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江苏省医疗期规定是什么
医疗期是指企业员工因病或非工作原因受伤需暂停工作治疗的期间,此期间内不得解除劳动合同。具体规定为:工作不满十年,企业内服务年限短于五年的员工,医疗期为三个月;超过五年的为六个月。工作超过十年的员工,服务年限在五年以下为六个月,五年到十年为九个月,十年以上十五年以下为十二个月,十五年以上二十年以下为十八个月,二十年以上为二十四个月。
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江苏省医疗期的规定是什么
江苏省法规规定,职工疾病或非工伤伤害治疗期内,企业应支付相应待遇,按当地最低工资标准支付病假工资或就医福利费用,不低于最低工资的80%。短期病假工资根据连续工作年限扣减,2年内60%,2-4年70%,4-6年80%,6-8年90%,8年以上100%。
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江苏省病假医疗期规定是什么?
江苏省病假医疗期规定是:医疗期以及病假的天数是根据劳动者的患病的具体情况确定的。劳动者在本单位工作年限5年以下的为6个月,5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
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江苏省关于医疗期的规定是什么
江苏省医疗期规定:员工因病或非因工负伤无法工作时,享有一定时长的医疗期,期间单位不得单方面辞退。具体时长根据员工实际工作年限和现单位供职时间确定,最短三个月,最长二十四个月。
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江苏省患病医疗期的条件有哪些
从事直接接触有害物质的劳动者离岗前,应完成职业健康检查,疑似职业病者应在诊断或观察期。员工因职业病或工伤丧失劳动能力时,治疗非工伤疾病应遵守医疗规定。女性员工在孕期、产期、哺乳期也适用。
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