。近年来，物价以惊人的速度成倍增长，但物价的提高与教师工资待遇很不协调，差距太大。我县教师与××××市县教师同在一个城市生活，同一个地方消费，到同一个市场买菜，但××××市县教师平均每人每月比我县教师多领1500元以上，造成部分老师心理不平衡。
3、建议缩小同地县教师的工资差别，以保证全体教师安教乐教从事农村中小学教育。
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[律师回复] 解答如下, 根据公司的情况来进行确定。
劳务派遣员工的工资构成虽然与一般员工一样，但发放工资的对象有两个。一个是劳务派遣公司(用人单位)，支付的是双方劳动合同约定的劳动报酬。另一个是用工单位，支付的是加班工资、绩效奖金、福利待遇。
企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。

[律师回复] 享受教龄补助的原民办教师（2002年12月31日以前在岗的原代课教师视同原民办教师，下同），需同时具备以下条件：1．现为安徽省户籍2.2002年12月31日以前曾在农村公办中小学（系指农村票县＜市、区＞公办中小学；包括任教学枝原为农村学校，后因区划调整为城市学校。）教师岗位上连续任教满2个学期或1个学年度的。3，离开教师岗位后再没有被企业事业单位录用的原民办教师。虽被企事业单位临时录用，但未参加城镇企业职工基本养老保险的，可以享受；虽未被企事业单位录用，但已参加城镇企业职工基本养老保险的（中途退保或转移至城乡居民社会养老保险的除外），不予享受。4．达到60周岁。到2021年12月31日，已满60周岁的，从2021年1月1日起享受教龄补助；到2021年12月31日未满60周岁的，从达到60周岁次月起享受教龄补助。第五条因刑事犯罪或违反国家政策、规定被开除或辞退的原民办教师，不享受教龄补助。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。
劳动福利待遇内如下：
1、基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
2、综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。
3、年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。
4、销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。
5、奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。
6、医疗保险——参加社会统筹福利保险及大病保险。
7、退休金计划——积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。
8、其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。
9、休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。
10、国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。

[律师回复] 现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，因此，与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。

[律师回复] 劳动福利待遇的内容：基本月薪、综合补贴、年终奖金、社会保险、休假制度等等。福利待遇是指用人单位在法定义务之外为职工的生活提供的便利和优惠等。
【法律依据】
《劳动法》第七十条，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

[律师回复] 劳动福利待遇的内容：基本月薪、综合补贴、年终奖金、社会保险、休假制度等等。福利待遇是指用人单位在法定义务之外为职工的生活提供的便利和优惠等。
【法律依据】
《劳动法》第七十条，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

[律师回复] 二级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为22个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的85％，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

[律师回复] 不能享受福利待遇的，因为你们是非法同居是违规行为，生育险等福利没有，但是孩子该有的正常待遇是不能少的一视同仁。

[律师回复] 您好，关于国家正式教师的工资福利待遇是什么样？这个问题，我的解答如下, 根据公司的情况来进行确定。
劳务派遣员工的工资构成虽然与一般员工一样，但发放工资的对象有两个。一个是劳务派遣公司(用人单位)，支付的是双方劳动合同约定的劳动报酬。另一个是用工单位，支付的是加班工资、绩效奖金、福利待遇。
企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 停工留薪期工资（工伤医疗期间的工资待遇）发放要点：
1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;
2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

[律师回复] 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

[律师回复] 员工薪酬福利待遇包括：
基本月薪是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
综合补贴对员工生活方面基本需要的现金支持。
年终奖金农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。
销售奖金市场人员在完成销售任务后的奖励。
奖励计划给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。
医疗保险参加社会统筹福利保险及大病保险。
退休金计划积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。
其他保险包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。
休假制度鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。

[律师回复]
(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
(四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

[律师回复] 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。以上是关于公办教师工伤待遇的解答。

[律师回复] 养老金领取计算方法：养老金基础养老金个人账户养老金基础养老金(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%个人账户养老金参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数年龄不到法定退休年龄，其个人账户累计存储额的计发月数要比正常退休的多。病退人员的基础养老金计算公式，(上年省市职工平均工资20%95年底前推算存储额本息120调节金)(1-提前年限2%)正常退休的基础养老金计算公式全国是一样的，但病退各省、市、区有一定区别，要到当地社保经办机构咨询，以当地政策为准。中学高级教师，如今42年教龄了，2017年内光荣退休。而且又是事业编制。但是，又属于在国家实行双轨制改革的范围之内，（统称中人）。况且，各省市之间的标准也不尽相同，有差距。因此，在现阶段来看，估计退休金也就在四千元左右。待以后理顺好了执行方案，多退少补。

[律师回复] 临聘教师工资福利待遇和正式教师的区别
临聘教师与正式教师的区别在于，临聘老师并不拥有教师编制。有没有教师编制，在工资福利待遇方面也会有所不同。
1、编制教师优势
1）教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。
2）有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。
3）有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
2、有无编制主要区别
教师有无编制的区别主要体现在以下几个方面：
1）有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。
2）无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员(俗称代课老师)，往往也无职称，更无职称工资(非在编有职称也常无法聘任)。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。在私立学校中，因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴交社保，所以退休后一般享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。

[律师回复] 根据我国规定对福建省生育保险待遇结算申报受理单是指女职工在生育期间依法享有的各种帮助和物质补偿。对此含义应按下述要点理解：
(1)享受生育保险待遇的主体只能是女职工本人。
(2)享受生育保险待遇的时间是女职工生育期间，生育期间包括怀孕、分娩、哺乳婴儿在内。
(3)女职工享受生育保险待遇应符合法律、法规和政策的规定。
(4)生育保险待遇包括对女职工因生育需要的身体康复和物质上的补偿。
世界各国生育保险待遇的高低，因受许多因素的影响不尽相同，主要取决于每一个国家的经济发展水平、历史习惯和人口政策。

[律师回复] 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。
女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
女职工按照规定休产假或者计划生育手术假的，享受国家和省规定的生育保险待遇。用人单位未参加生育保险或者欠缴生育保险费，造成女职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照本省及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向女职工支付费用；其中生育津贴低于女职工原工资标准的，用人单位还应补足差额部分。
前款所称女职工原工资标准，是指女职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资。前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。前12个月的月平均工资低于女职工正常工作时间工资的，按照正常工作时间工资标准计算。女职工享受假期前在用人单位工作未满12个月的，按照其实际参加工作的月份数计算。

[律师回复] 事业单位工资福利待遇如下： 1、事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。 事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。 2、事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。 3、事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。 4、事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。 5、事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。